当公务员呢？” 全国人大代表、遗传学家、复旦大学校长金力和全国政协委员、安徽省律师协会监事长周世虹，先后在2023年、2024年全国“两会”期间呼吁修改《体检标准》，消除隐形门槛，保障劳动者公平就业。金力说，以多囊肾为例，全国约有250万人携带多囊肾基因，该病病情严重程度的个体差异很大，如果不影响肾功能，不应判为“不合格”。周世虹认为，考虑到劳动 ...

张晶还是不得已用家里的钱，给丈夫买了一份月缴的养老保险，目的也正是“自杀保号”，“至少有朋友来咨询的时候，我还有这个资格可以卖给他们（保险）”。 某种意义上，这种零门槛广纳新人的开放态度，也正是保险行业的盈利模式之一。 “保险公司的模式大概就是这样，大量去招人，无论学历，去参加培训，有些公司还会在培训期间补贴新人钱。不管新人的业绩好不好，只要他们能够帮 ...

”、不是“服务员”、更不是拿出来说教的“反面教材”，时代在发展，大众的观念需要更新。 被“一刀切”下的大专、中专护士，该怎么办？ 再回到上述事例，在护士的学历门槛被“一刀切”的情况下，大专、中专护士该怎么办？ 其实近两年来，大专、中专护士的就业压力是愈发大了。一线城市和省会城市的公立三甲医院几乎已经不招 ...

但聘用和退出机制更加灵活化。有从业者表示，这意味“铁饭碗”属性消失。 就本次厦门教师招聘遇冷事件而言，编制取消只是原因之一。厦门一公立小学教师家属张先生告诉时代周报记者，“这次招的是骨干老师，门槛高，学校位置也比较偏远，叠加没有编制，遇冷也算意料之中，但如果门槛放低应该也有很多人报考”。 时代周报记者整理发现，近年教师去编化声音频频，但真正试点落实的城市甚微，为什么是厦门率先 ...

买一辆电动车，在后座上放一个大箱子，前面的把手上再安装一个手机支架，在平台上成功注册后，你可以接外卖订单了。由于入职门槛低，四年前山西太原的郝晓宇成为了一名兼职的外卖骑手。 “闲着没事，下了班就来送几单，挣点外快。”由于比在工厂“拧螺丝”赚得多，干了两年多兼职后，郝晓 ...

过去直接采用“非私营单位在岗职工平均工资”，已有所放宽。但由于非私营与私营单位工资绝对值、增幅差距悬殊，“全口径”社会平均工资依旧被非私营单位拉高，无形之中提升了缴费门槛。 据国家统计局数据，2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位的57.2%，增幅较之低3个百分点。以尤其典型的西藏为例，其私营单位2022年平均工资同比减少5.1%，而 ...

的考虑，也包含情感需求。王蓉对本刊表达了一种被抛弃的失望和愤怒感：“我们和医院一起扛过了疫情，扛过了三甲复审，现在却要被迫离开了。” 《请叫我英雄》剧照 护士的门槛，应该学历一刀切吗？ 更让这批陷入离职纠纷的护士们感到困惑的是，难道自己几年口腔专科的工作经验，真的不如学历“值钱”吗？护士这样并非“高精尖”而更偏实践性的工作 ...

成了继军队文职之后，又一个被“卷”成热门的小众岗位。 在许多人眼中，这年头进入社区、街道做社工，不失为一个保底的选择。虽然没有编制，收入不高，但胜在稳定，不用担心被裁员，更重要的是，入行门槛低，考取难度比公务员小得多。 小李大学时的专业是社会工作，毕业后，身边有不少同学进入社区、街道、养老机构做社工。这些年，她清晰地看到了社工如何从一个无人问津的冷门行业 ...

市场份额，进一步促进了该领域的繁荣。未来，随着消费者需求的进一步释放和技术的不断进步，O2O到家服务市场有望继续保持强劲的发展势头。 具体到上门按摩服务这一赛道，陈礼腾认为其实际上业务门槛相对较高，需要按摩师具备专业技能、证书和资质、良好的沟通能力、健康与安全要求以及法律法规遵守等多方面的条件。 不过，记者也注意到，目前市场上涉足上门按摩服务的就不少，除了美团、 ...

档口，被公司人事通知不续签，按N赔付。 3年，对某些新兴车企来说，已经是可以攒出一款量产车型的时长了，但对年轻员工（尤其是校招生）而言，还处于刚摸到专业门槛，刚搭建起完整认知体系，准备独当一面的阶段。此时职业进程被突然打断，多少让人有些措手不及。 虽然按小A一人吃饱全家不饿的个人情况看，她有求职、考研、考公，甚至是转 ...

