工作，月薪1万元到1.2万元，并保证每年1500元的稳定涨幅；除了工资、社保、五险一金，每月还会派发生活补贴，折合人民币800元左右；每做满12个月，可以回国带薪休假一个月，公司承担往返机票。当时，西禾身边大多数同学校招月薪只有六七千元，只有实习经历丰富的人才能拿到互联网大厂月薪过万的offer。所以，没有多加考量，西禾就做了“勇闯”非洲 ...

的憧憬，对自由身的羡慕。 某种程度上，是资本对金钱赚取速度上的贪欲，催生了压榨式的996。这种制度，只是把人作为工具人看待，而忽略了人也是一种肉体和生灵。由于早前乃至现在带薪休假、职场心理咨询制度的贯彻不彻底，导致一些坏了身、伤了心的年轻人，不得不采用裸辞、gap这样的高成本方式，来达到重获新生的目的。 gap文化其实是一种舶来品，在中国求职市场上似乎 ...

来主张自己的合法权利。化工部工人发起的罢工更进了一步，他们的主要要求是反对“无薪休息（no paid breaks）政策。我们不能说这样的要求没有法律依据，但是，在法律法规中并没有明确规定带薪休假的权利。由于法律的模糊性，存在着不同的解释。然而，重要的是，西铁城工人没有引用法律来要求他们的要求。相反，他们直接指出他们应该有带薪休息的权利(不在法律范围内提出要求)。在工人的要求中 ...

骆驼祥子》。 这几年，她陆续听闻了一些朋友被裁员，都会有一笔不菲的赔偿金，有人领完“大礼包”就给自己放个小长假，去出国读书、旅游，在家修身养性。但对她来说，“这一切看起来像带薪休假，内心还是很焦虑的”。 在马东漫长的等待中，出现过一个小插曲—— 部门空降了一位总经理，大家仿佛看到了一线希望，纷纷跑去对接手头上的客户、项目情况。但后来这个新经理也“崩 ...

对职场的期望，但这更像是「造一个梦」，梦醒之后，我们依然得直面残酷的职场现实。 以下是朱天赐的讲述： 文｜饶桐语 编辑｜赵磊 被休假打动的年轻人 和每周三带薪休假通知一块，我们还发了一条招聘通知，两天时间里，我收到了2000多封简历。因为我留的是个人微信号，当时来加微信好友的就有1000多人，导致我的账号一度异常。 我不知道这个事情能引起这么 ...

实行四天工作制的新闻引起了网友的热议。这家公司的名字就叫“周三也休”文化传媒有限公司。创始人朱天赐从成立公司的第一天起，就宣布全体员工除双休日外，每周三亦可带薪休假。 朱天赐告诉我们，促使他做出这一决定的，是他第一次创业的失败经历。 那家公司是一家MCN（多频道网络）机构，主要为影视、综艺、动漫做渠道推广业务。本该最需要创意灵感的 ...

休假，反而会给领导印象不佳，丢失更重要的晋升机会。 忙碌的企业生产车间 来源：靖江日报社 因此当人们无力自己凑出合适假期，也不敢和企业商量休假的时间，国家便“出手”相助，统一规划假期时间，作为带薪休假制度的某种替代。 这种全部集体休假的制度，虽然时间安排上未必合理，但等同于全国经济活动在某种程度上放缓。即便某个企业不放假，但由于那个时间段，全国的商业和生产都暂停，企业不放假 ...

管、保安都去找云南质检，解决问题。狗不见了，云南质检没有告诉大家狗的归宿。 我的手卡住没多久，云南质检的手也卡住，且恰好卡在卡我的地方。有人便说，她是故意的吧，羡慕别人带薪休假。好几个人都这样说。 纪录片《铁西区》 有的招聘广告说，可带宠物，可穿拖鞋。我找工作的时候，从来没有碰到过，大概因为我是工人。 工作中，工伤常有，职业病没有，一例也没有，大概也许后者实在是一个有学问的 ...

劳动总联团统计，有56万2400名工时减少、占受影响员工总数的90%；另有3万1370名员工遭解除劳动合约、占5.02%；3万1012名员工放无薪假与临时中止劳动合约或带薪休假、占4.98%。 胡志明市商业协会表示，由于缺少订单和面临财务危机，许多纺织和服装企业不得不裁员和减产。 ...

