芯片产业的风口之上，“高价挖人”、“薪资猛涨”是过去的行业常态。吕先生是一家芯片上市公司的IC（集成电路）设计工程师，入行两年，薪资翻了三倍。 在北京中关村集成电路设计园（ICPARK）上班的王先生，同事 ...

近两年，互联网大厂不时传出“优化”“过冬”的消息，已经让职场人见怪不怪，最近又传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息，让人感觉职场艰难。 其实，疫情反复之下，一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非，但有些公司为了给员工降薪，要么“先斩后奏” ...

讯。 据了解，昨晚腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。随后，多名腾讯员工向凤凰网科技确认了这封信件的真实性。 2022年，互联网公司的裁员来得更加猛烈。Q1财报季，财报 ...

的降薪风波。5月17日，公司在未按时发薪的情况下召开全体大会，一位戴姓校长称国内公司效益太差，所有业务部门将全部调整底薪，并在接下来的部门小会中告知大家，不接受薪资结构调整的员工自己联系人事办理辞职。包括彭女士在内的十位实习期、试用期及正式员工，认为公司在没有任何通知的情况下单方面决定降薪违反劳动合同。 5月28日下午，记者就此事来到该公司 ...

日前，一张招聘海报在医学圈热传，该招聘是苏州一家三甲医院招聘统招博士后73人，薪资为2K-3K/月，不限专业。对此，有网友表示：“学医真白瞎了！” ▲网传招聘海报 根据医院地址，该医院为苏州大学附属第一医院。4月30日，红星新闻记者拨打了招聘海报上的电话 ...

的曾晴在宝宝育儿群，杭州临安的陈晨在抖音，贵州遵义的文慧在58同城应聘了数据录入员岗位。她们都刷到过“靠谱兼职”的广告：随时随地有空就做、薪资日结多劳多得、一天三百元宝妈也能做……联系招聘者，会得到一份工作：刷单。 90后宝妈王晓毕业后一直做施工单位资料员，生完娃有半年没收入，她本想做老本行，投了简历 ...

育儿责任而在收入和职业发展上受到的负面影响，它是导致女性群体内部收入差异的关键因素之一，同时也显著影响着女性在劳动市场上的竞争力。根据2015年的研究发现，在中国，未婚女性的薪资与男性基本持平，但在有孩子的家庭中，女性的薪资明显低于男性 (Zhang & Hannum, 2015)。而另一份2020年的研究表明，从1989年至2015年，在中国，生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大，母 ...

这些年经历了过山车一样的起伏。2021年，全国幼儿园园长和专任教师超过350万人，比10年前增加了200万。但在过去两年间，又减少了40多万人。 除了幼儿园关停带来的岗位数量减少，薪资水平是幼师主动转行的重要原因。 2023年，袁艺在武汉一家公立幼儿园当幼师时，一个月的月薪是3300元，而一位快退休的幼师月薪也不过5000元。她说，像自己这样的薪 ...

生教育的重要组成部分。只有通过规培，才能成为住院医师。这意味着一个医学生在本科五年后的这段时间里，虽然在医院里工作、值班，却不算是医院职工，拿不到正常的医生薪酬。 规培生的薪资待遇因地区、医院规模甚至每个科室的管理办法而异。据深一度采访的来自不同地区、不同医院的规培生讲述，工资最高的是上海一家三甲医院的专硕规培生，研二拿到执医证 ...

还要写国家自然科学基金项目的标书，每天只能睡5个小时。“有点头重脚轻的感觉。”罗迪说，现在临床工作能力再好也没有用，必须得发足够分数的文章，才可能往上升或找到好工作。 薪资与规培资源各地差异巨大 2014年开始，中央财政按照每人每年3万元的标准，对规培生和培训基地进行补助。按此标准，每月薪水为2500元。因为中国各地医疗资源不均、临床医师技术水平差距悬殊，各地医院对规培 ...

培养合格的医疗人才，还能解决地区医疗资源失衡的问题。该制度已在多个国家推行。 但这项看起来对整个医疗系统颇为有益的制度，正在引发医学生们越来越多的不满，并给他们带来巨大的压力。薪资待遇低、过劳工作、公平问题等不断被提及。年初至今，湖南、广西、上海等地，发生多起医学规培生自杀事件。一心悬壶济世的医学生，将手术刀对准了自己。 在令人震惊的悲剧背后，我们有必要深入 ...

新春第一会，为高质量发展描绘奋进蓝图。各城市也明确发展目标，加快复工增产。特别是珠海、佛山等珠三角城市的汽车制造、通信/电信/网络设备、医疗设备/器械等制造业人才招聘热度持续，招聘薪资随之上涨。 报告显示，38个城市中，哈尔滨招聘薪酬以7%的同比增速排名第一。今年一季度，哈尔滨的冰雪旅游呈现爆发式增长。旅游业繁荣带动当地就业上升，旅游、交通运输、酒店餐饮和快速消费品等 ...

近日，一则《土木群各行业薪资统计表》在网上流传，该表格整理汇总了全国各大建筑公司的福利待遇、薪资水平以及工作强度等情况。其中不乏有公司存在拖欠工资和经常加班的情况。 例如，中建四局一公司广州分公司，有 ...

【#公办高中教师招聘薪资1000以下# 教体局：属实】#找工作应该看中薪资还是福利待遇# 近日，河南新乡，有网友称双选会现场看到河南一公办高级中学高中教师招聘5人，薪资在1000元以下，引发网友关注。学校工作人员 ...

爆红，而后更多的细节被企业自己展露出来——员工工资高、福利好、商品质量有保障、服务到位，它也因此被网友称为“神仙公司”。 不过，紧接着出现的是一系列疑问：胖东来员工薪资真的高吗？员工真的能带薪休假30天吗？胖东来的模式能复制吗？为什么胖东来走不出许昌？对此，红星资本局于近日多方联系胖东来采访，不过未有回复。 3月中旬 ...

就业率百分百”曾先后登上微博热搜。 2023年6月25日，“重庆广电-第一眼”发布一则报道称[1]，每年，重庆城市管理职业学院的殡葬专业毕业的学生的就业率，可以说是100%。但薪资水平并不像外界传言的那么高，只是比平均工资稍微高一点点。 图1 “重庆广电-第一眼”发布报道 （图源：重庆广电-第1眼） 对微博话题下各网友以及自媒体的发言进行观察 ...

求职者选择放弃追逐大厂光环，变得更加务实。 脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。 这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度等因素，而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑 ...

大数据，展现女性的职场创富能力、求职偏好，以及在AI时代，女性人才对于新技术的态度。 报告显示，女性职场赚钱能力持续提升，对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分 ...

浓眉大眼的盒马，也开始精打细算了。 门店侧，部分城市传出关店消息，门店员工计件薪资下调。接近盒马的人士向知危透露，盒马一些门店已经有一年左右没有招过享受正常五险一金待遇的全职正式工了，而现在在职的老员工也要转为临时工。 消费者这边也 ...

29日，等来的消息却是“离职员工补偿方案”“长安汽车否认收购”。 29日，据第一财经，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有网友表示 ...