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“竞业协议”无疑是2024年春天劳动领域的关键词。 今年2月，11位某头部互联网企业的离职员工通过一位名为“码代码的喵2018”的微博用户进行实名举报，称前司涉嫌滥用竞 ...
源链接从未听说过竞业这一概念，被前东家要求赔偿前，他甚至不知道自己签过竞业限制协议。“签入职劳动合同的时候，连着家属关系之类的声明和材料签了五六份，没有任何人给我讲竞业的事。” 另有被竞业者告诉新京报记者，竞业限制协议通常是公司提前拟好的制式合同，和劳动合同连带，员工到求职的最后一步，为了顺利走完入职流程，不管是否了解，都不得不签。 上海申浦律师事务所主任律师吴 ...
源链接对前基层员工提起竞业仲裁，索赔金额为前员工税前年薪的两倍——哪怕是只工作了6个月的应届生。但其他一些互联网大厂多数时候会放过基层员工，或由业务领导决定是否追责。 无差别竞业，由公司掌握主动权决定是否追责。从绝对数量来说，被起诉的是少部分，大部分都带着竞业限制的不安开始了新工作。 “这其实也是竞业限制滥用的表现。”暨南大学法学院副院长郭 ...
源链接琪 编辑｜彭玮 42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。 去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其 ...
源链接对于离职员工的竞业索赔，4月1日，太平洋房屋相关负责人回复红星资本局称，公司的确在2022年集中仲裁、起诉了一批离职的店长及以上员工，在20-30人左右。其表示，公司与大多数的业务主管签有竞业协议。 多名离职房产中介讲述 遭遇太平洋房屋50万元竞业索赔 太平洋房屋是一家老牌房产经纪公司，隶属于太屋国际集团有限公司。其官网信息显示“公司年累计交易金额达1000多亿元，市场市占率 ...
源链接“竞业协议”，一个很多人没听说过，但可能会和越来越多人有关的词。 竞业协议，或称为竞业禁止，简单来说，它是通过限制员工离职后的自由择业权，来保障公司商业优势的一种法律手段。 其诞生之初，只能 ...
源链接资源主管提到自己的竞业协议事宜，一方面起到告知的作用，另一方面也可以试探新东家的态度。 “因为老东家其实是可以和员工和平解除竞业协议的，但需要新东家开具证明，证明员工所从事业务与之前的用人单位并不存在竞业关系。另外，也可以让新东家在offer中列明工作范围，避开可能的竞业范围。” 在和竞业协议打交道时，打工人们仿佛置身谍战大戏，靠口传心授和步步谨慎行走江湖。很多受访者表示，在“对手” ...
源链接人事主管表示，是否启动竞业限制以及是否起诉，就和招聘员工一样，没有明确的标准，更多是基于该员工业务主管部门的判断。或许员工级别不高，但工作内容涉及平台流量规则或数据等敏感信息，也会被启动竞业限制。也不排除有业务主管故意为难不喜欢的员工，但没有任何办法。 和函道遭遇相似的是，27岁的应届生李雨珊（化名）也被“莫名其妙”地启动了竞业限制。2022年6月，李雨珊毕业于 ...
源链接将会以前员工约30%月基本工资为标准，支付补偿金；而若前员工违反竞业限制，则应支付约两年税前年薪作为违约金。 竞业通知书曾让刘先生一度考虑放弃离职。他从事的是线上业务工作，“竞业协议上的公司挺多的，离职后选择不大，可能得去线下业务工作。而且，我去线下都不知道算不算（竞业范围）。”考虑到已经提交了离职申请，刘先生还是选择了离职。 刘先生离职后，B ...
源链接01 本期重点 被“竞业协议”折磨的拼多多前员工 近日，多名“拼多多”公司前基层职员在离职后遭到起诉，被前雇主索赔从二十万到上百万不等的天价违约金，逼得多名当事人走投无路，引发热议（ ...
源链接2024年3月—— 一起涉及竞业限制的劳动争议事件在社交媒体上引发了广泛关注。前拼多多员工“草娃”因违反所谓的“竞业禁止条款”面临公司索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业 ...
源链接广告投放服务、互联网信息咨询服务，从事无线增值业务或互联网增值业务开发和运营，从事与拼多多及其关联公司新增业务相同或类似业务，从事其他与拼多多或其关联公司经营范围相同或类似业务的单位。 “在拼多多严厉的竞业限制协议政策下，结合他们对前同事所做的行为，我认为我做任何稍微跟互联网沾边的工作，都会被找麻烦。”周林说，“没有人可以肯定地说，某一家公司绝对不在拼多多竞业 ...
源链接入职时签下竞业限制协议，离职后遭遇了公司高额索赔，其中不乏初出茅庐的应届生。 过去十年间，推崇“自由、平等、开放”的互联网公司，成为年轻人心中的职场圣地。然而，当世界开始紧缩，狰狞再次展露 ...
源链接“ 像拼多多企业这样对待劳动者苛刻的竞业限制协议之所以会被法律支持是因为法律规定和司法实践目前整体对用人单位更为有利。” - 01 成为枷锁的竞业限制协议 拼多多十位前员工就不合理的竞业限制协议进行网络维权已经坚持了 ...
源链接前几天有一件事非常值得关注：过年前夕，11位某多多离职员工在网上集体实名爆料，称前司涉嫌滥用竞业限制协议，在员工离职后起诉要求高额竞业赔偿金（数十万到数百万元不等）。 很多人可能不了解竞业限制的起源。最开始，它实际上是通过限制劳动者在劳动力市场中的自主择 ...
源链接文 | 新浪科技 刘丽丽 “应届生到了宁德时代，要签这个竞业协议，不签不给入职”，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。 在他展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德 ...
源链接要按无效处理，以维护劳动者的合法权益。 范泽华表示，法院需要平衡用人单位保护商业秘密、劳动者的择业自由和市场主体的公平竞争秩序等相关方的利益。“对于用人单位而言，一般是基于业务需要设定竞业限制协议的主体范围，约定合理的竞业限制期限、地域以及违约金等。劳动者在签订竞业限制协议时，应明确竞业限制范围，协商确定自身可承受的违约金、合理的经济补偿金额和支付方式 ...
源链接根据法律规定，竞业限制原本适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。过去，竞业限制一般也只出现在医药、互联网等科技行业。但如今，竞业限制不光外溢到更多传统行业，甚至不负 ...
源链接十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。按此规定，东吴证券设置的3年竞业限制则涉嫌违法。 前述东吴证券投行部员工表示，“竞业期对保荐代表人影响很大，没有连续执业就没法注册了。”根据证监会 ...
源链接经历了一场 “钓鱼” 问询，她与主管沟通，对方告知她，不会对应届生竞业，主管还愿意帮她做职业规划，少走弯路。她于是透露了下一份工作。一天后，主管告诉她，公司决定对她启动竞业。 业务主管没有及时干预，可能被视作工作不力。2021 年，这家公司的基层员工加入了竞对公司，上级主管未对其启动竞业。半年后，一位公司高管得知此事。由于当时未启动竞业，公司无法起诉这名 ...
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