不受劳动合同法的制约，也就不用购买社保。 中国劳动关系学院法学院院长沈建峰向《中国新闻周刊》解释，所有保护劳动者的制度都会带来用工成本，除了传统意义上的社保，还有解除合同、带薪休假、加班费等等。因此对企业而言，最希望获得的是纯民事、没有法律负担的用工形态，“所以自然有冲动，把自己的员工变成没有劳动关系的，我们叫去劳动关系化”。 冯沁涓认为合同明显为甲 ...

代价。 除了更高的收入，更优厚的福利也会导致对当前工作的更大依赖性。例如，孙中伟等（2018）的研究显示，相比于未签订劳动合同者，签订劳动合同者不仅收入更高，而且在享受养老保险、带薪休假等福利保障上也更有优势。因此，是否签订正式合同与雇员的福利待遇密切相关，起到了增加资源重要性的作用，进而也增加了雇员对于该工作的依赖程度，使离职或者换工作的机会成本变得更高。与前述关于 ...

卖行业别无二致。调查还表明，虽然有86.3%受访网约车司机购买了医疗保险，但这些保险往往是司机自己通过社区/街道购买的，并非由平台提供。企业也不提供其他福利性保障，比如产假工资、病假工资、带薪休假、住房公积等等金，与司机工作安全密切相关的工伤保险购买率也不足五成。由于这项数据包括专职和兼职司机，可以推断，兼职司机的社会保障情况必定更差。 与外卖平台相比，网约车司机们由 ...

制，这是一种对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有时周末和法定节假日，王萍需要值班，下班后，公司有事，其他员工也会和她在线上沟通工作。 在和公司就降薪、年休假等事宜发生矛盾的情况下，2020年12月，王萍被公司解除劳动合同。她认为工作过程中存在大量加班，但没有获得相应的加班费，先是尝试仲裁，未果，又寻求了律师的帮助。 北京九稳律师事务所 ...

本文为「三联生活周刊」原创内容 文｜奶盖 7月初，景洪如常一样去设计院上班。打开OA，一份《无薪休假通知》从中弹出。从业15年，他第一回收到这样的文件。这家成立于1952年的老牌设计院，也是首次发出此类文件。 景洪读了几遍后发现，“通知”大致由两部分组成。一部分是做出此决策的原因，关键词是“市场萎缩 ...

手续，所以公司认为我是旷工没有法律依据的，我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了，事假我肯定要请的，家里这么多事，公司有规定请假天数吗？规定什么情况不可以请事假吗？另外带薪假期在哪呢？ 2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》，载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能 ...

来创始人于东来在分享会上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都 ...

保甚至降薪裁员。 据了解，建筑设计院实施绩效考核末位淘汰、不给员工缴纳公积金或进行20%-40%薪资调整、进行待岗处理等措施较为常见。比较委婉的说法是“执行三个月的无薪休假”，亏损严重的会直接发布停工停产通知书。还有建筑设计院对员工实行“请长假或全员轮流请假”，不上班期间，员工无工资，且基本的社会保障费由个人承担。 有的小公司难以为继，为了 ...

体制规则，而是自己“高位接盘”的消息。 “听前辈们说，有薪资高的，之前每年能有近30万，但到我现在每月到手9200，13薪，公积金三四千，年终四五万，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起不到20万，一下跳水了10万元。“刘希开始自认倒霉，认为自己时运不济，没赶上好时机。 20万年薪，如果不需要买房，对刘希而言是绰绰有余。但对于想成立家庭的他而言 ...

人于东来在某活动论坛上提到：员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导让他活得真实。另外，他还表示，胖东来已实现双休，普通员工也有带薪年假30天到40天，管理层已经实现190天的休假。 此消息一出，无数网民表示，这简直就是自己的“梦中情司”，纷纷表示还能不能应聘。 胖东来部分员工以及前员工表示，当顾客比较幸福 ...

公司是鼓励加班的，有些可能就开个会啥的就过去了。每月四周，两个小周，相当于每月多了一天的上班时间。我前公司因为上市了，流程上面为了做的好看一点，把那一天（缺勤的）当做带薪病假，你可请可不请的那一种。好像这还把它算在员工福利里面（笑）。但是带薪假请了之后，就没有全勤奖了，虽然我们前公司的全勤奖只有每个月50块钱。 我在那里做了一年时间 ...