【编者按】我之前发过一份寒假返乡阶层调研的招募公告（佐伊23：中国各阶层调查研究【第四期：春节返乡调研】志愿者招募正式开始），很多朋友投稿，我也整理出来并发布了。前几天再次收到一些朋友的投稿，稿件质量非常高，因此我将以“【寒假返乡阶层调研】【续】”的标题将这些文章陆续 ...

派遣工的用工模式早在2023年就在工友间流传，而两江工委书纪罗蔺的调研有没有关注到相关情况？ 两江工委书记罗蔺曾表示和沪光公司负责人“深入交谈”，但调研后，罗蔺到底有没有将研究结果形成报告，转发给劳动部门和工会组织，以便跟进呢？ 如果没有，那这种调研，是否一种表面的“形式主义”？ CLB也很想知道，当罗蔺亲自到沪光工厂参观调研时，当地工会有没有受到 ...

一季度，随着假期消费需求升温和稳增长政策持续发力，市场需求回升，在此背景下员工薪酬走势如何？近日，前程无忧人力资源调研中心针对2024年第一季度薪酬趋势进行了调研。 一线城市薪酬环比继续领跑，整体态势保持平稳 前程无忧人力资源调研中心数据显示，一季度27个热门城市薪酬水平整体保持平稳态势，其中一线城市薪酬 ...

近日，智联招聘《2023年白领满意度指数调研报告》出炉：白领工作满意度指数和生活满意度指数分别为2.72、2.59，均较上一年上涨。然而，“心理健康满意度指数”作为生活满意度指数的分支之一，明显下降：从2022年的2.65下降至 ...

设施建设，保障广大消费者权益。最后，打破非市场化壁垒，加强区域协同发展，推动跨地区供应链、产业链优化合作，打造产业集群，提高整体经济韧性，为广大中小微企业扩大市场空间，提供发展机遇。 推荐阅读 腾讯研究院：《我们调研了4500家中小微企业：亏损面收窄，近四分之一线上销售占比超3成（2023年一季度）》 腾讯研究院：《中小微企业数字化转型和经营状况调研报告 | 2023年二季度》 👇 ...

实际情况不一致，可能就会影响心理健康。也会丧失很多社会连接——朋友没有了，同事没有了，社会网络消失了。这种作用是隐形的，一旦你需要借助社会资本办事，求助于他人，作用才会显现。 之前也有一些机构调研，数据显示有九成的全职妈妈想要重返职场，但同时我们也能从数据上看到，中国全职妈妈的比例还是在持续增加。 2020年中国不同代际妈妈全职比例情况图 一个是经济因素的考虑。很多时候，雇一个育儿 ...

10月7日，前程无忧人力资源调研中心发布2023年第三季度薪酬调研报告。数据显示，由于地区间企业经营状况存在一定差异，第三季度27个热门城市平均薪酬环比有涨有降，但基本保持与第二季度持平。 同时，各层级员工薪酬水平略有波动 ...

”等“硬条件”则不如直接就业毕业生敏感。 “慢就业”毕业生求职看重因素。 通过深造和提升学历后，“慢就业”毕业生在求职时会更偏向教育、文化、公共管理、金融、科学研究等“服务型”行业。调研显示，对于求职意向，当前“慢就业”毕业生中选择教育行业的最多，占到29.1%，其次是文体娱乐业、公关管理、金融等。 不过从调研结果来看，无论是“慢就业”毕业生或是直接就业毕业生，政府机关 ...

2023年8月，作为年度尘肺农民工调研的一部分，我们用13天辗转中国四省，试图了解90后尘肺患者的生存状况。 我问，浠水别的地方罚款也这么贵？就高铁站罚款最贵，师傅说，交警有得赚。 第一次来县城，我惊讶于新楼盘 ...

提成的薪资结构；专业、靠谱的经纪人是客户首选，超七成购房者倾向专业度高的经纪人。 从历年数据可以看出，经纪人整体呈现出学历水平提升、平均年龄下降的特点。2023年调研数据表明，31~40岁的房地产经纪人仍然是行业主力，占比为44.2%；从整体来看，40岁以下经纪人占比83.2%，超过2022年的79.4%。学历方面，2023年经纪人大专以上学历占比超过50%，其中大专学历经纪 ...

近日，国内领先的人力资源机构前程无忧对1300位拥有硕士研究生及以上学历的职场人展开调研，试图呈现 “第一学历”相关因素影响求职的差异，以期为构建合理的人才评价机制、提高相关人群的就业竞争力提供参考。 7成研究生曾遇“就业潜规则”，存在“第一学历要求”现象 本文参考 ...

平台经济下的新业态-女性灵活就业现状与需求调研报告（简知） 时代机遇之下，数字技术和平台经济快速发展，为灵活就业提供了便利。灵活就业成为了女性实现自我价值的另一种方式，面对未知的挑战，唯有及时更新自我，才能稳步跟上外界步伐。兼职猫联合简 ...

日前，黑龙江省统计局官网发布了《饶河县备春耕情况调研报告》，这份调研报告提到了当前农业生产中存在的3个问题： 一是农业生产成本增加。近几年来农资价格、人工、土地租金等费用均有所上涨，使农业生产特别是粮食生产成本不断增加 ...

【农民工调研】劳动合同的签订与月收入_哔哩哔哩_bilibili ...

“科技”“文明”“人类”这些宏观层面的探讨之外，DT财经更好奇，对于普通人来说，ChatGPT 这类AIGC工具到底意味着什么？ 上周，DT财经联合第一财经发布了《“ChatGPT来了，你怎么看”小调研》，总共收到1204份回答，其中1180位朋友都表示自己有关注AI写作、AI绘画等AIGC工具。 AIGC对他们产生了怎样的影响？以下是本次调研的发现。 IT行业、男性和成熟职场人更关注ChatGPT ...

他告诉@021视频，自己是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。 值得注意的是，根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，2022 年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，而理科、工科的就业签约率分别为29.5%和17.3%。 211文科硕士吐槽月薪仅有5500 据九派新闻报道，博主“严肃的虾米 ...

更是离谱，最高级别比去年最低还低。以前例行5月涨薪，今年也取消了。该员工说，“其实集团整体层面，效益比去年还好。公司这样做，大家有怨气，但是疫情期间，也没啥好说的。” 1、这次调研的厂，是工人眼中难得的“好厂”。底薪加福利远高于最低工资，而之所以能做到这一点，一方面是由于该厂是细分行业龙头，有足够的利润涨薪，另一方面是由于2012年工人大规模的集体行动 ...

的社区融合以及宣传和探索创新的雇佣模式。骑手们会对怎样的活动感兴趣呢？去年6月我们对上海外卖和闪送群里的94位骑手的社交生活、心理压力和职业梦想进行的调研；同时在过去三年中，我们通过访谈和聚会也和几位上海的骑手有相对深入的交流。调研发现骑手虽然很珍惜自己的时间，但也渴望拓展社交圈；骑手有自己的社交圈，但面对 ...

让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生。面对就业压力，毕业生们做出了怎样的选择？择业观有哪些改变？日前，58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，围绕毕业去向、岗位选择、求职心态等维度，展现2021、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势。 报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的 ...

…中智咨询最近公布的一份调查报告显示，有74%的企业计划发放年终奖，与上年相比有所回落；年终奖平均为1.8倍月薪，人均2.19万元，也比上年略有下滑。 这份年终奖发放计划调研报告调查了全国500多家企业，发现有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年的73%的发放比例基本持平。 是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈 ...