腾讯平时宣称是弹性工作制，裁员的时候就不是弹性工作制了。腾讯以每天工作不足8小时为理由解除劳动合同，在公司内部和对外公关声明，不敢承认。从仲裁、一审和二审判决书，再审裁定书理由都是每天工作不足八小时 ...

此节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。 为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年 ...

尹清露五一劳动节如期而至，你正在悠闲度假，还是被隔离在家、对着电脑继续加班？劳动节本来是为了纪念美国芝加哥工会争取8小时工作制、反抗资本剥削的节日，然而时至今日，我们的工作时间却越来越长了。导致这一情况的原因之一，是关于工作的理念发生了变化。当宗教和社区逐渐消失，工作不再只是谋生手段，而变成人生意义的来源 ...

时长达到15小时，凌晨1、2点才下班睡觉。为了多挣点，有的工人甚至每天工作20小时以上，“老板叫工人下班都不愿意”。 工时问题不只是单一工作日的加班问题，还包括连续多日的密集工作。制衣村工人往往正月初十或十五从家乡回到广州来打工，距离现在已经超过2个月了。在一则工人累倒的视频中，有工人留言称： “年初十开工到现在还没有休息一天，这个月扫菲2.3 ...

议。 据胖东来商贸集团微信公众号2023年12月1日消息，11月25日上午，于东来在分享会上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经 ...

而来，制衣厂老板们急着找人赶工。他们一手举着招工牌，一手拿着样衣，等待制衣工人前来询价。商量合适的，便领着到厂里上工。 “招工一条街”上，不少招工人冒雨工作 制衣人陈红招的是缝袖口的零工，厂里急着供货，一天要招十来个人做零工。一件衣服两个袖口的工价是6毛，一人做450件。一个汉子上前来细致地看了袖口的工艺，得知 ...

日夜，早上9点一下班，她来不及脱下做家庭护理工时的外套，就啃着面包赶来现场。 站在台上，她摸了摸话筒，继续演讲。 “我们的辛酸故事，应该被更多人听到。我请问，为什么21世纪的纽约，还存在24小时工作制，这样反人类的罪行？” 台下近百人静静聆听，前排大多是上了年纪的华人女性，站在人群里要比周围矮一截。她们喜欢红色，有人把红色丝巾系在头上，或者戴一顶红帽子。队伍里也有一些深色皮肤的 ...

综合工时制是啥东西？老板可以随意实行综合工时制吗？如果老板宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？☭到工人中去☭ 一、“综合工时工作制”是啥东西？ 我国法律规定，除了特殊性质的行业和岗位以外，企业用工应该实行 “标准工时制度”，指的是劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作21.75天。一般来说，我们叫这做 “正班 ...

很好，公司自上而下都是很松弛的氛围，领导不会过问太多事情，请假很爽快，上班时间有事出去一小会儿也不用说，你只要如期完成任务就好了。 因为是测试岗，需要保证质量，而不是赶进度，大家都不太卷，我们是弹性工作制，每天工作8小时，如果有项目的话，我一般是早上九点上班，下午六点下班，中午休息一个半小时，如果最近没有项目，会有更多空余时间可以做自己的事情。入职以来，我基本没加过班，唯一一次加班是 ...

in many places. This may prove that we are indeed in a period of change. 试验主体 时间 举措 冰岛 政府🇮🇸 2015-2019年 涉及2500人，参与人员每周工时削减到35小时且薪资保持不变 微软 日本🇯🇵 2019年 试行了每周四天工作制，并在试验结束时声称新工时制度导致生产率飙升四成，同时节约了公司的运营成本 西班牙 政府🇪🇸 2021年3月 提出每周32小时（4天）的试验，这个项目为期三年，政府预计耗资 5000 万欧元对参与企业进行逐年递减的补贴 ...

未获得实行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政许可，却非法延长106名劳动者的工作时间，宁波一家企业虽支付了加班费，仍被处罚10600元——日前，宁波鄞州区姜山镇办结一起人力社保领域案件。 非法 ...

点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。 除了有快递员明确表示与公司站点有签订固定的劳动 ...

可能存在另一种情况，就是有些劳动者每周的工作时长小于40小时，如果这样的话，那意味着更加多的人在劳动法规定的工作时长的上限并向上走。 为什么我们的劳动法不能保护8小时工作制贯彻落实？2020年的时候，劳动者每周工作的平均时长是46.3小时，短短两年，已经飙到了48小时。 如果有一天，这个数字飙升到了49小时以上，是不是就要改《劳动法》了？ ...

打怪升级的最直接原因。 为了能在这套系统内生存下去，张书瑶每天一睁眼就开始工作，深夜回到家只有瘫倒在床上的力气。她所在公司的领导在年会上公开宣布实行“996”打卡工作制，淘汰与公司价值观不匹配的员工。重压之下，张书瑶没有时间参加专升本考试，没有时间在工作日请假回老家迁户口——这导致她在失业后，无法为自己购买本市社保，只能缴纳灵活就业人口 ...

点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。探因 除了有快递员明确表示与公司站点有签订固定 ...

工人工作时长也没有进入下行通道的迹象。 但是，很多地方已经出现了每周四天工时制的政府和公司实验。这或许可以证明：我们的确处在一个动荡的变革期。一些新生事物已经无法被抑制。 试行了每周四天工作制，并在试验结束时声称新工时制度导致生产率飙升四成，同时节约了公司的运营成本 提出每周32小时（4天）的试验，这个项目为期三年，政府预计耗资 5000 万欧元对参与企业进行逐年递减的补贴 开启了一项涉及70家公司 ...

暑假计算为12周，那么每年总工作时间为2483小时，而按照劳动法规定的周工作时间计算出的年工作时间为2288小时。所以，即便是教师有寒暑假并在寒暑假内周工作小时数比标准工时制工作时间数少，但是按“年”计算仍比劳动法规定的工作时间多出195小时。高校教师平均每周深夜工作时间约11小时，占周工作时间的22%，教师工作时间分配主要有三大块：教学、科研、管理 ...

加班到零点以后；她目前任职的公司也在表格上。认真看完一条条吐槽后，她的评价是“写得保守了”。 去年，张雅大学毕业后入职某头部国际4A广告公司做媒介策划。广告公司实行弹性工作制，不要求员工上下班打卡，规定的工作时间是10:30到18:30。开始时她还能晚上7点下班，但很快就延后到了11点，只有在偶尔的业务淡季，她才能准时下班。 一天晚上9点多，张雅坐在 ...

脸在埋头苦干。“周末，晚上，和朋友在一家浪漫的餐厅，还要加班做ppt，换谁能快乐啊！”他感叹。 2019年4月11日，阿里巴巴的内部交流会上，创始人马云发表了一段演讲，认为“996工作制是修来的福报”，触发众怒。许多网友批评他偷换了“主动奋斗”和“被动剥削”之间的概念。但即便如此，在“福报论”等口号的影响下，诸多中小企业还是效仿起互 ...

支撑自己的家庭。 于是更不用提到《女职工劳动特别保护规定》所规定的“流产假”、“产前检查假”、“产后哺乳假”、“丈夫护理假”，它们就像《劳动法》的八小时工作制，不但在现实中没有如想望的那样保障劳动者的权益，反而成了他们维持基本生活的阻拦。这只因为他们所面临的现实如此不堪而艰难。 “九个月零四天”、“三十九周”、“早上 ...