狠的“坏老板”，打工者必须要做出抗争。红星社也会在图书室放映《无法避免的战争》、《啊！野麦岭》等电影。在观看《无法避免的战争》时，马守应提出疑问：印度游击队怎么也喊“色俩目”？电影里面怎么也有穆*斯林？ 在双方的互动中，学生与工人、汉族与回*族之间那道真实或想象的藩篱越发被打破了。鲜于修礼教会 ...

雇佣单位的人来说许多不必花的钱，对于他们都不是免费的。而本地人生来就有的户口，他们也需要拼命数年去获取，以得到孩子在本地就读便宜的公立学校的资格，以及其他在新城市扎根的凭证。 印度学者阿比吉特·班纳吉和法国学者埃斯特·迪弗洛曾花费15年时间，深入18个国家进行研究，最后写成《贫穷的本质》一书，他们看到，许多无法摆脱和挣扎出贫困境地的人 ...

下一目了然。”珊珊说，“组里的正式员工聚餐娱乐从来不会邀请外包员工，向他们请教问题也要小心翼翼。”最让珊珊不能忍受的是，有些正式员工还会把他的工作推到自己头上，“那一刻自己好像印度种姓制度下的达利特。” 没有人希望成为“二等公民”，但随着越来越多的企业倾向于“灵活用工”，打工人被迫委曲求全。3月29日，著名人力资源综合解决方案提供商万宝盛华 ...

全球最大的电子产品出口国，其他国家短时间内难以匹敌，但是贸易数据的变化也呈现出近年来的趋势。依据联合国商品贸易数据库 UN Comtrade，近五年来，中国电子产品出口值增速停滞或下降；而印度、越南的电子产品出口总值正在快速增长。2022年越南电子产品出口值为2017年的两倍，而印度则是2017年的七倍有余。 第一财经研究院发布的报告《似曾相识：全球产业链向东南亚转移情况分析报告 ...

青山园区内“建成镍铁年产能200万吨、不锈钢冶炼、热轧年产能300万吨”。 可以说，永青集团在十年间，以一己之力帮印尼从不锈钢产量几乎为零，登上了“和印度、日本并列全球第二”的不锈钢大国宝座。而凭借着“每年产能30万吨镍当量，几乎是中国全年镍产量的一半，占全球全年镍当量的12％，产能是全球矿企中高居第一”，永青集团也 ...

郭旼修分析指，华工或其他东南亚等裔较常成为劳资纠纷的受害人，可能是因为欧美与亚洲的劳工权益和工会发展程度不同等因素有关。 “比如说香港或中国大陆来的移民，甚或菲律宾、墨西哥、印度等地的人，他们过往所经历的劳动市场与加拿大的可能有比较大的分别。与之相反，荷兰、德国等欧洲国家，他们对劳工的保障已经很完善，来自这些国家的人很清楚自己应该享有哪些权利，他们遇到 ...

生产新品，因此欧洲光伏市场出现阶段性供大于求，相对落后的中小光伏企业面临退出市场的风险。 王勃华介绍，光伏组件出口市场更趋于多元化，2022年的前三大出口国荷兰、巴西、印度市场，在2023年份额均有不同程度下降。头部市场的集中度在下降，新兴市场正在快速发展，如巴基斯坦、沙特阿拉伯等。 从全球范围来看，光伏市场依然广阔。全球欠发达地区的市场潜力“几乎相当于10个欧洲” ...

数百名印度尼西亚工人星期三（12月27日）对一家中资钢铁厂的工作条件进行抗议，该工厂上星期天（24日）发生爆炸，造成至少18人死亡，数十人受伤。 法新社报道，这起事故发生在中苏拉威西 ...

商品拍摄图片、上线。最让她无奈的，是有时要帮老板照看还在上小学的儿子，去学校接送并辅导作业。 同样是今年应届毕业、从宁波来到义乌的刘娅也有相似的经历。她加入了一家面向印度市场的货代公司，原本的职位是品牌策划。虽然公司有50人左右，但她还是免不了“什么都干”，从地推到线下活动策划，甚至是海报设计，她都有涉足。 二 在工作的挑战之外，“成为孤岛” ...

由器品牌，突然在某个忙碌的周三上午通知将关闭中国办公室，解散全部员工，同周周五为所有人的last day。 留给员工的时间只有两天。 “非常突然”，陈栋梁说，当天上午他们还在和欧洲、印度、美国等地办公室的同事开会。公司提供了N+4的赔偿方案，但除此之外没给员工留出任何讨价还价的空间，“比方说，是否愿意放弃赔偿以换取transfer（调动）到公司在全球其他办公室的机会，就像 ...

