（包括落户）、购买特定产品的资格条件，本身就是“工具理性”思路的体现，将公民的一种应得权利转化成了控制和限制个体的工具，背离了人本身才是目的的基本原则，同时也与我国建立社保制度的初衷相违背，应该尽快取消。 “违法代缴”，只是大城市外来灵活就业者面临的社保困境的一种表现。由于灵活就业者人群特有的一些特征，中国社会保障体系的不足在他们身上体现得最为集中、最为 ...

、财政部、国家税务总局关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（以下简称《通知》），三部门在合理提高筹资标准、巩固提升待遇水平、切实兜住兜牢民生保障底线、促进制度规范统一、做好医保支付管理、加强药品耗材集中带量采购和价格管理、强化基金监管和运行分析、健全医保公共管理服务、推进标准化和信息化建设等方面切实做好2022年城乡居民 ...

废物处理吗？我简直不敢相信这是人能想出来的。曾经敬仰的良心国货，就是靠如此喝员工的血换来的？你的这些所谓成就，不是一个个员工的日日夜夜换来的？就凭这一个制度就让我厌恶至极，对员工的保障是第一位的，自己人都不尊重，谈什么让世界尊重中国公司！还有那个股权激励制度，接受者居然直接视为放弃所有年假，还有一堆把人逼死的条款，合着这股权是遗产 ...

“躺平”，是这一背景的产物。 但是，这并不是促成“摆烂”的直接动因，毕竟中国人的安分守己、吃苦耐劳是出了名的，很多人抱怨归抱怨、担忧归担忧，该做的努力不会落下。 第二个面向，是对制度的预期。 简单地说，制度是人与人之间、人与社会之间某些关系的确定。一个正义的制度的意义在于，公正有效地创造财富、以及利益分配。有限的利益，无限的需求，如果没有公众认可并愿意遵循的 ...

【实证翻译】后社会主义时代中国与越南的养老金制度与工人抗争：对福利体制的分析 导读 在中国和越南从计划经济向市场经济转型的过程中，社会福利，尤其是养老金制度，也随之改变。福利制度的变化导致了工人的抗争与动员，工人的集体行动 ...

据梨视频消息3月9日，贵州贵阳。吕女士去一家初创型公司试岗第1天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度：不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复，发现1次罚款10000元，当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等。 吕女士表示，奖 ...

为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院 ...

记者调查发现，快递、外卖、直播、网约车等领域，日工作超10小时是较普遍现象，缺乏工时规范约束。新就业形态为何工作时间长、有无可能建立数字时代的工时账户管理制度？ “平均每小时跑3趟吧。每趟装的餐食多少不等，有时候只有一两单，有时候多点。”老冯说，他准备干到天黑后再回家，“我们这行，不吃苦不行。基本每天出门，都要 ...

记者调查发现，快递、外卖、直播、网约车等领域，日工作超10小时是较普遍现象，缺乏工时规范约束。新就业形态为何工作时间长、有无可能建立数字时代的工时账户管理制度？现象 “平均每小时跑3趟吧。每趟装的餐食多少不等，有时候只有一两单，有时候多点。”老冯说，他准备干到天黑后再回家，“我们这行，不吃苦不行。基本每天出门 ...

强度而机械的工作、与付出不对等的待遇，谭铭和他身后庞大的规培生群体正在经历相似的困境。 2013年国家卫生计生委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（下文简称意见），意见明确，参与学员需在培训基地完成三年的规范化培训，完成培训并通过考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》，而证书是聘用临床医学 ...

点击蓝字 关注我们 市场化经营的医院，必然顺应市场逻辑——降本增效，规培制度正好给了医院在人力成本方面降本增效的机会。压在医学规培生身上的三座大山：收入待遇差、劳动强度高、学习收获少。“谈奉献时是医生，谈待遇时是学生”，为了一纸规 ...

地免除或者减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，应属无效。 本案中，宋某作为驾驶员，本职岗位就是事故高风险岗位，其在本案交通事故中负次要责任，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，某物流公司以此为由解除与宋某的劳动合同，违反了法律规定，基于此，宋某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金具有法律依据，应予支持。 典型意义 诚实守信履行合同、公平确定权利 ...

50%。随即，医生们向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。 近两年，不断有医院出现医生降薪现象。今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。 医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。 值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。 2023年9月，21世纪经济 ...

小时或者怎样，要根据店铺的情况来决定要不要加班”。 该工作人员表示，员工确实需要打扫卫生。“要做两层的卫生，不管是兼职还是全职，都要轮流做，大家都是一样的”。 该工作人员坦言，企业有规章制度，能否接受看个人。“如果要来这边工作，肯定得按规定和流程。”该工作人员说，作为外企，优衣库有自己的企业文化。 对于薪资问题，该工作人员介绍，不同城市的薪资待遇都有所不同。“一线 ...

各种借口克扣本应发放的工程款，拿去用作其他工地的工程周转资金，以赚取更多利润。 建筑工程层层分包比较常见，不仅抽走部分利润，还导致资金链条延长，资金风险转移普遍存在。层层分包的用工制度下，建筑工人处在工程款支付链的最底端。不管是开发商，还是承建商、劳务公司拖欠工程款，都会导致建筑工人的工资被拖欠，建筑工人是整个链条里最弱势的群体。 除此之外，还会导致工人 ...

17日电（记者王优玲）记者17日从住房和城乡建设部了解到，《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款于近日修改。修改后的管理办法规定，全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部近日印发通知称，为了进一步促进就业，保障建筑 ...

最后一期劳动合同至2021年6月30日止。2021年2月10日，在距离张某正式退休不到半年时，公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退，违反公司规章制度造成恶劣影响为由，将张某辞退。张某不服公司的辞退决定，以公司违法解除为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元。后劳动仲裁委以张某证据不足 ...

每家单位都有规章制度，作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京市玄武法院审理的一起案件中，却认定公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。法院为何会做出这样的判决，员工违反的又是什么规定 ...

据阿克苏零距离消息，阿克苏地区层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室通报4起形式主义增加基层负担典型案例，分别是： 1.阿克苏地区第一中学考勤制度不合理、随意扣罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教职工绩效关联，对教职工无故迟到按5元 ...

自杀一事依旧在博士圈和大学青年教师圈里激起千层浪，此事让公众再一次关注到高校青年教师（谐称“青椒”）群体的生存发展状况。 近些年，我国多数高校针对青年教师实行准聘长聘制度，这原是从美国终身教职制度引进而来，目的是为了打破大学事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力。 那么，原本应作为改革后的灵活用人机制，为何会引起当代大学青年教师热 ...