劳动环境的差异会造成不同的职业病，各种化学物质造成的伤害也不同，患病工友们遇到问题要想申诉、寻求赔偿更是要面对复杂的官僚系统。以前，这些知识都分散在各个专业领域中，安之康尽可能降低门槛，让工人也可以学习到这些知识。对于现在来说，网站中的内容并未过时，它们一方面可以作为了解职业病的起点，另一方面也可以从中理解中国职业病工人所处的历史轨迹。网站存档 08 图片故事 近期，有网友爆料称深圳劳动仲裁 ...

理想很丰满，现实却很残酷。今年，在她家乡昆山的教育系统招聘中，高中英语的岗位仅仅只有三个名额。“虽然说招聘要求上显示本科生也可以报名，但是一起竞争的很多都是研究生，上岸希望不大。”由于招聘门槛的限制，她不得不将目光转向初中和小学。 在参与初中和小学校招的过程中，李滢的竞争对手来自全国各地的不同学校、不同专业。常常是几百个人竞争几个名额，并且需要通过笔试、面试等环节的层层 ...

不顺后，他成为了一名保险代理人。对他来说，这是个两全的方案，时间自由，可以照顾年迈的父亲，还能把之前的所学和人脉关系都用起来，属实是“年长友好型职业”。 保险虽然入行门槛低，但由于收入全靠提成，要坚持下来并不容易。徐海利的起点不高。他的近亲都是“抗保分子”。头五单都是他自掏腰包为父亲、姐姐、姐夫和侄子配置的。朋友圈也没能打开局面。公开转行 ...

城市奋斗也要面临巨大的工作压力，已无暇分心照顾婴儿。回到老家生产，将孩子托付给夫妻双方父母，是经济又安心的选项。 不仅如此，在大城市的好医院里分娩，昔日曾是一档难求的稀有品，今时今日门槛已经大大降低。和刘芸处境一样的产科医生，怎么可能没有知觉。 曾担任多年公立医院产科主任的于莎莎也注意到，北医三院这样的顶级综合医院产科，曾经的床位供不应求，好似从未在市面上流通的奇珍 ...

万，实际需求超过5000万，是较为少见的供不应求的行业。 年轻的保洁员们与堆满垃圾的屋子/图源：马俐管家 保洁不是什么高大上的工作，但陈浩凡觉得，这一行的发展潜力大，门槛相对较低，况且部队卫生要求严苛，搞卫生恰巧又是他擅长的领域，值得一试。2021年，他拉了三个退伍的朋友一起，筹了十几万，注册了“超级管家”公司，并经营起自媒体账号，将清洁过程 ...

似乎成了很多全职母亲试图重返就业市场的唯一选择。 通过观察很多省市大力推广的“妈妈岗”，我们发现这些岗位主要集中在企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等岗位。这些岗位通常就业门槛低，可替代性高，对于寻求家庭-职业平衡的母亲来说，大多缺乏清晰的职业发展前景。对于很多已育女性来说，更多像是暂时的补偿差异选择。比如，下面视频中的博主通过亲身经历，讲述了已育女性在所谓的“ ...

脚培训，毕业后直接把学员送到门店工作。 有报道提到此举直接带动当地超4万人就业，也让紫阳县从贫困县一跃成为“宇宙第一修脚”帝国所在地。 然而，如果你想加盟这样一家修脚店，门槛却不低，首先就要考核店铺选址的位置。其加盟商要求中显示，“店铺位置必须是当地市中心，人流量大，消费力高的地段”。 这些地方往往租金也相对昂贵。以陈师傅的店铺举例，“我们这个门 ...

系副教授夏冰青，在标注行业刚开始兴盛的2019年，开启田野调查，并持续至今。她们走访各地标注车间，试图了解这一新兴产业背后的劳动问题。 起初，在贵州某贫困县，这份看似体面、灵活、门槛低的工作，甚至能解决长久以来的留守儿童问题——当地政府和招聘方，都用它召唤远在外省打工的女性“大雁归巢”。但随之而来的竞争与陷阱，却把身处其中的女性，推向比 ...

选择参加常住地居民医保，财政也需进行相同标准补贴。 发达地区主要为地方财政出资补贴，地方政府往往不愿为外来人口提供财政支持，许多大型城市的医保政策中流动儿童不被允许参保，其他地方则设置门槛限制流动儿童参保。（来源）在教育方面，在那些排外而保护本地教育资源的大城市，流动务工人员子女入学面临着繁琐复杂的证明材料和财力要求。即便破除万难让孩子在城市上了学，没有 ...

灵活就业人员往往频繁变更工作状态或工作地点，很多劳动者不愿意长期固定在一个岗位上工作。在养老保险方面，当前各地对享受城镇职工保险普遍有缴费需超过15年的规定，大量灵活就业人员难以达到门槛。在医疗保险方面，缴费年限一般为20-30年不等，各地普遍规定，除特殊情况外（如新冠疫情期间），灵活就业人员需要按年或按月连续缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费 ...