为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障 ...

员工在工作场所中遭受侵害会对个人、组织及整个社会环境造成消极影响。学界对这一现象的讨论尚缺乏系统的理论分析框架，中国语境下的相关实证研究也较少。本研究采用定性与定量结合的混合方法，开创 ...

网约车司机在某快速干线疑似突发疾病死亡。10月7日，深圳的网约车司机群内，宝安机场一名网约车司机发病倒在车内的视频被不少人转发。 董利民在北京从事网约车司机工作至今已3年多，他越来越感觉自己的身体每况愈下。当圈子里盛传有人拉夜车后猝死的消息，他都会不禁想到，如果这样的情况发生在自己身上，算不算工伤？找谁理赔？ 2021年5月4 ...

里埋头苦干，祈祷不要倒下。 小美今年31岁，原本在浙江嘉兴一家浴霸组装的流水线上班，今年6月，这家厂倒闭，她进到另一家不到30人的小型浴霸组装厂，做的是和原来差不多的工作，每天带新人将组件从流水线上搬下来，组装后再搬回流水线。对她来说，这份工作难度不大，工资按计件处理，多劳可以多得。 但是到6月底，她在车间里渐渐感到吃不消了。随着夏天的到来 ...

涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对其的工伤认定重新作出处理。 涉事公司不服，向法院提起行政诉讼。 一审法院经审理认为，各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议，核心关键在于刘某某是否为“履行工作职责”而受伤。 当地公安局所作行政处罚决定，认为王某因工作纠纷殴打刘某某，而决定对王某予以行政拘留五日的行政处罚。从事件发生的初始因素来看 ...

、纺织、烟草、商贸等行业的生产经营单位（以下统称工贸企业）有限空间作业的安全管理与监督，适用本规定。 第三条 本规定所称有限空间，是指封闭或者部分封闭，未被设计为固定工作场所，人员可以进入作业，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。 本规定所称有限空间作业，是指人员进入有限空间实施的作业。 第四条 工贸企业主要负责人是有限空间作业安全 ...

… 据女生反映，遭遇侵害后，公司还以她“被强奸影响不好、有风险”为由拒绝留用她。如果是真的，这就更离谱了！ 冤枉一：两名非全职的实习生，在非工作时间、非工作场所发生性侵事件，公司既无法阻止也无法预防，还能做什么呢？现在蔚来因职场性侵上了热搜，实在冤枉。 冤枉二：实习生留用与否本就是公司的自主权利，决定不留用一名实习生根本 ...

陷入衰退危机，以出口为导向的各行业受到波及订单大减，工价大跌，大量工人失业。国内部分，新冠疫情变异后传播力大增，各地政府固守单一的封控政策，企业则以强迫工人在闭环的工作场所居住和继续劳动作为应对。结果，基层劳动者不断被牺牲：封控下广州城中村工人食不果腹，深圳上海等地外卖骑手露宿在桥洞，广达、富士康等工厂内闭环生产的工人陷入无 ...

正在经历快速工业化进程，与其他国家相比，在防治尘肺病方面面临更严峻的挑战。据统计，近年来新诊断的尘肺病病例中超过一半在中国，其次是印度。 国际劳工组织与知名演员王宝强合作，推出了关于工作场所粉尘危害和预防尘肺病的系列视频短片。王宝强表示，在外务工的朋友们，一定要知晓自己的合法权益，了解如何保护自己的职业健康！ 劳动者需要了解接触有害粉尘的健康后果，并 ...

来的微信工作群消息提醒，使得越来越多职工的工作与生活没有了界限。（2月19日《工人日报》） 微信等社交群组给职场管理带来了方便，也给职场人带来了烦恼。线下的工作场所、工作时间等还有一定的边界，而不少用人单位的工作群处于"24小时开机"状态，不管职场人身在何处，在干什么，工作群都有一根永不掉线的"网线"时刻链接职场人的神经。工作群就像 ...

支付该项加班费用为5000元。 法官说法 随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公” ...

7月5日，新京报记者从北京市通州区人民法院获悉，该院近日审结了一起因超龄员工（已过法定退休年龄但仍在工作的人）在工作场所突发疾病引发的责任纠纷案。73岁的赵某被雇主甲公司派至乙公司项目现场担任夜班保安，劳务合同到期后，按照与乙公司的口头约定，赵某继续在项目现场工作，随后在宿舍内突发疾病 ...

导致的事故，也向市场监管部门举报，目前市场监管部门已介入调查。 律师说法：建议各方协商解决 16日下午，记者就此采访了山东川佳律师事务所张宝清律师，张律师介绍说，务工人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤，用工单位应当对此承担医疗费等赔偿责任。发生工伤事故后，当事各方可以就赔偿事宜协商解决，如协商不成也可以按照法律程序依法处理。 “建议外出务 ...

Abolition 我们需要女性主义的视角去审视废除工作的研究以及当下的试验。过去的经验表明，再生产劳动即便经过商品化和市场化，这些重担仍然大多落在女性的身上。当下的新工作试验是否有利于使女性摆脱工作场所和家庭工作的双重夹击？ We need to implement a feminist perspective in the research on the abolitionof work and the experiments. Past experience has shown that even after commodification and marketization of reproductive labor, the burden still fall mostly on women. Are the current experiments with new ...

某被发现时现场的工作设备未开启，且人在沙发旁边，鞋子摆放在附近。由此认为，赵某死亡时可能是在休息，该情形属于非工作时间和非工作岗位，不应当视同为工伤。 人社局认为，一旦赵某进入工作场所，即处于工作状态，应当推定赵某死于工作时间和工作岗位。若用人单位有异议，应当承担证明不属于“视同工伤”情形的举证责任。 法院判决 经审理，昌平法院认为，人社局作出的认定工伤决定认定 ...

劳动形态的工作时间数据。” 王天玉认为，新就业形态的过度劳动、行业里的利益分配，需进一步规范。解决新业态的种种问题不能用“老思维”。如果要建立新就业形态工时制度，劳动者的工作场所首先就不好界定和控制。更重要的是，这些领域劳动者工作时间过长，是因为他们有收入预期，而当下收入增长机制不够合理。 “与其建立新就业形态工时制度，不如改善从业者的单价、收入，完善职业保障。” ...

实践中，如果劳动者在多家涉尘企业工作过，可以根据工作情况和证据情况选择找哪家企业维权。根据职业病防治法的规定，职业病诊断应当根据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等综合认定是否具有职业病。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”张士谦说。 张士谦指出： ...

实践中，如果劳动者在多家涉尘企业工作过，可以根据工作情况和证据情况选择找哪家企业维权。根据职业病防治法的规定，职业病诊断应当根据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等综合认定是否具有职业病。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”张士谦说。 张士谦指出： ...

劳动形态的工作时间数据。” 王天玉认为，新就业形态的过度劳动、行业里的利益分配，需进一步规范。解决新业态的种种问题不能用“老思维”。如果要建立新就业形态工时制度，劳动者的工作场所首先就不好界定和控制。更重要的是，这些领域劳动者工作时间过长，是因为他们有收入预期，而当下收入增长机制不够合理。 “与其建立新就业形态工时制度，不如改善从业者的单价、收入，完善职业保障。” ...

和健康作为开展“能力作风建设年”活动的一项重要举措，与其他重点工作统筹安排，协同推进。 根据《通知》，我省用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间 ...