错别字、病句、语序等基础的文字错误，在阅读体验上有了很大的提升。 获取方式在后文噢！ 修改日志一览 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 五四劳委后续还会对手册进行完善，补充章节、修改法律错误、增加新内容等等 ...

的话。我能拿到不交社保、不续约赔偿和辞退补偿吗？ 详细回答与应对措施 五四劳委： 从这位劳动者所描述的事实来看，该公司存在以下违法用工： 1、单独约定试用期 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期 ...

说明，为了理解在中国的由法律传导的霸权，本文以珠三角作为关键切入点，因为该地区劳资关系日益紧张，工业化和城市化进程迅猛，有大量外资涌入。但是，鉴于党-国家在法律领域的广泛作为：推崇法治，改革和完善劳动法系统，法官和律师专业化，加强对律师的培训和监管，以及加大立法力度，我们有充分理由认为，通过劳动法系统建构霸权不仅仅是珠三角特有的现象。也就是说，法律霸权的建立在中国其他地区是如何开展的，和珠三角地区的建构 ...

由此，刘永利申请劳动争议仲裁，请求裁决劳务派遣公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金7万元，经审理，仲裁机构裁决驳回他的仲裁请求。他不服该裁决，提起诉讼。 职工符合续约条件 终止合同属于违法 一审法院审理认为，《劳动合同法》第14条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 ...

完整内容。 第八条 依法订立的劳动合同、书面协议具有约束力，各方应当按照约定全面履行各自的义务。变更劳动合同、书面协议以及企业修订与履行劳动合同、书面协议直接相关的制度规则和平台算法，要符合法律法规和有关政策规定。 第三章 劳动合同的订立 第九条 企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，不得以诱导、欺诈、胁迫等方式与新就业形态劳动者订立书面协议等减损劳动者权益。已建立劳动关系 ...

保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规及有关政策规定，制定了《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《 ...

的说明，让继续签署3年期限的劳动合同。 这种公司挺无良的，公司不愿意签署无固定期限劳动合同，却让员工签声明是员工个人原因不愿意签。 很多公司不想跟员工签署无固定期限劳动合同，因为劳动合同法第四十一条规定，裁员时应当优先留用跟公司签署了无固定期限劳动合同的员工。 劳动合同法第十四条规定，连续签署过二次固定期限劳动合同，续签第三次劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 ...

也表示，赔偿以外，将尽可能帮助应届生们，如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。 对于上述内容，截至发稿前，特斯拉方面均未给予回应。 律师：应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利 应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？ ...

着棕黄色工服走出工厂大门的员工始终稀少，这场谢幕显得有些萧瑟。 新安电器是深圳一家老牌电器工厂，该公司近期发出解散通知称，在全球经济萎靡、订单减少情况下，经营情况进一步恶化。公司将按《劳动合同法》相关规定支付相应经济补偿金。 这家老牌电器工厂解散是制造业大浪淘沙的一个缩影。第一财经记者了解到，目前员工赔偿已完成，原属于新安电器的订单，后续还会交由同集团下其他企业继续 ...

刷新20年历史记录】近日，国家统计局公布4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时，较3月的48.7小时增加0.1小时。至此，2023年4月刷新该指标自统计以来的最高记录。而我国《劳动合同法》第三十六条规定，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。按此规定，我国劳动者超时工作已成常态。特别是2021年、2022年至今，工作时间处于历史高位，超时长、高强度工作更为 ...

企业通过不合理方式限制员工择业自由，既不公平也违法（副题） 工人日报-中工网记者 郜亚章 阅读提示 一些企业通过扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式，限制员工自由流动。专家指出，劳动合同法中对企业“秘密”的规定没有细化，这就使得用人单位有很大决定权，竞业限制就有可能被滥用。 “万万没有想到，我被这份竞业限制协议困住了，职业选择受到很大限制。”4月17日 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式 ...

国内任何一家门店的营运岗位继续发展，也可选择其他工作机会，并将依照相关法律法规安排合理的解决方案。亦即是，沃尔玛（中国）决定关闭常德2024门店，属经营亏损之下的经济性裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员需要提前三十日“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。但沃尔玛仅提前两个星期向全体140 ...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护，但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。 最近，在银行工作的刘瑜十分郁闷。分管经理得知她有考公的想法 ...

天后猝死。事发后该员工信息被抹除，公司以该员工已经离职为由拒绝赔偿。 7月1日，长城汽车向原爆料平台发函称，爆料文章与事实严重不符，公司从来没有强制加班的情形；按劳动合同法规定，员工离职或去世，劳动关系终止；公司正积极推进工伤理赔流程。 7月2日，红星资本局向长城汽车方面求证上述信息，截至发稿没有回复。长城汽车目前尚未对此进行公开回应。 业内人士向红星 ...

看到的还是2.0版本。我们会在近期完成ismist网站上的更新，更新后会发动态通知大家~ 03 手册使用注意事项及使用许可 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员 ...

工资的仲裁时效存在诸多不同的确定方式，但是第四条第一款并未解决这一问题。 “从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算”此处语言至少存在歧义。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。同时又规定了一个月的宽限期。与此同时，本征求意见稿第四条又规定适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定。那么具体的计算起点到底是自用 ...

完成的！ 感谢各位劳动者的鼓励支持，手册的获取方式及链接在后文哦！ 手册使用注意事项及使用许可 02 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员 ...

坚决拥护人民至上这一社会主义公理，坚持以中国特色社会主义法治思想为指引，努力帮助劳动者现实地参与到法治社会的建设当中去。 希望本书可以帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 年初，五年四班劳动委员在公众号以及哔站账号上发布过本书的预告，收到 ...

应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。”涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及司法解释，也要准确理解把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，依法保障相关措施落地落稳落实。 涉及疫情期间 ...