学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？ 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。 参与此次调查的 ...

”的“offer守护计划”职场安全公益直播，汇聚各方力量，提醒大学生注意求职安全。 “准职场人”社会经验少，对诈骗手段的辨识能力差，容易成为电信诈骗分子的目标。智联招聘调查显示，33.6%的受访者表示自己亲身经历过求职诈骗，29.7%的受访者表示亲戚朋友遭遇过。 北京市公安局刑侦总队反诈民警高山提示，“代付虚拟单得佣金”和“兼职做任务一单一结”，其实也是刷单返利类的 ...

？ 在全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行了一项题为“两会在即，你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，共有2201人参与。调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益。助力应届生就业，56.7%的受访者期待开展就业技能培训和实践指导。 徐萍是法学类专业的留学生，毕业 ...

近日，《深圳市勘察设计行业女性从业调研报告》对外公布。深圳新闻网报道称，这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。 调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职 ...

”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班，51.0%的受访者期待保障实习期劳动权益。 90后宋川在南京一家设计公司工作，加班是常有的事，有时候甚至要加班到凌晨。他说，遇到时间很赶的项目，群里的消息 ...

新闻部聚焦东莞城中村出租屋水电违规加价问题，推出《东莞城中村水电违规加价问卷调查》，旨在为东莞下好“留人大棋”建言献策。 为期一周的线上问卷调查结果显示，有94.64%的受访者表示遭遇过城中村出租屋水电违规加价，对于频频出现的城中村水电违规加价乱象，超八成的受访者表示不理解。 过程中，有受访者表示，希望相关部门持续开展专项整治行动，对城中村房东违规加价 ...

2024年。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。 情绪调查 在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市，男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。 过半的职场人情绪差于2022年，渴望获得理解但并不同情雇主 2023企业普遍采取降本 ...

2020年新冠疫情暴发之后，《自然》杂志对博士后研究人员进行了一次全球范围的调查，结果显示博士后普遍担心新冠疫情会危及他们的工作。80%的受访者表示新冠妨碍了他们进行实验或收集数据，超过一半的受访者发现与同事进行学术讨论和研究比新冠之前更加困难，近三分之二的受访者认为新冠正在阻碍他们的职业前景。 三年之后，《自然》杂志再次对博士后群体 ...

即将“第一学历”界定为个体第一次接受高等教育时所获得的学历。基于现实考虑，用人单位在“第一学历”上的区别并不仅限于不同教育层次，同时还存在于同层次不同水平高校间。 根据调研，7成受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业，其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成 ...

4月24日，中国老龄科学研究中心和新疆兵团养老行业协会联合发布养老服务人才状况专项调查报告。调查显示，目前养老服务人才以女性为主，各类受访者中女性占比约82.3%。养老服务人才队伍年龄结构偏大，41-55岁年龄段的受访者占比56.0%，56岁及以上占比14.9%。身体健康状况整体较好。62.9%的受访者认为自己非常健康和比较健康，35.5%的受访者认为 ...

硕博毕业人数超本科生的情况。你如何看待这一现象？ 上周，中国青年报社社会调查中心通过中青报官方微博发起了一系列投票。截至3月30日上午9时，超两万人参与调查。数据显示，64.1%的受访者表示本科毕业有必要继续升学，其中，50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”。54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。 广东某高校新闻与传播专业研究生绍仪，最近正为找工作发愁。她感觉 ...

今年前三季度职场人员流动率减缓# 分享一则资讯：前程无忧新发布的《2022年职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，今年前三季度职场人员流动率减缓：73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10%，2021年同期的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1%，2021年同期比例为13.2%。 人员流动率最高的行业仍是互联网，最 ...

前程无忧近日发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率较去年同期减缓；裸辞率下降，仅有14.0%的受访者接受裸辞；72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内。 该报告显示，今年前三季度，73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在 ...

等方面切入，找寻彼此接纳的对话方式，试图呈现真实的“新生代职场画像“。 36.3%新生代员工处于被动求职状态，离职率呈明显代际递减趋势 《报告》表明，49%的新生代员工对职场现状比较满意，42.3%的受访者觉得一般，仅有8.7%的人对职场整体状况不太满意。满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。从行业来看，来自计算机/互联网/通信/电子行业的 ...

世界卫生组织更新的官方诊断手册中，职业倦怠被纳入《国际疾病分类》，将它看作一种职场上的现象，但并不认为它是一种疾病。 近日，前程无忧发布了《2022职业倦怠状况调查》调查显示，“九成的受访者正在经历职业倦怠”、“新冠疫情加重了职业倦怠”、“远程办公和跳槽无法完全解决职业倦怠”，一起来看看报告详情吧。 《调查》首先让受访者对“新冠发生前”、“新冠发生后” ...

万多，时迎飞贷了款，最近把贷款还清后，生活压力小了一些。但时迎飞仍然感叹，干司机这一行，时常在外流动，开销大，存不下钱，他更想卯足了劲头工作。 时迎飞的冷链货车。受访者供图 开车上路，司机们通常是停在服务区休息，买包烟、吃口热乎饭。一碗面条二十多，自助餐要30元，为了省点钱，时迎飞自备了一个小锅，能简单在车上接电煮个面条 ...

里还是坐满了人！ 究竟是什么样的人还待在这里？ 最近小坊的同事 就记录下了一段特别的故事... 在这里， 有的人坚持学习充电， 有的人把这里当作公司之外的 另一个办公空间…… 受访者：做财务的，过来主要是学习的，看我专业方面的书。 受访者：给自己充充电，金融这一块。 受访者：我是老师，备课。 受访者：我要找一个安静的地方，写一些跟医疗相关的类似于标书、文章之类的 ...

工和劳务工等非正式工人。非正式工人享受不了社保待遇并且随便面临被辞退的风险。 工厂招工就招小时工，随时用随时辞退。小时工大概24-26元/小时，除了工资，社保和其他补贴什么都没有。 ——受访者2，男，汽车物流公司正式工 工厂有正式工也有派遣工，很多是派遣工。现在招聘基本是中介介绍进厂，工厂为了缩减成本，基本都招派遣工。 ——受访者6，男，油、电混合车厂劳务工 工厂 ...

联网行业的快速发展，“996”和“007”工作制成为时代的特殊产物。随着经济发展的变化，这一现场正在发生改变。 拉勾招聘联合知乎调研数据显示，受访数字科技人才中，30％的受访者周工作时长在40小时；48％的受访者周工作时长在40—50小时；16％的受访者周工作时长在50-60小时；仅6％的受访者周工作时长在60小时以上，职场“ ...

比2022年下降7% 。其中，技术类岗位和设计类岗位的平均招聘月薪下降幅度较大，技术类岗位同比去年下降12%，设计类岗位同比去年下降18% 。 与此同时，受访数字科技人才中，30%的受访者周工作时长在40小时；48%的受访者周工作时长在40-50小时；16%的受访者周工作时长在50-60小时；仅6%的受访者周工作时长在60小时以上，职场996情况逐渐消失。 放眼 ...