同工同酬 2024年1月1日起，上海市人力资源和社会保障局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》开始执行。这一意见强调劳务派遣用工应保障同工同酬，未执行者将受罚，要求用工单位公示辅助岗位范围，未执行者同样将受罚等。在过去的一年里，河南、重庆、江苏等地也采取了一系列新措施都重视保障劳动者权益和规范派遣关系，例如河南建立“红黑”榜，列入“黑 ...

办理意外伤害保险，或与实习单位约定，发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以免因法律依据缺失而导致个人权益受损。 “我们不能忽视实习过程中存在的问题和困境，更不能容忍用工单位对实习生的权益剥夺。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围呼吁，应该引导企业树立正确的加班文化，提倡合理工作时间和健康工作方式。 监督机制亟待完善 早在2016年4月，教育部等五部门便印发了 ...

投诉举报渠道，继续督促各街道劳动部门按照属地管理对劳务派遣机构和用工企业进行日常监督，对用人单位加强法律法规宣传，指导企业依法使用劳务派遣工，控制劳务派遣用工范围和数量，督促用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，而且数量不得超过规定比例；定期开展劳务派遣用工专项检查，强化与社保、公积金等部门协同联动，建立执法联 ...

小时，在确保劳动者健康的条件下，不得超过三小时。每月的总延长工作时间不得超过36小时。佳世达苏州工厂违反了上述所有条款。 （2）根据中国《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位和用工单位应对派遣劳动者造成的伤害承担连带赔偿责任。作为用工单位的佳世达应承担共同赔偿责任，但它未能履行这一责任。 （3）根据中国《劳动合同法》第66条规定，派遣工作服务通常应用 ...

费）差额929元。王某、珠宝店均不服一审判决上诉，宿迁中院判决驳回上诉，维持原判。 记者梳理发现，在劳动争议纠纷案中，除“裁员”外，“降薪”是另一个焦点问题。员工如因用工单位考核不合格被降薪甚至被解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金吗？ 浙江省绍兴市中级人民法院今年公布了一个典型案例。徐某于2021年6月入职诸暨某机械公司数控立 ...

张明认为，这一变动意味着员工工资发放等行为将绕开爱驰的公司主体，转而由劳务派遣公司执行。爱驰还和员工签署保密协议，要求员工不可对外披露此事。 劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等 ...

应该及时向辖区监管部门举报，保留好证据，必要时走法律程序维护自身权益。 律师观点：如果存在“虚假招聘”则求职者不需要承担违约责任 对上述纠纷，陕西世磐律师事务所宋词律师认为：若用工单位向受聘者塑造了“高薪收入保底”、“工作省心好干”的事实，却又无法兑现承诺，甚至在合同中约定超出常理的违约金额，就等受聘者主动提出解约后以此获利。那么，该行为 ...

据他们反映，因为平时做工都会自己带安全帽，所以当天并没有人给他们发这些劳保用品，“我们几个在三楼，还是听到说有人摔倒了才下的楼，那个时候人已经叫不醒了。”工友杜师傅说。 用工单位与劳务公司争执不下 后续治疗费无从讨要 住院后，用工方中秦佰盛建设集团有限责任公司与孙先生各支付10万元与2.5万元，但对于后续的治疗这些钱显然还 ...

的时间支付给派遣公司，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 胡律师介绍，根据《劳动合同法》第60条，第二款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。由于派遣人员和用工单位没有直接合同关系，“欠薪只能找劳务派遣公司，后者根据协议找酒店索要。” 郭女士说，记者采访后劳务公司 ...

书面约定就排除劳动关系，仍要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定。” 除此之外，建立劳动关系还需要用人单位与劳动者符合一定的条件。 用人单位须为合法注册的的企业，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定非法用工单位指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。此类单位雇佣劳动者进行劳动的不构成劳动关系 ...

