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错峰休假、弹性作息。 其实，这已不是国家层面第一次提出落实带薪休假制度。带薪休假是职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法就已有明文规定。 2008年1月，国务院发布并施行《职工带薪年休假条例》，就带薪休假的基本原则和执行等做出具体规定，比如明确职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 ...
源链接就可以添加为诉讼请求一并仲裁。 第一个，应休未休年休假工资。社会工龄超过1年就可以享受法定年休假，如果单位没有安排是要支付每日300%的日工资。详情请参看： https://www.bilibili.com/video/BV1cL4y1K778（带薪年休假-视频讲解） 第二个，医疗期工资。很多公司不发请病假期间的工资，其实法律专门规定了一个医疗期，在此期间我们都是带薪病假的，医疗期的工资标准为80%。如果你有请假记录、工资记录和病历等证据 ...
源链接”等理由拒绝，甚至被公司要求签署“放弃享受当年度年休假申请”的协议。黄某拒绝后，于年底再次提交申请后自行离开，结果被公司以“自行离开岗位”为由开除。上海虹口区法律认定，《职工带薪年休假条例》规定劳动者享有带薪年休假的权利，且该公司未能就数次拒绝黄某年假申请的理由提供足够依据，开除黄某属于违法行为，应当交付黄某解除合同的赔偿金。原文 判决2：群里问 ...
源链接自己的正当诉求就好。 比如我们可以说，“关于这点，我有异议，我在下午查明后再回复你”。 这些谈判细节技巧都是在保护我们理应的权益，这不，下午一查，又保住了自己理应拿的钱。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资 ...
源链接》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》、《职业病防治法》到国务院的《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》，再到大量的部门规章和地方立法，中国保护劳动者权益的法律法规和政策文件已经完备，保障劳动者的基本权益，本应是营商办企业的刚性成本。 2021年 ...
源链接》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》、《职业病防治法》到国务院的《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》，再到大量的部门规章和地方立法，中国保护劳动者权益的法律法规和政策文件已经完备，保障劳动者的基本权益，本应是营商办企业的刚性成本。 2021年 ...
源链接审调解率、撤诉率较低，上诉率较高。 涉疫情劳动争议案件中，劳动者的诉讼请求大部分为复合型请求，普遍有四、五项，诉请内容集中反映在支付拖欠工资、生活费、加班费、带薪年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金等。其中，以诉请拖欠疫情期间的工资、生活费为主，数量占涉疫情案件总数的90%以上。 大连地区涉疫情劳动争议案件以制造业、住宿和餐饮 ...
源链接的内在要求，也是仲裁和司法实务中，维护停工停产劳动者合法权益，尊重和保障用人单位用工自主权的依据。 李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并 ...
源链接的，企业应如何发放工资？可否安排使用年休假？ （1）员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资； （2）员工不能正常提供劳动的，可安排其使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期； （3）企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日，即采取先休后补班的方式； （4）企业可与员工协商处理工资发放标准，或参照停工停产工资 ...
源链接合规操作”，“尽管面临成本压力，但是公司坚持履行社会责任”，并警告员工“旷工”违反公司政策，将受到纪律处分。 有工人在抖音评论中表示，劳动局回应称，公司强制休假政策不合法。今年没有剩余年假的，必须是带薪休假。然而，工人的处境并未因劳动局的回应而得到改善。 年假归来的10月17日，公司开始正式解雇工人。第一批被解雇的是年资7年以下的工人。10月19日开始，工厂解雇年资为7 ...
源链接觉得未来值得期待。 挣扎 用游戏的行话来说，李杰的电竞生涯“逆风开局”，前期“发育良好”，中期“平滑过渡”。然而，正当他想“打出一些名堂”的时候，一切“崩盘”了。 2020年春节，李杰第一次“带薪休假”。当时他已经有实力参加俱乐部二队的一些比赛，期待着年后回到基地。忽然，公司发布通告，为了防疫，队员在家线上参加训练赛，不允许返回基地。 和任何职业运动项目一样，选手除了要具备天赋，还要接受 ...
