引发的争议如同一面棱镜，折射出社会对刑释群体的复杂态度：既有对包容的期待，也有对风险的担忧。 有数据显示，我国每年数十万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外。他们之中，有人因求职碰壁重陷困境，有人因社会排斥再次越轨，这不仅是个体命运的悲歌，更是社会人力资源的浪费与安全隐患的累积。 澎湃新闻将推出系列报道，聚焦刑释人员就业 ...

你是一个有违法犯罪记录的人，可能应聘保安和保洁都不够格。 11月底，在北京市五环外的马驹桥镇，一家劳务中介在窗户上张贴着大大小小的招聘海报：短期地铁安检员，要求“无前科”；保安、保洁、安检，要求“无前科无不良记录”；代驾招募，要求“无犯罪前科”。 劳动力市场上通常提到的“前科”“案底”“不良记录”，都不是法律术语。“前科” ...

2月4日，江苏省常州市某企业在招聘过程中要求应聘者提交身份证以核查有无犯罪记录。视频中，工作人员宣布：“凡是被公安机关处理过的也不录用。”此举引发网友质疑，担心隐私泄露和资金安全风险。常州市公安局工作人员提醒求职者，若企业坚持索要身份证件……

经多方联合搜救，王星星于1月7日被安全找到。此案也提醒人们，社会中层人群同样可能陷入此类跨境诈骗的危险之中。 被救出的王星 更值得警惕的是，在中国仍有大量破产负债者、有前科记录者，以及渴望快速致富却社会经验匮乏的学生，在诱惑下铤而走险，最后沦为电诈园区的工具人。2025年11月6日，"三联生活周刊"发布深度报道《想挣钱的失学少年 ...

提出了“2026年产值达到100亿元“的目标。在经济发展目标的导向下，安全事故屡见不鲜。公开信息显示，临澧县每年至少发生2起爆炸事故，只因死伤人数较少未引发广泛关注。 “有前科”的重大事故也并非孤例。例如，今年4月，湖南醴陵市一烟花鞭炮厂爆炸致3死2伤，该厂也曾因鞭炮药物超量存放被处罚。就山洲烟花厂而言，几千到数万的罚款 ...

2013）。对于普遍的“情节一般的”违法行为，拘留可持续10至15日，并处罚款5000元以下（人权观察, 2013）。劳动教养后的屡犯者，可处以6个月至2年的拘留；或者，前科较少的违法者可依照“教育行政措施”受拘留，亦可持续6个月至2年（人权观察, 2013）。一般拘留所的最大拘留期是2年；然而，在极端的案例中，违法者可被拘留更长时间 ...

犯罪记录会影响女儿将来的升学、就业。 这一幕发生在2022年的一场检察院召开的听证会上，周世虹是听证员之一。这成为他关注犯罪附随后果的起点。 所谓犯罪附随后果，是指对有犯罪前科者或其家庭成员等适用的对特定权利和资质的限制或禁止。 备审年报这几年关注过的犯罪附随后果话题还有“连坐”、犯罪者能否享受低保等问题，从业限制是其中一类。 作为律师，周世 ...

规模的公司，在他看来，不管是小型企业、还是体系完备的上市公司，都很难做到完全合规，遇到纠纷时，企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决，诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。因此，有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。 公司对员工的透明度要求越来越高，背调越来越下沉和全员化，这是背调员陈安近年来的强烈感受。以前入职背调都是针对高管，现在很多小型公司 ...

十二冶母企中国中冶公告，中国中冶在新签海外合同中就有257.7亿人民币，同比增长达151%，可以预见中国企业在海外投资量会不断增加，当中带来的劳资矛盾仍是重要课题。 因为中国企业的前科，中国企业和当地工人的摩擦已经变成了身份政治的角力。如果未能处理好，本文开头提到的建筑工人所说的“老板给中国人脸都丢到国外来”，就会不断发生。 正如YTM（Yayasan Tanah Merdeka ）前董事阿里 ...

介绍，目前每天面试入职的人基本上都是排长队。那富士康为什么大量招工？该中介表示：“马上要量产iPhone16了。” “基本上报名面试（的人）90%都可以过。就是看看有没有传染疾病、文身、前科、烟疤这些。但有小一点的或者说不显眼的文身，都能进，要求没有那么严。”中介人士表示。 “招工日期也不一定，可能这几天招满了就会停止，过几天可能又要重新招。”中介介绍，入职后，工价 ...