规定。同时，由于同工同酬概念的模糊性，他们也难以具体执行。因此，人们通过创造性地实施法规，来追求形式上的依法依规，而非实质上合法。相关规定的措辞是： 被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 当地劳动监察部门在接到相关违规举报时，会要求涉事企业提供其薪酬 ...

严肃惩戒。我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张，真相能够还原，还受害人一个公道，还职场女性一个公平，还 EY 一个正直的企业价值观、充满正义的企业文化和一个充满安全感的工作环境。” 但在用工单位相关规则不完善的情况下，个人处理往往远远不够，还需要更多企业和法规的介入和预防。2018年发布的《中国职场性骚扰调查报告》指出，将近七成的受访者表⽰，⾃⼰所在的⽤⼈单位并没有防治性骚扰 ...

3月初特意找了一家软件公司实习，在从事测试工作的部门。“虽然没有加班费，但为了多学点东西，我也跟着一起加班，可一个月过去了，根本没人带我。” 公开资料显示，我国每年都有成千上万的学生进入用工单位实习。然而，大部分实习生尚未脱离校园，无法签订劳动合同，从法律意义上来说，实习生并不能与受劳动法保护的劳动者身份直接挂钩。因此，实习实训违规收费、实习期间学生受到伤害、学生合法权益保障不力 ...

包等情形，责任义务约定清晰，以减少当事人不必要的诉累。 3、发包人或者承包人有必要对施工工人进行岗前安全教育培训，施工前对工具设备进行检修，确保在安全环境下施工。 4、实际用工单位或承包人可以为施工人员购买工伤保险，以确保施工人受到意外伤害时得到救济。 上一篇：3月26日起夏航季启动 西安机场国内航班日均计划1016架次 ...

60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤”的回应，引发极大争议。 近年来，类似纠纷不在少数。《法制日报》去年5月指出，根据现行劳动法律法规，“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等。这使得“银发就业者”的劳动权益保障处于空白地带。 上海远业律师事务所刘恕律师对观察者网表示，在我国现行法律 ...

民之术，这未免就南辕北辙了。 最后，提一个法律方面的问题。《办法》通篇使用的是劳务而非劳动，劳务关系与劳动关系是有重大区别的。劳务关系中双方是平等的主体，劳动者可以不接受用工单位的控制与管理，用工单位也不受劳动合同法等法律法规的约束。建筑工地本就是劳动合同法执行不到位的重灾区，《办法》中对这种劳务关系的肯定，到底是进步还是倒退？应很快就能 ...

中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。 公告一出，意味着三年的疫情防控从此结束，新冠肺炎不再纳入甲类管理。新冠感染由乙类甲管改为乙类乙管后，对用人单位用工有什么影响呢？ 感染新冠发工资的法律依据是，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府 ...

重度症状，白指发作累及多数手指的指节，甚至累及全手，严重者出现指端坏疽，甚至出现手部肌肉萎缩或手部变形。 上述院长还介绍，确诊中度、重度职业性手臂振动病的患者，依照规定，用工单位对患病职工必须调离手传振动作业岗位，防止病情继续发展。另外，日常生活中要注意保暖，防止白指被反复激发。 依照1995年1月原劳动部发布实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

店工作，并要求项某2022年3月2日报到。项某以工作调动不合理为由拒绝。因工作地点远，项某无法正常打卡，该公司多次向项某发送旷工通知，并以项某累计旷工5日、违反用工单位规定为由，解除与其的劳动合同。项某申请劳动仲裁后不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 法院审理后认为，根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按 ...

打工人，打工魂，打工人才是人上人”。他说自己从18岁开始打工，做过“日结大神”，也遇到过“黑中介”。打工的岁月里，更多的时候，他是一名劳务派遣工，由派遣公司派到用工单位工作。 在中国，二十世纪九十年代，随着国企改制，下岗员工增多。为促进下岗工人再就业，中央和地方鼓励劳务派遣公司的发展。同时，国企也通过使用派遣工降低了用工成本，提升了经济效益。随后，无论是 ...