源链接公司没有钱就别办年会了。 人们分享自己的年会遭遇：在这里，有最抠门的老板——吃饭AA，领导喝的酒也要员工们平摊费用；奖品是4块钱的体彩，0.5天带薪休假，或者员工们自己带，互相抽。最别出心裁的一家公司，特等奖是“三千万”：千万快乐，千万健康，千万幸福，写在一张窄窄巴巴的纸条上。 也有最寒酸的会场——500块的置景经费，只能买来 ...
源链接负的好主意。例如：把医生体检作为医院考核指标，体检不达标的单位，应对领导进行问责；严格落实每天8小时工作制；医疗机构不应鼓励医生带病坚持工作，严格控制医务人员连续工作时间，强制执行带薪休假制度；简化病历书写，把医生从繁重的医疗文书书写中解脱出来，等等。 可是，主意好，兑现难，说了那么久，到底有几家医院能够做得到！ 有人说，既然医生压力大，数量远远少于行政后勤人员，为什么不多招 ...
源链接“因地制宜”的尝试。调研显示，88%的受访公司为新冠阳性员工休假安排创造方便。42.3%的公司允许居家办公，同时工资不打折；39.3%开辟了绿色通道，允许之后补交阳性证明；35%为员工提供额外的带薪休假以恢复身体；32%由企业提供抗原和核酸检测通道，后续由行政统一报销。 疫情防控局势逐渐明朗，极大增强了职场人对未来就业形势的信心。调研发现，持积极态度的受访者比例有所提升，56%的 ...
源链接》 、没有签订劳动合同。规培期间，廖某怀孕，规培结束后，医院没有留用廖某、与她脱离关系。廖某向法院起诉，请求判令某医院向其支付未签书面劳动合同的双倍工资、未休带薪休假工资、失业保险金、违法解除劳动关系的赔偿金，但法院驳回，原因为双方是约定参加规培、并未建立劳动关系，廖某基于劳动关系而提出的全部诉讼请求都不获法院支持。可见，规培生被 ...
源链接展露出来——员工工资高、福利好、商品质量有保障、服务到位，它也因此被网友称为“神仙公司”。 不过，紧接着出现的是一系列疑问：胖东来员工薪资真的高吗？员工真的能带薪休假30天吗？胖东来的模式能复制吗？为什么胖东来走不出许昌？对此，红星资本局于近日多方联系胖东来采访，不过未有回复。 3月中旬，红星资本局前往河南省许昌市，走访了胖 ...
源链接算进去呢。 Lisa让我当天赶回办公室一趟。回城路上，我收到Yuan发来的视频：敞开的会议室里场面一片混乱，有7位同事都拒绝当天签约，HR 便“领旨”先让他们回去“带薪休假”，反手却给出一纸“停职通知”。视频里，平时说话轻声轻气的 Winter甚至都恼了，冲着女律师大喊：“这是一种东西吗？中国人看不懂中国字吗？” 女律师嗓门也大：“ ...
源链接却被公司拒付法定的双倍工资加班费，公司给出的理由是“带薪假期和病假员工未出勤，抵消加班日数”。法院经查认为，该电子公司这样的计发标准是在剥夺员工带薪假日的权益，将带薪休假划入请假范畴而不计出勤，以此为借口扣除加班费的行为，实属利用强势地位，对依法享有带薪休假待遇的劳动者的加班时长进行不当扣减，同时也在逼迫员工放弃劳动合同中的带薪休假日 ...
源链接不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ” 上述规定中的“有关规定”，既包括《劳动法》第51条与《工伤保险条例》第33条规定的职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资，也包括原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定的企业下岗待工人员由企业 ...
源链接了一句什么，你发的这点工资的话，我还为你卖命吗？那我说你找人事去吧。 当时的对话中，官老板说：“我自己也阳了，天天坚持上班”。王女士问了一句：“请问我是带薪休假的吗？”官老板当时说：“自己问人事去”。王女士接着说：“每个人的新冠症状都不一样，我自己难受，我还不能请假？我一个月多少钱，要这样卖命？”当时官老板回答：“ ...
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