全文共2336字，阅读大约需要5分钟 当前，银行业正处于深度转型过程中，培养年轻的新鲜“血液”，完善后备人才梯队建设成为银行发力的重点。 记者丨宋亦桐 “工资一天只有50块，还要完成考核任务”“下载App、开通网银”……上至管理层、下至实习生，银行已进入全面营 ...

应届生表示仍未获得企业面试机会。 另有20%的高校毕业生们拿到4个及以上的校招offer。《报告》分析，面对竞争压力，企业都想要招到二八定律中那些为企业贡献80%业绩的金字塔尖的人才，而顶尖的人才永远都是少数，这或许是造成就业市场旱涝不均局面的底层原因。 校招市场存量供给增加，2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。《报告》调研发现，2023届校招需求量在100人 ...

生，薪资更高。 李思睿同样投递了比亚迪，却并未入围面试。在她看来，本科、硕士均毕业于双非院校的社科类专业，让她在投递简历时可选的岗位和企业受到限制。 当人才过剩时，招聘“卷”了起来，学历和专业均不占优势的求职者，就成为了最先被放弃掉的人。 市场供需已形成错配 在拥有五年行业经验的汽车猎头杨可凡看来，到手的offer被 ...

经过30年的发展，“灰领”在中国人才结构中的占比仍远远落后于传统制造业强国 但经过30年的发展，“灰领”在中国人才结构中的占比仍远远落后于传统制造业强国日本和德国。 图/视觉中国 文 | 《财经》记者 张倩 ...

高职（专科）院校招生552.6万人，是十年前的1.8倍。 与此同时，高职院校办学规模较三年前增加38.9%。全国职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多，带动人才储备更加丰富，高职院校毕业生求职需要更广阔的市场空间。 从市场端来看，国内就业市场中技术型人才持续紧缺。然而，追溯过往，职业学校毕业的之后的就业数据长期被忽视，市场更为关注本科、研究生 ...

教育目标是“硕士毕业及以上”，45.2%的受访者设定的目标为“本科/大专及以下”。 “北京、上海硕博毕业生超本科生是一个正常现象，这是我国研究生教育发展壮大的标志，也是实现建成人才强国目标的基础。”中国人民大学教育学院教授、副院长李立国介绍，在高收入国家，研究生阶段受教育人数占高等教育的比例在20%左右，目前我国在10%左右，而且主要聚集在北上广、长三角等大城市 ...

市场中“裸奔”；或是到法院控告自己“吃空饷”，倒逼医院放手。无力与医院抗衡的医护，则无奈放弃解约的念头。 中国医护解约难题，是封闭公立医疗体系的特殊产物。新兴市场化与人才流动趋势，正一点点松动着政策框限。两股力量间的冲突也不断加剧。 医院展示出压倒性的社会权力地位，却又深陷普遍的、苦于留不住人才的困境。年轻医学生看来，基层医院福利再优渥，可能也不 ...

”的说法。因为，不仅过了35岁就不能报考公务员，很多企业在招聘时也会提出35岁的年龄限制。适当放宽公考年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年就业焦虑、促进整个社会的就业公平。 从选拔人才的角度讲，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选拔出合适的、优秀的人才的概率也会随之增大。让更多的人具备报考资格，给更多人机会，让他们在笔试、面试中展现自己的特长和 ...

在此类考察个人绩效的企业中，55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果，45%的企业仅参考个人年终绩效结果。除个人绩效外，企业也会参考部门绩效（53%）、岗位级别（40%）和岗位/人才重要性（29%）等因素。 年终奖缩水吗？这份调研结果显示，2022年企业年终奖相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至2020年疫 ...

近日脉脉人才智库发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年最受关注的人才趋势，为人才求职和招聘提供前沿洞察。报告中指出： 互联网岗位量减少一半，碳 ...

高级技师都已可以开始在线申领三年每月600-1000元不等的生活补助。 更多的地区则开始调整既有的抢人战略，建立其与学历体系的对标方式。如浙江湖州市南太湖区在10月开始的人才购房补贴调整中，将新增的高级技师、副高级专技人才定档在一次性补贴28万元，略高于硕士学历的25万元，但又低于博士的40万元。这一对标思路也具备一定代表性，湖南株 ...

个新职业。如今，纳入职业大典的职业数达到1639个。 “净增新职业，不仅拓宽了就业渠道和从业者的成长空间，还透露出两大信号：一是产业升级新趋势，二是未来就业新动向。”重庆人才发展研究院副院长、重庆大学教授林勇解读认为，从净增的158个新职业看，呈现出“新”意十足、含“绿”量高、更“专”更细化等特点，堪称未来就业创业 ...

贸易、市场/公关、产品、客服。 与老一辈钟情于“铁饭碗”的生活不同，“Z世代”群体不纠结于编制，选择一份喜欢且愿意尝试的职业才最重要，这为北京创业环境提供了源源不断的人才保障。数据显示，“Z世代”在京就业企业主要以民营企业为主，比例达60.8%，其次是国有企业，比例为21.6%；就业企业规模以小型企业为主，比例为47.9%，其次是中型企业，比例为35.1%。 “没有一场雨能 ...

wealthy megacities were not concerned with excluding migrants in general, but rather they were using these administrative arrangements to try to pull in very specific kinds of workers. And cities could dangle the carrot of access to schooling and other social services to appeal to these so-called human talents (人才). In reading through these documents and then talking to migrant workers about their efforts to enrol their children in public schools, it struck me how the state was treating them as these depersonalised bearers of labour power, as if they were just any other factor of production and their movement ...

电脑上的按键等，恐怕并不能学到太多有价值的东西，这也不符合决策机构设计实习、规培等各种制度的初心。 因为有无穷无尽的规培生来承担各种医疗劳动，医院可能认为不必花力气招揽人才，这其实并不利于医疗环境的健康发展。 对于科室而言，常年依赖规培生完成各种医疗活动，粗放发展是必然，科室的整体实力也容易到达瓶颈期，甚至出现人才断档，进而导致排名和影响力下降。 对个人而言，整 ...

大中型企业既身兼乡村振兴重任，也需要去到土地和劳动力更有价格优势的地区降低生产成本，小城市逐渐得到重视并在产业上迅速发展起来。 在全国各地已有不少城市积极发展优势产业、因地制宜推出各项人才引进政策，“筑巢引凤”吸引年轻人就业。据智联招聘《中国城市人才吸引力排名：2022》显示，2021年，成都的经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，在构建“租售补” ...

中新经纬10月11日电 智联招聘发布《2023年三季度人才市场热点快报》(下称《快报》)显示，2023年三季度，人才缺口较二季度有所扩大。其中，中介服务行业排名升至第三位；物流/仓储行业排名升至第四位。 旅游业招聘职位数同比增28.3% 《快报》 ...

9月4日，智联招聘发布《2023年汽车产业人才发展报告》。报告显示，2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%，新能源汽车业务领域招聘需求快速上升，同比增长18%。同时，造车新势力企业高薪“抢人”，车载系统研发月薪超3 ...

中新网上海6月21日电 上海市人力资源和社会保障局21日发布的2022年企业技能人才市场工资价位显示，2022年，上海企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8 ...

21世纪经济报道记者吴文汐 实习生陈金茗 广州报道 伴随疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态，人才流动也呈现触底反弹之势。 根据58同城、赶集直招统计数据，2022年四季度，北京受全面复工复产驱动，企业招聘需求位列前茅。相关政策表明，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑 ...