周围挣扎的人 今年8月起国家统计局不再公布城镇青年失业率，但高失业率和找工难的事实已是有目共睹。在这样的背景下，“考编”、“考公”、“考研”成为众多求职者的首选，教师行业就是热门选项之一。但获得教师编制之前还有多层考验：公费师范大学和专业报考分数逐年增高、教育领域的编制越来越少、代课教师难以转岗转正等。 随着报考师范院校专业 ...

了。 2023年7月开始，互联网大厂的秋招陆续开始。在应届生的求职选项里，大厂依然算是比较热门的选择。今年秋招，ATMD（阿里、腾讯、美团、抖音）成了众多求职者认可的第一梯队企业。围绕大厂的秋招之战，已经打响。 秋招开始的时候，大多数人可能还在读大三。而一旦被卷入求职的大潮，职场的焦虑和压力就一起涌来了。 这届秋招学生 ...

的行业是广告/传媒/文化/体育、生活服务，增长率为41.43%、10.46%。 随着ChatGPT爆火，高学历年轻人对AIGC、对话机器人、AI大模型表现出了较高的热情。报告显示，投递AIGC的30岁以下求职者超四成，同比增长遥遥领先；硕博学历投递者占比29.93%，其求职人数同比增长居首。 其次，投递AI大模型、对话机器人的硕博学历投递者占比均超20%，30岁以下求职 ...

就业前景进一步恶化。这进一步加深了阻碍世界第二大经济体恢复活力的最棘手问题之一。 中国城镇16至24岁人口的失业率在6月份已上升到21.3%，创历史新高。随着又一波毕业生完成从大学生到求职者的正式转变，预计7月份的数字会更高。 政府的政策制定者们在解决就业问题上困难重重，他们现已在依靠大学来做更多为毕业生找工作的事情。大学管理者的工作表现与找到工作的学生百分比挂钩 ...

说Gap Year是一种年轻人的主动选择，那空窗期则是一场被动停下来之后，还要保持乐观、积极争取的人生考核。 猎聘曾在一份调查中提到，仅有41%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。求职者的真实感受如何？「定焦」和五位经历过漫长空窗期的求职者聊了聊。 他们中，有的人频频因为空窗期被拒，为了顺利入职，听从某个HR的建议“粉饰”自己的离职时间 ...

2023年第二季度薪酬趋势调研数据。 前程无忧人力资源调研中心数据显示，第一季度27个热门城市平均薪酬环比呈小幅回升态势。分析认为，第二季度作为传统的人员求职和企业招聘高峰期，企业需求扩大，求职者活跃度增加，在一定程度上带动了薪酬的小幅上涨。 2023年第二季度，随着经济的逐步恢复，全国十大热门城市中不同层级的员工薪酬水平环比均呈现不同幅度的回升态势。 同时，全国十大热门城市不同性质 ...

阅读提示 一些用人单位设置年龄门槛，增加求职者的就业难度，让他们因此焦虑不已。专业人士认为，这一做法实质上是收割“青春红利”的就业年龄歧视，不仅违反劳动法，还忽视了企业可持续发展所需要的经验储备，长期来看不利于实现规模经营。 自2022 ...

已经成为大众共同认知的当下，求职人群密度最大的青旅，可能是最能将这种“难”具象化的地方。 因此，我在不同的平台，分别定下了深圳北站附近和市中心的两间青旅，得以从青旅老板和求职者们口中，一窥如浮萍般飘来深圳的求职者们的困境。 01 为了省10块，不介意睡公区沙发 在住进青旅之前，我有两个错误的刻板印象，一是刚来深圳的求职者们如果不住朋友家，就 ...

还在拿纸准备算就已经结束了”。 综合多位网友分享的情况，这类测试一般时间短、题量大。有人曾在求职一家公司的前台岗位时，做过一沓四五十页的智商和情商测试题。 除对求职者答题速度要求颇高之外，测试中还出现过一些令人摸不着头脑的问题。例如，有题目问：你是不是残疾人？答案选项除了“是”或“不是”以外，还有“觉得自己是但实际上不是” ...

的产品体验，使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示，“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国领先地位，且该指标的波动幅度较小，用户粘性更高。 《报告》通过调查求职者对各大网络招聘平台推荐的意向，计算各平台的NPS（净推荐值），发现“应届生求职网”和“前程无忧51Job”的NPS值高于行业均值。在求职渠道的选择上，匹配且真实的 ...

2023年的求职季，承载了比以往更多的期待。随着社会流动正常化，很多人希望就业市场也能够相应回温。大量的求职者重新涌入求职市场，却没有等来井喷的招聘需求，“金三银四”里充满了焦虑。 2023年，传统的黄金求职季“金三银四”已经过去一半，此前暂时离开大城市的求职者们又陆续回流，期待 ...

最近某个工作日的凌晨5点30分，54岁的农民工李存贵（音译）在马驹桥加入数百名中老年求职者的行列。马驹桥在北京城市边缘，以日结工市场闻名，招聘人员在这里提供从砌砖到部件组装的各类临时岗位。 老家在河北省农村的李说，他别无选择，只能找一份临时工作，因为全职职位都 ...

应聘货运司机后，不仅对方承诺的高薪、稳定货源没有兑现，还陷入“以租代购”的陷阱，背上了贷款。专业人士表示，相关部门应强化“以租代购”监管，求职者找工作时也应警惕合同中的贷款、租赁等字样，不要轻信口头承诺，尽可能保留证据。 “历时一年多，合同终于成功解除，那些债务和我没有关系了，心里的担子终于放下了。”近日，在广东深圳工作的张 ...

又到一年复工复产季，主流媒体的叙事中最近有工人欢喜有工人忧，有“招工难”也有“找工难”。一边是康鹭片区的制衣厂老板开出“万元月薪”迎接求职者，另一边多地工厂停招，无数来务工人员在电子厂的大门前碰壁。 这些现象背后有劳动力市场中跨行业的供需失衡，和产业转型的阵痛。但对于基层劳动者来说，生活的主题仍是为了基本生计 ...

【#工厂招聘喊话86年以上可以离开#】2月22日，江苏苏州。求职者在工厂门口排起长龙，工厂喇叭持续喊话“86年以上的可以离开了”，不少人听到后转身离去。你怎么看？@AB视频 网页链接 ...

工厂门口大喇叭:86年以上可以走了视频登上热搜，具体怎么回事？据报道，江苏某工厂门口，一片热闹非凡的场面，人山人海，求职者攒动，大家都在期待着能够找到自己理想的工作。然而，一阵喇叭声响起，打破了众人的美梦，招工人员大声宣布：“86年以上的，现在就可以离开了！”这意味着，35岁以上的求职者，已经 ...

“我要朝九晚五，我要包吃包住，我要可以抽烟，我只上白班不上夜班，有没有夫妻房？食堂的饭菜能不能先看一下？”杨乐（化名）一口气说了如今工厂求职者常见的好几个诉求。 杨乐是广东佛山一家劳务中介的负责人。她的公司地理位置优越，临近地铁口，这条地铁连接着珠三角的重要交通枢纽——广州南站。每年春节过后，珠三角地区都会迎来一波招工 ...

、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示：”实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，男性陪产假只是 ...

“找工作太难了，整体感觉冷清，不好找。”一名求职者无奈道，“招聘软件上，全职的合适的岗位不算多，投的简历多数只是送达状态，沟通的少。兼职的也在看，竟然也没啥回复的。” 另一名求职者也表示，“最近求职市场并不好，甚至感觉比年前 ...

【#一公司招聘启事称做不好吊起来打# 老板：目的是为了让人有担当】近日，北京一求职者反应称在求职时看到一公司招聘信息的职位详情中写道，在工作中要做得好是应该的，做不好是要“吊起来打”的，此话引起网友热议。对此，该公司老板称，这只是一句话 ...