员工作。 她在一家东北三线城市的小公司工作，这里的工作环境还不错：办公地点在写字楼里，有格子间工位和电脑，颇有“科技公司”的味道。入职时公司说，这份工作“没有门槛”，她接的第一个项目，就是给自动驾驶的图像“拉框”添加标注，其中有2D的街道图，也有来自激光雷达等的图像，后者是三维的，由密集的“点”构成物体的集合，称为3D点 ...

的年轻人，正把副业当成自己的职场PlanB，期望着有朝一日能借此脱离苦海。 在后浪研究所的调研中，有一半的年轻人搞过或正在折腾副业，剩下一半则蠢蠢欲动，随时准备投身副业之中。 然而，副业可能没有门槛，但副业成功却需要条件。尤其是全民副业时代，倒贴摆摊、电商越做越穷，甚至副业没开始就先被培训机构割几千块韭菜的例子，比比皆是。 数据显示，近7成的年轻人，每月在副业上挣不够 ...

当下，“35岁职场门槛”成为热议话题。求职难、晋升难、再就业难等问题，仿佛是35岁以上群体在职场中难以跨越的一道坎。 35岁，究竟意味着什么？而35岁的职场人，又在面临着什么？近日，海报 ...

邹佳雯 摄 2019年起，全国多地发布建筑业“清退令”，60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。现实中，更大范围的用工门槛往往比60岁还低，年龄成为农民工求职的隐形禁锢。 一些忙于生计的“超龄打工人”转向零工市场。“人多，活少。”2023年春天，上海郊区一处零工聚集地，53岁的老王在这个十字路口 ...

这里收留逃离大厂的年轻人，反感资本的叛逆者，没有任何学历出身门槛——但你得先通过盟主超哥的面试。招聘启事明晃晃写着：“随时会倒下，真不挣钱”。面试时张超会再次确认，发出上面一系列灵魂问题。 超哥32岁，所有心思都在做游戏上，一头飘逸长 ...

钱，单位划入部分砍掉，只有个人2%比例划入，灵活就业参加的职工医保，全部砍掉。 网友表示，虽然本意是小病到社区，逐级转诊，不都往三级医院跑，建立合理的就医模式。但就医门槛随之提高，自费和不可报销的项目将会越来越多？ 网友疑惑，那灵活就业人员要怎么做呢？个人卡里不返钱，门诊报销还有门坎，那灵活就业人员哪怕感冒咳嗽也必须去门诊？ 对此，你怎么 ...

卖花阿婆、离奇的亲子鉴定等千百种生活。 在媒体文章中，吸睛的标题，反差极强的故事和细腻的生活细节，勾勒出这个行业最诱人的一面：住上亿别墅、开奔驰G55；门槛低上限高；甚至还有清华毕业生过来求职。 哦，当然，不能忘了数字。月薪3万不算多，年薪60万不是梦，造就着无数年轻人对这份职业的向往。 这是一份普通的、简单的、仿佛谁都能 ...

改革开放以来，随着中国经济社会转型发展、产业结构调整升级，大量农村剩余劳动力涌现出来，流动到城市成为农民工。散工市场就业机制灵活、就业准入门槛低，成为农民工就业的重要渠道。2021年中国有61.14%的企业使用灵活用工，其中使用传统零工即散工的企业占比为27.08%，散工已经成为一个不可忽视的灵活用工群体（杨伟国等，2022） ...

有别于英语的普及教育和普遍应用，小语种因其相对小众的国际化程度和学习门槛而更显神秘。语言是文化的密码，也是一切反应得以发生的基础，人们对掌握一门外语心怀憧憬。模糊而热切的交流渴求，遥远却可触的国际想象，在开放的年代里流景扬辉。 很长一段 ...

现如今，随着外卖平台的不断发展，外卖骑手的准入门槛越来越低，这也给许多原本处于社会弱势地位的边缘群体创造了广泛的就业机会。然而就在这个以服务与速度为核心的“接单游戏”进程中，被准入的弱势群体却依旧在外卖系统 ...

上海新冠康复者求职遭遇歧视引发关注。上海官方最新回应，要求各部门、各单位应“一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视”。但实际上，根据本刊了解，这种歧视并非仅仅体现在，给求职者明文增设门槛。 今年24岁的王涛去年10月来到上海，因为内向，喜欢独来独往，承受不了一般工作的绩效考核，他选择做一名日结工。王涛4月在集体宿舍感染新冠，对他来说，康复后最难的并非是找工作—— ...

