的受访者占比20.6%。 内部调薪主导涨薪途径，职场稳定性趋势显著 根据调研，今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”，分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素，“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外，有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪，虽然这一比例不高，但跳槽所带来的涨 ...

看运气了，与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？史上第一荒唐的理由。 难道企业招 ...

合理的解决方案。” 同日，东风本田对外回应表示，优化将主要针对生产领域，并采用员工自愿离职的形式，给予员工妥善合理的补偿方案。 ■ 东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案，其中“N”代表工作年限，“2”指代2个月工资，“1”表示额外再发放1个月的奖金。由于此次赔偿方案不菲，一些东风本田的员工积极争取被裁名额。 ■ 东风本田方面表示，从实施反馈来看，很多离职员工对 ...

能苏州的人士对凤凰网财经表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。 她表示，现在效益不好，在2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000人，现在“订单和产量不行”。裁员原因是“总体效益不好，日本公司效益不行，老员工想要裁掉 ...

、设计类以及产品类岗位的需求较为集中，占比分别为23%、13%、9%、9%。 拉勾招聘数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，主要以1—3年、3—5年工作年限为主，占比分别为47%、32%。在学历要求上，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才，拉勾招聘数据显示，出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%。 拉勾招聘数据显示，2024年 ...

陷入经营困境。为了全体员工的生计，工厂曾经艰难支撑，但时至今日终归难以为继，因此只能停业。值得注意的是，该厂表示将会按照我国劳动法的要求，对未到退休年龄的员工进行经济补偿，根据不同员工的不同工作年限支付相应的平均工资，同时也会与需要提前离职找工作的员工先行协商结算。 据了解，伟群机械成立于1993年，是一家产销一体的港资外贸工厂，主要生产机械及零部件、刀具、工艺制品等产品，并 ...

员工还没个说法。” 红星资本局了解到，京东的外包员工主要是负责物流相关的工作。 昨日，有报道称，高合汽车遣散盐城工厂一百余名外包员工，赔偿方案为平均月薪乘以N倍（N为工作年限），其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分计算为全年。 2月18日曾有报道称，高合汽车内部宣布，公司全面进入停工停产阶段，时间暂定为6个月；2月18日之前的员工工资 ...

58周岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，逐步延迟至55周岁。‍ 老龄化席卷全球，不止中国，许多国家都在调整养老与退休金政策，以应对新趋势带来的挑战。 其中，提高领取养老金年龄、延长工作年限是最为常见的调整方式之一，也引发了不少争议。在回应这些争议时，以下几个问题需要被纳入考量：中老年群体还能健康工作多少年？影响中老年群体健康工作年限的因素有哪些？“一刀切 ...

健康工作预期寿命最高（9.02年），西北地区最低（2.56年）。不健康工作预期寿命从西南到东北逐渐减少。 哪些疾病与不健康工作的状态相关？该研究发现，对于50岁的男性和女性而言，高血压导致的不健康工作年限最长，男性为5.67年，女性为4.85年。高血压、血脂异常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作的时间更长，而关节炎、消化系统疾病和心脏问题则与女性不健康工作时间的增加有更高相关性。 研究进一步 ...

其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。 分年龄来看，90后凭借更长的工作年限和经验，整体薪资水平高于00后，同时其择业选择也更多元。譬如，90后从事运动健身行业的平均薪资最高，达13685元。00后中，从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高，分别为9083 ...

这不是努力就能解决的。 后来两个孩子上了学，一出什么问题，老师就只会给我打电话，大概是默认妈妈必须贴身管，我没办法只能请假。也不敢请事假，领导会甩脸色，我每次都请年假，还好因为工作年限久，有了近十天。说实话，如果当初再晚几年，我可能不会结婚了。遇到现在职场年轻的女孩子，我也会同她们说慎重考虑生育。 离职的缘由也是直到去年，疫情的重创下，公司终于撑不住了，裁掉了所有自主产品的团队 ...

依然是如日中天，在国内几乎统治了电商的半壁江山。加上面试时，几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘，让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地。（笑 最终面试过程很顺利，由于工作年限问题，职级定在P7，作为补偿，HR为我申请到了还算不错的总包薪资，额外提供了一笔搬家费。在拿到offer后，主管专门给我打了电话，电话中他说以我的能力2-3年内升P8完全没 ...

都有明确规定。 公司在孕期裁员，付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。 林律师算了一笔账，目前，很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工，如果是孕妇，则通常至少是2N（N为工作年限）赔偿。 还有网友表示，自己在怀孕期间被裁，据理力争之下，甚至拿到了3N的赔偿。 以工龄10年的员工为例：年薪15万，离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿，就是（10 ...

可访问邮件，但是自己已经无法通过VPN登陆公司内网。另外，老板（一线经理）也在裁员名单。” 按照李莉的说法，目前IBM的说辞是不按裁员处理，而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题，N是工作年限，2024年9月13日之前签字会得到 N+3的补偿，9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是 N+1，2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字，还不知道怎么处理。”李莉 ...

为降低应当支付给李进发（化名）的经济补偿金，用人单位先后将其安排在同一投资主体控制的两家公司工作，在解除劳动关系时，以两个公司用工、分别支付工资等方式将其工作年限由9年多缩减为2年，并分别计算工资标准，导致其应得经济补偿金大幅降低。近日，北京市第二中级人民法院终审判决用人单位应向李进发补发欠薪和足额支付解除劳动关系经济补偿金。 用人单位在 ...

合同内容达成协议的。 而如果公司涉及违法解除劳动合同，赔偿金则为2N。 广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者，按照劳动合同法等相关法律规定，如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。 “还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。 实 ...

到护士站找我，要投诉我。时不时地遇到这些事，就觉得心很累。”小刘叹气道。 但这些压力加起来，也比不上“考编”的压力大。小刘是聘用制护士，每月工资只有3000多元，和她工作年限相近的在编护士，工资在6000元至8000元左右。“家人觉得在医院工作很有面子，不让我辞职，所以我一直在考编，每年至少考两次。但是这几年招聘少，不好考，我业余时间几乎都在看书复习、准备 ...

和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。 工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。 在北京一家三甲医院同样从事了10多年护士工作的韩女士对此深有感触。她回忆说，原来自己在ICU当 ...

—40元。[67]1958年，国棉四厂招聘了53名家属来管理他们的托儿机构。这些家属抱怨道，“做托儿工作没有保障。随时都有可能被撤职，甚至没资格入工会。在养老金上，那里的工作年限不计入工龄。你连员工证都没！”一些临时的护理工甚至囤积本该提供给孩子的食物。[68] 即使对那些国营工厂的正式职工来说，托儿工作的低酬也使得大多数人试图避免这项工作。年轻 ...

不止马斯克说的10%，销售部门是裁员重灾区。知情人士表示，此次裁员有的部门将优化 30%~40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%。一名特斯拉被裁内部员工表示，赔偿金额均为“N+3”（工作年限+3个月工资），裁员工作已经结束。 近日，社交媒体不少特斯拉员工纷纷晒出被裁员经历，知情人称基本每家店都有人被裁，特斯拉的裁员和赔偿速度也很快，效率非常高。 有网友称上午还在讨论一起爬山 ...