这家“合作方”，滢水房地产公司的员工们提出了两点疑问：第一，这家成立于去年的小微企业，没有任何工程类相关资质，凭什么管理百亿货值的项目？第二，疑有不良前科的新任项目总经理蓝某是否会对公司造成不利影响？ 根据滢水部分员工向湾财社记者提供的蓝某个人信息，在中国执行信息公开网站上可以公开查询到，蓝某为失信人员，未执行金额高达2 ...

和英国G5大学，在2024届秋招中拿下了十几个offer。经过权衡，他在理想汽车与某银行之间选择了后者。“有出于稳定性的考虑，但也很难忽视理想在过去几届校招中，有毁意向offer的‘前科’，这体现了组织内部的混乱。” 当然，阿当也表示，理想毁约的时间更早，一般在1—3月，起码为应届生留出了一定的缓冲时间。 就算入职了令人羡慕的新能源大厂，当 ...

＂双随机、一公开＂的抽查制度，所谓随机就是＂随机决定抽查人员＂和＂随机决定抽查对象＂，而＂一公开＂就是指将抽查的结果公开。但鑫达集团在2022年已经有欠社保的前科下，在2019至今，一直没有被双随机、一公开制度抽中检查。直到工人走到公司门前维权，方发现事件。同时，＂双随机，一公开“的监察报告中，所有被抽查的企业均没有发现问题，但是否意味着在 ...

、支付方式等事宜。 也有受访者提出，在入职前，需要提前“摸清”用人单位的“风评”。刚刚入职的大厂校招员工雅瑟看来，这里的风评包括用人单位有没有利用竞业去控制员工的前科，以及对员工发起竞业起诉的频次。 另一方面，劳动者在离职后，也可以积极寻求合法的竞业解除方案。正在找工作的毕业生岩岩提到，劳动者也可以提前和新东家的人力资源主管提到自己的竞业 ...

这个所谓的护厂队几乎可以看作某种程度上的私人武装，完全超越保安护卫的合理界线，全然视中国法律为无物。工会在这里尚且不要说维护工人基本权益，甚至连工人安危受到威胁都置若罔闻。 艾礼富早有前科 工会应有所防范 欠交社保、组织护厂队打压工人，艾礼富侵犯工人行为不是首例。在2019年，广东省深圳市宝安区人民法院的粤0306民初23515号判决书中，就记录了艾礼 ...

月，公安机关对C劳务公司的主要犯罪嫌疑人薛某等人提请批准逮捕。经审查，检察机关发现，多名犯罪嫌疑人辗转于ABC三家公司实施诈骗活动。结合涉案人员的层级、作用、参与时间、前科、诈骗金额等情况，检察机关追加批准逮捕了数额特别巨大且担任业务经理、业务组长职务，或具有累犯等情节的王某、张某等另外12名犯罪嫌疑人。 到案后，王某辩解称自己在C ...

调查组，展开了全方位的调查工作。调查组由国家安全应急部门和省市安全应急部门的专家，以及其他安全执法部门的相关人员组成。并控制了相关的一些责任人。 对于新井煤业的矿难事故，已经不是第一次了，前科累累，多年以来一直不重视安全。在此之前就发生过造成2人死亡的事故。一个姓丁的股东就因这事被判了刑，这次事故前不久，才刑满放出来的，没多久就又发生这起惨烈的事故 ...

给付16250元提成。尚未付款的125万元，当时人待支付提成的条件成就后，另案主张权利。 综合来看，从仲裁到法院，刘女士大获全胜。当然，好买基金此前似乎也没有“拒不执行法院判决”的“前科”，想来已经痛痛快快的打钱了。 第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

没有人保的，都会一个个离开。 我这才明白，怪不得之前业绩比我还好的小南也被裁了——照这么说，我不会“来事儿”，跟每个领导关系都寡淡，不久前还有客户退过房的“前科”，算是正好被雷路抓到了把柄，想顺势剔除。 次日一上班，我想办法要到了一份雷路的考勤记录——按照规定，我们每天必须9点前到售楼处开完早会，晚上说是7点下班，实际 ...

贵，租在小区节省开支，剩的钱多发给员工以做奖励，大家也都能感受到家的温暖。我听上去，觉得公司挺人性化，好感油然而生。 来我们公司找工作的，有退伍人员、中学辍学的、临时混口饭的，但只要没有前科和传染病，我们都能给安排，因为包吃住，前来应聘的人并不少。某种意味上，保安这行也存在金字塔。站在顶端的是长得不错的年轻人，他们多被安排在机关单位或写字楼，月薪3000多，多数则进入 ...