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提案》，为问题的解决提供了另一种视角，即将离线权规则纳入我国工作时间法律制度。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。 对于“离线休息权”的落地，吕国泉向媒体公开谈到，离线休息权的落地需要类似工会等组织，从第三方角度、从维护职工权益角度介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，也可以解决劳动者的 ...
源链接”，即确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。吕国泉表示，离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。近日，吕国泉表示，“离线休息权立法”的提案已经立案。 早些时候，被称为“隐形加班第一案”的一桩劳动争议案登上热搜，并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付 ...
源链接对此，中青报·中青网记者采访多名年轻人，他们表示，“手机从来不敢调静音，‘下班后失联自由’已成为职场奢侈品”。如何界定“线上隐形加班”？如何保障劳动者的“离线休息权”？ “线上加班”也受劳动法保护 2024年1月，最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年 ...
源链接的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。 在外界看来，上述意见是对现行立法的一次突破。其中首次提出“不完全符合确立劳动关系情形”的概念，尝试赋予其部分劳动者基本权利，如最低工资标准、职业安全、休息权、社会保险等，可填补“劳动法—民法”之间的制度空白。 采写：南都记者 刘嫚 实习生 唐小狄 发自北京返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...
源链接压力下，不得不选择抛弃“最强算法”并付出一定的社会保障成本。但我们看到，平台同样可以通过更加“隐蔽”的方式压缩成本，而其中的重要一环便是持续压低骑手的收入。 2.3 超时劳动严重，休息权难受保障 中国的劳动法律规定的工作时间是每日工作8小时、每周工作40 小时；延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。外卖骑手超时工作的情况极为普遍。根据统计，95%以上的 ...
源链接工具。她们被压抑并不是因为跟不上AI技术的发展，而是没有其它路可走了，于是成为资方眼中最“顺服”的工人。阅读原文 V. 南方都市报：64份裁判书中的隐形加班：数字时代如何确保劳动者休息权？ 休息日在工作群回复消息，在家中电脑上准备工作的材料，已经成为很多上班族的常态。疫情后，不少企业开展了远程数字办公，劳动者的工作与私人生活的边界被进一步模糊。在发生劳动纠纷案件 ...
源链接并形成了周期性、固定性特点时，应当被认定为加班。 本刊找到了李女士的代理律师汪子元，在此前没有判例的情况下，他依靠证据帮助当事人扭转局势，创造了用法律维护了劳动者“离线休息权”的先例。 记者 | 夏杰艺 从一审到二审的逆转 三联生活周刊：在互联网行业，线上加班一直是个普遍现象，很多劳动者都习以为常，很少会走司法途径解决。李女士当时是为什么选择向公司提起 ...
源链接安定了，赏来的饭就吃得安心了，好日子，到来啦！ 在此我仅想补充两个观点： 其一，在好的社会里，劳动者应该是有权休息的。认为越能剥削自己就越有社会贡献的人，你们阻碍着大家休息权的实现，还好意思说自己是对社会更有利的人吗？ 其二，一般来说，更能压迫自己，只能证明自己更有被收买价值，而其潜在的、可能的社会贡献，也需以被什么东西收买为中间环节才能达成。如果劳动 ...
源链接今年全国两会，“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班，51.0%的 ...
源链接线上加班问题的研究，明确线上加班的情形和标准，教育引导用人单位转变理念，完善对职场人线上加班权益的保护机制，支持职场人维护线上加班权益的诉求。 说到底，职场人不是不知疲倦的机器，需要"离线休息权"和"离线安宁权"，需要处理工作之外的其他事务，不能处于"24小时待机"状态。工作群也应该有"八小时之外"，处理工作也应该有时有晌。 漫画/王铎 来源：北京青年报 特别 ...
源链接”。 沈建峰认为，“离线权”并不是简单的加班问题，因为下班后再联系劳动者安排工作其实已经属于工作状态。 张丽云也提出，“离线权”的引入其实是将劳动者的劳动权和休息权放到了最重要的位置。8小时之外的时间可以拒绝接听劳动安排的电话。如果因为拒绝接听电话而追溯责任，这是不成立的。尽管我国的法律制度并未提及“离线权”，但是制度上对于加班 ...
源链接了解到，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。 该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与 ...
源链接和基本规则，雇员在休息期间并无劳动的义务。但是网络信息技术的发展使得劳动者的休息权常常受到侵害，难以得到保障，于是离线权作为一项权利被提出。离线权是一项为了弥补现有立法不足、促进休息权实现的权利。” 谢增毅认为，有效控制工作时间，是离线权实现的重要条件。为此，需要从以下两个方面做出努力。 一方面，明确“工作时间”概念和判断标准。他认为，离线权主要适用于工作时间灵活的工作方式，在 ...
源链接作为等相关部门及人员严肃追责。 据范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。 范围告诉记者，曾有最高人民法院指导案例认定就业型 ...
源链接了医务人员不可能因为到了下班时间就把做到一半的手术停止，也不可能因为到了下班时间就停止抢救患者。行业特点决定了医院加班普遍存在且医务人员不能拒绝加班，但是医院安排医务人员加班后应当保障医务人员的休息权，不得无理强制要求医务人员加班。否则医生可以拒绝加班，同时可以依法向劳动人事部门进行举报和投诉，也可直接申请劳动人事仲裁，以维护自身的合法权益。 4、涉及医务人员加班方面的法律规定有哪些？ ...
源链接指超出每日八小时工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有经过人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但前提也是要保证劳动者的休息权。” 胡磊律师认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形，“无论是正式员工还是试用期员工，企业要求 ...
源链接出现问题时及时施救 李春富称，是网约车平台利用自身的优势地位、技术优势、管理规则、竞技模式，引导陈志云长期超负荷工作，最终导致了陈志云猝死，侵犯了陈志云的休息权、健康权、生命权。 但对于“劳累过度导致猝死”的说法，网约车平台的代理律师在庭审现场表达了不认可：引发猝死的原因有多种，不能认为陈志云的死亡一定是由劳累 ...
源链接法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。 加班认定极其复杂 救济力量相对薄弱 实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。 从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9 ...
源链接现公司以黄某未批准的情况下擅自不到岗，对其作旷工违纪解除，依据不足，其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。 虹口区仲裁委相关负责人介绍，休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业 ...
源链接死亡。 据首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。 “实习生是学生身份，不是劳动者，不受劳动 ...
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