加入工事有料吧，伙伴们！ 工事有料招募志愿者啦！我们致力于收集一线工人的声音，呈现不被主流媒体看到的劳动者生活；我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑，力求呈现劳动者的处境，看见来自 ...

个典型案例，覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，涉及外卖配送员、网约车司机、网络主播等新型职业。人社部、最高法院表示，应坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系；明确“从属性+要素式”的劳动关系认定思路，结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素，全面分析劳动者与企业之间的人格从 ...

就业稳定性。此举将稳就业政策落到劳动力供给方，而不是通过企业实现并间接转嫁矛盾，此政策或将引导劳动者就业选择。 工劳推荐 1. 无尘却有害：为什么工人无法接受无尘服？｜工事有料 电子、半导体等行业的工厂普遍要求工人穿着无尘服，但这一规定被工人广泛抵触。问题核心在于无尘服恶劣的穿戴体验及其背后严苛的管理制度。无尘服本身密不透风，穿上闷热、出汗 ...

值得同情的受害者，一边忽视、贬抑、打压劳动者的行动。我们希望在劳动者的世界中，重新看见劳动的价值，重建劳动者的尊严。 征集伙伴 如果你也对工人议题、劳动报道或工人运动有兴趣，想参与工事有料，欢迎直接写信联系我们： [email protected] ！ ...

往来，“内部关系”和“信息差”或已乘着青年失业率高的浪潮产业化，或借由虚假招聘诈骗大学生。 工劳推荐 1.喝水、上厕所、离岗证——工厂到底在控制什么？｜工事有料 文章梳理了流水线上严苛的身体控制制度。例如，多家电子厂至今仍要求工人凭“离岗证”上厕所，规定4小时内最多离岗2次、每次不超过7分钟，超时罚款。工人反映：“ ...

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监管等问题，也成为摆在餐饮企业面前的现实挑战。推荐阅读：社保「新规」落地前，小工厂老板的选择 工劳推荐 1.打工日记·12｜从新人到“病人”：原生公司的创伤烙印| 工事有料 原生公司创伤，指的是而是个体在职业生涯早期，尤其是初入职场或第一份工作中所遭遇系统性贬损、权力倾轧或价值否定后，留下的持续性心理伤痕。这种创伤不会随着离职而消弭，反而不断磨损 ...

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均安排小学教师转岗到中学任教。此举被认为是财政问题下编制教师与非编教师权益保障压力下的矛盾转移。 工劳推荐 1.谁掌握技术，谁就掌握话语？两家金属工厂的劳动现场比较 | 工事有料 某零件厂与阀门厂的劳动对比研究揭示技术掌控与劳动控制的深层矛盾。技术知识既可成为工人抗争工具，也可能强化阶层控制。工人组织需思考如何打破技术垄断或责任逃避，重构劳动现场的 ...

不同产业、年龄、性别的劳动者境况拼成整体图景，并以可视化的方式让趋势跃然眼前。你会发现，那些在新闻里只是一闪而过的现象，正塑造着中国劳动版图，影响各行各业劳动者的处境。 2.工事有料｜从工人到组长：升迁还是另一种压榨？ 制造业流水线中“班组长”职务看似代表了工人的升迁，但也意味着大量的责任，不匹配的薪酬，和晋升的天花板。组长和工人的访 ...

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并按照要求工作，公司亦向方强支付了当天的劳动报酬并备注为“工资”，应视为某公司对方强进行了管理，且方强受伤时所从事的工作是某公司正常业务活动的一部分。因此，该用工事实符合事实劳动关系构成的基本条件，可认定方强与某公司之间存在劳动关系。 据此，法院最终依法准许方强撤回部分诉讼请求并判决确认方强与某公司存在事实劳动关系。某公司不服一审判决提出 ...

校方承认未提前告知，并曾承诺补发工资差额，但至今未兑现。当地教体局确认学校违规操作，表示将监督学校尽快补偿并恢复教师岗位等级，同时承诺调查“混编乱岗”现象。 —— 文章推荐—— 工事有料｜“诅咒”领导：社媒空间的另类反抗 04 青年学生 东北大学六学生选矿厂遇难，命断格栅板 7月23日，来自东北大学的6名大学生在参观中国黄金集团旗下一家选矿 ...

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遇难者中，除有一女性是46岁，其余8人年龄均在54岁～62岁之间。这也是县域常见的劳动力结构，留守或返乡的中老年人，尤其是女性，在家乡从事的，往往是无保障的高危行业。以工事有料整理的内地打工路上的交通事故为例，女性工人、老年工人、临时工是大部份遇难者的共同特征。讽刺的是，不少工人年轻时曾前往沿海地区打工，在沿海工地、流水线上忍受过长工时、高强度 ...

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