1.2小时，突破原历史最高点48.8小时。 按照这个标准来说，如果你有双休的话，那么基本每天工作时间也就9个小时，如果是单休或者不休，那工作时间就更少了。 近段时间，国内有不少公司开始实行“四天工作制”，从而希望提高员工的工作效率，也能提高大家的幸福感，而之前有国外机构调查发现，这种方案是可行的。 最近耐克大中华区、乐视、携程等多家公司都推出类似的弹性工作制度，引 ...

的恢复、人力资本的积累还是家庭性生产等方面的作用都较弱，无法弥补闲暇所占用的生产时间的产出。 武欣也强调，1995年后国内的有效工时从40%逐步提升到60%—70%，不完全是推行五天工作制的成果，更多是因为奖金制度政策的协调配合。 与当年五天工作制改革相比，如今推动工时改制所面临的情况更为复杂。需要在保证就业增长、提升劳动收入水平的前提下，处理劳动工时制度的问题。 武欣认为，在可见的未来国际形势 ...

有富士康员工发布消息指该厂实行双休+8小时工作制，由此导致收入腰斩，只有3000元多，扣完五险一金后连3000都没有了，在这个时候相当突然。 近期富士康正被调查，业界人士查看相关的数据发现，2022年富士康营收超过5000亿，但是缴纳的税 ...

每经编辑：李泽东 据北京日报8月3日报道，近日，北京有一家从事图书出版和新媒体的文化公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。 据该公司创始人韩志介绍，今年AIGC（人工智能生成内容）大模型发布后，有很多同事开始使用AI工具撰写营销方案、出版方案甚至合作协议等，极大 ...

时间长、压力大，但仔细听完之后，打工人心情还是有些复杂…… 一个刚入职没多久的朋友A说，他们公司的工作时间是10点~12点，14~18点，19~21点，美名其名曰8小时工作制。但其实，基本没有自己的生活。除了吃饭，基本都是在那工作。 另外一个朋友B已经在大厂工作了六七年，平时给她发消息她几乎永远都在加班。她说今年以前，加班是有加班费的，按照平时工作的两 ...

“悲喜不相通” 3月30日，广东深圳满坤电子厂外，工人抗议工厂施行5天8小时工作制，打着“我要工作，我要养家。公司以5天8小时逼迫员工离职”的横幅维权 工劳注解：工人抗议五天八小时不是反对缩减工时，而是因为现行制造业普工的基本工资过低（当地最低 ...

1月9日，快手员工投稿： 国内知名短视频平台快手目前在施行“11.5小时工作制”，要求员工进出打卡时间至少间隔11.5小时。 去年年底开始清退没有达到11.5小时的员工，哪怕员工因病无法正常在岗。 员工们联合起来维权，但是快手在劳动局申请了“经营不善”所以法院裁定不需要 ...

在休息时间安排员工参加会议、培训公司是否要支付加班费呢？近日，上海市松江区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 小范入职上海某公司担任营运总监职务，入职前说好的双休、8小时工作制，可入了职就变了。公司经常要求小范晚上下班时间参加策划会，或者在周末去外地参加培训。许多天过去了，小范经常因为参加例会导致很晚才能下班，好几个周末也都花在了培训上 ...

01 本期重点 真假“五天八小时” 最近，富士康执行五天八小时工作制的消息引起争论。尽管富士康方面一直没有公开确认，但根据抖音（1、2、3）、贴吧（1、2）、小红书（1、2）等社交媒体上的内容，昆山、成都、 ...

耐克大中华区否认将实行“上四休三”。 10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可 ...

【入职“996工作制”公司 承诺月薪过万却无钱可发！】#996公司承诺月薪过万却无钱可发# 今年7月，魏先生入职武汉给语科技有限公司，约定每个月15号发工资，1.7万元/月，试用期 ...

近日，抖音上掀起了一场“实名支持8小时工作制”运动，众多工人劳动者手持身份证宣布自己实名制支持8小时工作制，反对12小时工作制。 --- ...

视角，融合性别、城乡、家庭等多重分析维度，呈现了粤西乡村留守妇女在当地外发工厂弹性就业的生产生活，分析了其劳动形式、雇佣关系、劳动过程等，凸显出妇女因性别身份限制在弹性工作制、亲缘用工和家务负担三方面面临的困境。妇女通过收入增加在就近就业、父权制家庭规范和离散家庭模式的挤压中获得了一定的生活空间；更重要的是，借助劳动形成的群体关系成为妇女 ...

事实显示，2023年4月4日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌存在违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。 后经调查，该单位执行标准工时工作制，考勤周期为一个自然月，现有员工62名，该单位2023年1月至4月期间安排陈某、豆某等58名劳动者月加班小时超过36小时，情况属实，且该单位对此事予以认可，该行为侵害了 ...

的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？带薪休假和平常请假是一回事吗？ 近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例 ...

图片来源：Pixabay 当“四天工作制”试验第一次在冰岛开展时，冰岛打工人的心情或许和一百多年前“周末”一词横空出世时差不多——“这得多爽啊”。 撰文 | 二七 审校 | clefable 作为最先进行试点“四天工作制 ...

贾跃亭还没回国，但乐视又火了一次。1月3日，乐视发布全员信称，公司将执行每周四天半工作制，一时间，乐视员工活成了诸多“打工人”最羡慕的模样。公司员工获得优异福利的背后，是乐视依靠版权能够获得稳定营收的现实，但同时公司目前仍身背巨额债务，且多次因有履行 ...

中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写到，年龄不限，学历要求为小学。 招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上。弹性工作制，每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。目前，这条广告已无法打开。 据媒体报道，于8月24日上线的中国老年人才网曾一度释放了81个面向老年人的 ...

日，中国老年人才网正式上线。据网友发现，麦当劳服务员招聘启示赫然在列。 浏览网站刊载的用工需求可见，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上。该工作实行弹性工作制，每周上班天数在4到5天，每天工作时长为4到8小时，每月工资在1800/3500元。 该麦当劳门店对员工的要求是“热情开朗，善于与人沟通，乐意为人服务”。此外，门店还希望员工 ...

今年5月，公司突然宣布因为业绩不好，进入两个月的冲刺期，延期调薪，延期发放年终奖，开始实行985工作制。没人拒绝，我想想985还能忍忍。没想到，2天过后，公司又口头宣布实行996。 简直太欺负人了。摆明着逼一部分人走，不给奖金（因为我们去年的年终奖第二年不晚于6月份发放，且离职 ...