学会喊“爸爸”“妈妈”了。 只是，有时候依然会不甘心，为什么偏偏是自己？对任千里来说，他想努力弥补损失。他判断，他在郑州恒大养生谷的房子预计在明年五一能收房，他正考虑去印度尼西亚的钢厂打工，“还是想把亏的钱赚回来”。 对于出国，身边的人的看法首先是对安全有疑虑，但是了解后也都表示支持，他的朋友也认为那边的机会可能会更大些。刷抖音视频时，他觉得印尼 ...

多，对电网、特高压线路建设的安全性、稳定性要求越高，这些线路的建设没有三四年起不来——基于这些情况，明年国内光伏电站的增速也不会太快。”祁海坤认为，海外欧美、印度市场的装机容量增速也很有限，光伏行业产能过剩已经成为不争事实，所以明年很可能是行业的洗牌年。 祁海坤表示，在行业的快速发展时期，企业盲目比拼产能、度电成本，以后的 ...

至越南和印尼。2022年时，中国大陆的生产比例只占整个集团的9-10%。疫情爆发后，宝成也关闭了在湖北的工厂（来源），甚至今年对越南鞋厂也进行了裁员（来源），准备投资印度（来源）。原因无它，当地劳动力更便宜，利润更高。 根据劳动合同法，企业只有在生产经营面临困难时才可以合法与工人解除劳动合同。否则属于违法解雇，要支付双倍赔偿金（即2N）。如果按照此标准，宝 ...

了纯电SUV车“bZ4X” 本田在中国市场日子难过，但是在美国市场，却活得游刃有余。1-10月份，本田在美国市场的销售量猛增了32.2%。而丰田除在美国市场继续保持递增态势之外，10月份在印度市场的销售量也猛增了82.0%。丰田因此宣布投资4亿美元，在印度建设第三工厂。 虽然丰田与比亚迪合作，也在中国推出了纯电SUV车。日产汽车公司也与东风汽车合作，在中国推出了“VX6”SUV ...

来源），第三季度的状况也不被看好。富士康取消加班的背后是整个产业面临的问题。 利润下降迫使富士康加速争夺市场份额，积极寻求更有利可图的劳动力，它将目光投向了廉价劳动力市场庞大的印度、越南等地。8月，富士康在印度追加投资，开设两个新厂预计增加10万个工作岗位（来源）。在越南北江，富士康也设立新工厂，而当地的工人月收入最高2000元，仅有中国的三分之一（来源 ...

见中国男神主动买单，都会大喊：“很开心。” 日本薪资停涨，原因没什么意外，与日本经济长期低迷有关。但现在，日本经济仍然低迷，甚至世界第三大经济大国的宝座即将让渡给德国，2026年还可能被印度超越，但日本国内能够维系薪资停涨的局面已经结束了，从政府、企业到雇员，都开始统一认识：到了涨薪之时。 首先是通货膨胀之苦。日元贬值，能源高企，日本在2023年一举扭转了持续 ...

根据领英人才大数据，截至2023年10月10日，领英全球会员中互联网行业从业总人数超881万，但近一年人才呈负增长（-0.3%）。经历数轮硅谷裁员的美国市场人才减少1.6%，印度市场则增加1.3%，中国市场在一轮轮优化中更多体现了人才的结构性调整，就业规模并未改变。但就招聘市场而言，中国显示出较低的需求量。 今年以来，与业务结构调整同步，互联网行业对人力 ...

有读者问阿东师傅能不能谈谈中国的工会和工人故事，最近正好印度制衣厂的谈判胶着进展不多，我就在网络上观察到中国一群广东的港惠针织厂工人，他们面对厂方拖欠工资遣散费，应对的有理有节有勇有谋，在官方不给力的情况下自我组织 ...

（JP Morgan Chase）的工作机会，雇主愿意提供工签支持是因为她能胜任当地人无法胜任的工作——“需要我来写代码。本地人其实不愿意写代码。科技、金融公司写代码的很多是中国人和印度人。” 相比英国申请工签五年后就有机会获得永居身份，留学生留美程序更为繁琐，毕业后一般要经历几个阶段：持F-1学生签证（为留学签证，用于在美国政府认证的学校就读）申请OPT ...

同中国竞争。 但后来劳动力和土地的成本升高了不少——我认为这是好事——但这同时也意味着，单从劳动力成本来说，中国的竞争力没那么强了，2010年代初的时候已经是这样。印度尼西亚、越南、泰国，以及拉丁美洲——这些地方的薪资较低，印度的劳动力成本就更低了。 所以中国需要找经济竞争和发展制造业的新赛道。国家也很清楚劳动力密集型制造业要升级 ...