40人所在公司没有年假或者未休一天年假。 南京大学法学院副教授周长征认为，缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。姚均昌则建议，监管部门应该主动出击，定期或不定期抽查监督，督促企业真正落实带薪休假制度。 调查问卷： 162人有40人过去三年未休一天年假 2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。 其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...

李娜/工人日报 “老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨 ...

引发关注和热议。 上游新闻（报料邮箱[email protected]）记者注意到，当地媒体提到，阜阳近日出台的《关于深化文旅融合彰显淮河文化加快建设高品质区域性文旅中心的实施意见》提到，全面落实带薪休假、职工疗休养制度，鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 当地媒体报道。网络截图 22日，记者联系上阜阳市政府。值班室工作人员回复称，并未收到连休2.5天的相关通知 ...

近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定 ...

近日，甘肃酒泉。员工因为吃饭没看群消息，迟3分钟回复收到被辞退。据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查，第二天上班被 ...

的钱，休息也可以，就是没钱挣。”8月下旬的一天，已经下午４点了，在湖南省长沙市做网约车司机的陈彤才关闭接单软件，匆匆跑到路边一家粉店“扒拉两口吃的”。被问到带薪休假，他愣了一下，“那是白领才有的福利吧，跟我们跑车的没啥关系。” 一份关于一线城市出行平台的调研报告显示，网约车司机大多日均工作时间超11个小时，一周出车7天。记者走访 ...

“因地制宜”的尝试。调研显示，88%的受访公司为新冠阳性员工休假安排创造方便。42.3%的公司允许居家办公，同时工资不打折；39.3%开辟了绿色通道，允许之后补交阳性证明；35%为员工提供额外的带薪休假以恢复身体；32%由企业提供抗原和核酸检测通道，后续由行政统一报销。 疫情防控局势逐渐明朗，极大增强了职场人对未来就业形势的信心。调研发现，持积极态度的受访者比例有所提升，56%的 ...

展露出来——员工工资高、福利好、商品质量有保障、服务到位，它也因此被网友称为“神仙公司”。 不过，紧接着出现的是一系列疑问：胖东来员工薪资真的高吗？员工真的能带薪休假30天吗？胖东来的模式能复制吗？为什么胖东来走不出许昌？对此，红星资本局于近日多方联系胖东来采访，不过未有回复。 3月中旬，红星资本局前往河南省许昌市，走访了胖 ...

制度和人才培养体系（29.8%），酒桌文化（20.5%），法律纠纷等风险信息（18.6%）等。 “因为我应聘的是财务岗，这个职位在每月的最后一天一定会很忙，所以我很关注会不会经常加班，有没有带薪休假，有没有调休这些方面。有的人很关注未来的发展空间，不过我觉得这个在入职前不太容易了解。”黄宣说。 83.7%受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要 “具体工作时间、 ...

不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ” 上述规定中的“有关规定”，既包括《劳动法》第51条与《工伤保险条例》第33条规定的职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资，也包括原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定的企业下岗待工人员由企业 ...

教育局当年招聘时，都打出了高薪的旗帜，应该宣传多少给多少，因为学校和毕业生都是据此做出的双向选择。 2021年，龙华区教育局的招聘宣传中，写明教师的优势——“稳定压倒一切！”全年带薪休假165天+，入职即可申请人才定向配租房。 更早的2020年，龙华区还对教师年薪明码实价“本科生26万+，研究生28万+”，并打出“有点钱、有点闲、有尊严，不再是梦” ...

天。日本有16天的法定节假日，但是法律并没有固定雇主必须支付工资，所以这里的数字为0。） 为什么我们总感觉节假日不够呢？ 一个雇员的休息时间除了法定节假日之外，很多国家还规定了最低带薪休假天数。一个人一年的休假时间，是由法定节假日和带薪休假共同构成的。 2007年，我国颁布了《职工带薪年休假条例》，规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退，法院判决物业公司赔偿 日前，广东清远市清城区人民法院审理了一起涉工时、带薪休假的劳动争议。1962年出生的成某于2019年10月16日入职某物业公司任保安员，合同约定工作时间为标准工时轮班制，实际每班工作12小时，每月至少休息4天。 2022年4月15日7时 ...

状况、定期的医疗检查等，以及其后马上随孩子出生而来的必需的养育费用；当她看到家庭支出上升而如今所有的经济压力转移到自己的伴侣上时；当她明白那些被承诺的优待（带薪休假、生育补贴等）都难以实现时，她除了使自己重返工作岗位以外没有其他可能的选择。就像基本上所有工人都会主动选择加班来得到更多的工资以补贴微薄的底薪一样，女工也不得不选择放弃自己的产假（ ...

》 、没有签订劳动合同。规培期间，廖某怀孕，规培结束后，医院没有留用廖某、与她脱离关系。廖某向法院起诉，请求判令某医院向其支付未签书面劳动合同的双倍工资、未休带薪休假工资、失业保险金、违法解除劳动关系的赔偿金，但法院驳回，原因为双方是约定参加规培、并未建立劳动关系，廖某基于劳动关系而提出的全部诉讼请求都不获法院支持。可见，规培生被 ...

工作，月薪1万元到1.2万元，并保证每年1500元的稳定涨幅；除了工资、社保、五险一金，每月还会派发生活补贴，折合人民币800元左右；每做满12个月，可以回国带薪休假一个月，公司承担往返机票。当时，西禾身边大多数同学校招月薪只有六七千元，只有实习经历丰富的人才能拿到互联网大厂月薪过万的offer。所以，没有多加考量，西禾就做了“勇闯”非洲 ...

今年全国两会，“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），进行的一项有2002人参与的调查显示，56.2 ...

的憧憬，对自由身的羡慕。 某种程度上，是资本对金钱赚取速度上的贪欲，催生了压榨式的996。这种制度，只是把人作为工具人看待，而忽略了人也是一种肉体和生灵。由于早前乃至现在带薪休假、职场心理咨询制度的贯彻不彻底，导致一些坏了身、伤了心的年轻人，不得不采用裸辞、gap这样的高成本方式，来达到重获新生的目的。 gap文化其实是一种舶来品，在中国求职市场上似乎 ...

算进去呢。 Lisa让我当天赶回办公室一趟。回城路上，我收到Yuan发来的视频：敞开的会议室里场面一片混乱，有7位同事都拒绝当天签约，HR 便“领旨”先让他们回去“带薪休假”，反手却给出一纸“停职通知”。视频里，平时说话轻声轻气的 Winter甚至都恼了，冲着女律师大喊：“这是一种东西吗？中国人看不懂中国字吗？” 女律师嗓门也大：“ ...

公司没有钱就别办年会了。 人们分享自己的年会遭遇：在这里，有最抠门的老板——吃饭AA，领导喝的酒也要员工们平摊费用；奖品是4块钱的体彩，0.5天带薪休假，或者员工们自己带，互相抽。最别出心裁的一家公司，特等奖是“三千万”：千万快乐，千万健康，千万幸福，写在一张窄窄巴巴的纸条上。 也有最寒酸的会场——500块的置景经费，只能买来 ...