劳动环境的差异会造成不同的职业病，各种化学物质造成的伤害也不同，患病工友们遇到问题要想申诉、寻求赔偿更是要面对复杂的官僚系统。以前，这些知识都分散在各个专业领域中，安之康尽可能降低门槛，让工人也可以学习到这些知识。对于现在来说，网站中的内容并未过时，它们一方面可以作为了解职业病的起点，另一方面也可以从中理解中国职业病工人所处的历史轨迹。网站存档 08 图片故事 近期，有网友爆料称深圳劳动仲裁 ...

理想很丰满，现实却很残酷。今年，在她家乡昆山的教育系统招聘中，高中英语的岗位仅仅只有三个名额。“虽然说招聘要求上显示本科生也可以报名，但是一起竞争的很多都是研究生，上岸希望不大。”由于招聘门槛的限制，她不得不将目光转向初中和小学。 在参与初中和小学校招的过程中，李滢的竞争对手来自全国各地的不同学校、不同专业。常常是几百个人竞争几个名额，并且需要通过笔试、面试等环节的层层 ...

不顺后，他成为了一名保险代理人。对他来说，这是个两全的方案，时间自由，可以照顾年迈的父亲，还能把之前的所学和人脉关系都用起来，属实是“年长友好型职业”。 保险虽然入行门槛低，但由于收入全靠提成，要坚持下来并不容易。徐海利的起点不高。他的近亲都是“抗保分子”。头五单都是他自掏腰包为父亲、姐姐、姐夫和侄子配置的。朋友圈也没能打开局面。公开转行 ...

城市奋斗也要面临巨大的工作压力，已无暇分心照顾婴儿。回到老家生产，将孩子托付给夫妻双方父母，是经济又安心的选项。 不仅如此，在大城市的好医院里分娩，昔日曾是一档难求的稀有品，今时今日门槛已经大大降低。和刘芸处境一样的产科医生，怎么可能没有知觉。 曾担任多年公立医院产科主任的于莎莎也注意到，北医三院这样的顶级综合医院产科，曾经的床位供不应求，好似从未在市面上流通的奇珍 ...

万，实际需求超过5000万，是较为少见的供不应求的行业。 年轻的保洁员们与堆满垃圾的屋子/图源：马俐管家 保洁不是什么高大上的工作，但陈浩凡觉得，这一行的发展潜力大，门槛相对较低，况且部队卫生要求严苛，搞卫生恰巧又是他擅长的领域，值得一试。2021年，他拉了三个退伍的朋友一起，筹了十几万，注册了“超级管家”公司，并经营起自媒体账号，将清洁过程 ...

似乎成了很多全职母亲试图重返就业市场的唯一选择。 通过观察很多省市大力推广的“妈妈岗”，我们发现这些岗位主要集中在企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等岗位。这些岗位通常就业门槛低，可替代性高，对于寻求家庭-职业平衡的母亲来说，大多缺乏清晰的职业发展前景。对于很多已育女性来说，更多像是暂时的补偿差异选择。比如，下面视频中的博主通过亲身经历，讲述了已育女性在所谓的“ ...

脚培训，毕业后直接把学员送到门店工作。 有报道提到此举直接带动当地超4万人就业，也让紫阳县从贫困县一跃成为“宇宙第一修脚”帝国所在地。 然而，如果你想加盟这样一家修脚店，门槛却不低，首先就要考核店铺选址的位置。其加盟商要求中显示，“店铺位置必须是当地市中心，人流量大，消费力高的地段”。 这些地方往往租金也相对昂贵。以陈师傅的店铺举例，“我们这个门 ...

系副教授夏冰青，在标注行业刚开始兴盛的2019年，开启田野调查，并持续至今。她们走访各地标注车间，试图了解这一新兴产业背后的劳动问题。 起初，在贵州某贫困县，这份看似体面、灵活、门槛低的工作，甚至能解决长久以来的留守儿童问题——当地政府和招聘方，都用它召唤远在外省打工的女性“大雁归巢”。但随之而来的竞争与陷阱，却把身处其中的女性，推向比 ...

选择参加常住地居民医保，财政也需进行相同标准补贴。 发达地区主要为地方财政出资补贴，地方政府往往不愿为外来人口提供财政支持，许多大型城市的医保政策中流动儿童不被允许参保，其他地方则设置门槛限制流动儿童参保。（来源）在教育方面，在那些排外而保护本地教育资源的大城市，流动务工人员子女入学面临着繁琐复杂的证明材料和财力要求。即便破除万难让孩子在城市上了学，没有 ...