罚款。这一行政处罚引发了广泛争议，人们质疑其对企业恶意拖欠工资是否具有足够的警示作用。该公司工作人员称，项目没有结算，公司努力配合解决问题，但没有能力支付。2000元的罚款金额能否推动企业履行支付工人工资义务是一个问题。如果企业坚持称没有足够资金，工人的基本权益怎么获得保障呢？一纸通告和罚款显然是不够的。阅读原文 —— 服务业 —— 网约车司机生存现状：睡车求生、高工时低收入 ...

给劳动者承担，进而制造越来越多不稳定的边缘人。 中国的问题要比德国严重得多，按照官方的说法，中国灵活就业人口的规模达到2亿人，撑起了“零工经济”新业态。这些人以劳务派遣工、日结工、学生工、外包工、独立承包商等名目繁多的身份，成为打工人中的二等公民。相比于有“编制”的正式工，这些人的工作显得很有“弹性”，这包含多种面向，比如企业可以根据用工 ...

薪资分布较为特别，无人月薪在5000-6000元，填答者薪资主要集中在3000-5000元和6000-9000元，中间存在断层。我们推测这种现象的存在是可能与国企的薪资结构或正式工与外包/派遣工的区分有关，低薪区段5000元以下范围中有4位是派遣员工。 - 此外，虽然本调查中在外企工作的毕业生人数稀少，但给予的薪资最高，6人中有4人月薪超过12000元。 接下来，我们比较了 ...

第一财经消息，北京时间9月13日凌晨，苹果发布iPhone 15系列，业界还在观望华为新机是否冲击苹果高端手机市场份额的时候，记者从多名为龙华富士康招聘派遣工的中介了解到，主要做华为等手机产品的部门，小时工工价已超过做苹果手机的部门。 9月12日，第一财经记者在深圳龙华富士康厂区和龙华汽车站见到多名人力中介招揽求职 ...

工人的工作压力？迷思技术进步的马斯克主义能否回答马克思主义最基本的对劳动和价值的关切？ 诚食讲座 | 黄瑜：农民工如何应对“机器换人”？ 相关阅读： 新产业的旧工作？电动汽车工厂工人劳动条件初步调查 David Graeber | 论飞行汽车和利润下降 作者 / 田木林 编辑 / ZR 新能源汽车主要分为纯电动汽车，混合动力汽车和氢燃料电池汽车【1】。相比于传统燃油汽车，新能源汽车可降低碳排放量，缓解 ...

前，为苹果提供包材的供应商主管刘晓艺（化名）向时代周报记者介绍称。 郑敏则告诉记者，每年8到9月，iPhone系列进入量产峰值，郑州富士康也迎来生产高峰期，会大量招募派遣工。 时代周报记者注意到，除了郑州厂区，富士康的太原、深圳厂区，也在近日发布高薪招人公告。 招聘信息显示，iDPBG太原厂区推荐奖金最高7000元，其中推荐人奖金500元（分2个月发放），被推荐 ...

者（称为“老哥”）聚集的地方。他们以日结工作为生计，但今年日结工作机会减少，时薪降低，让他们面临更大的生计挑战。在四位“老哥”的访谈中，他们希望更加自由的日结工作，不愿意做正式工或派遣工，同时面临来自家庭的压力，渴望生活稳定，将来能够成家立业。阅读原文 04 调查与报告 - 前程无忧：《2023高校毕业生就业趋势》 - 齐鲁壹点：《托育机构发展现状调查》 - 猎聘大数据研究院 ...

更严重 在社会经济地位维度，我们分雇佣身份、户籍、教育、家庭年收入四个部分进行讨论。 雇佣身份方面，拥有相对稳定固定工作的个体，有相对高的疫情抗压韧性。而当下越来越流行的各种劳动派遣、临时工工作者在面临疫情等风险时更脆弱。在控制其他变量的情况下，与有固定工作的受访者相比，老板或合伙人身份的个体因疫情收入受损的可能性要高出3.33倍，自雇、自由职业或个体户收入 ...

工；在企业里面，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工人员一般都会与自己正在提供劳动的用人单位签订劳动合同。相比较其他用工形式，福利待遇和工作稳定性等方面都更好。 劳务派遣工则是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源是用工单位，相比于用工单位的正式工，他们的 ...

王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。 近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过 ...

更轻松、更简单了吗？让工人的压力减轻了吗？这篇研究透过对北京一家工厂工人的问卷调查和访谈，给出的回答可能是悲观的：智能化生产简化了工作任务，提高了这些任务的工作效率。但同时，工业机器人导致工人的加班频率和加班时间显著增加。工人在工作和日常生活中的精神压力也在应用机器人后增加。阅读原文 VII. IT时报：苹果代工厂辉煌不再，曾经返费过万，如今低至三四百元 在产业转移和产业转型 ...

削减成本的刀口依旧朝向劳动者。于是，这几年规范性的招募农民工逐渐不再是重点，取而代之，企业开始大量利用采用非正式用工体制，通过招募短期工、临时工、派遣工等作为主要劳动力。虽然劳动法限定了临时工的使用情境和派遣工人数，但地方政府仍普遍有意懈怠监管来放任企业用这样的方式来规避社保责任。通过各类方式降低社会保险缴费负担甚至成为地方政府竞争外来资本的重要手段（来源）。 这一小节，我们取的标题 ...

其中，制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人，制造部门（非关键工站）为4700元/人，非制造部门为4500元/人。 留任对象为2022年12月25日差价&返费政策到期出名单之派遣工，留任周期为明年1月1日至3月20日。 新冠感染使得富士康用工人数受到影响。据了解，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空 ...

区防疫负责人。” 一位负责招聘的员工称，目前港区的员工里，有超过80%都是派遣工，仅有不到20%是正式工。派遣工干满3个月会拿到一笔返费，然后重新应聘派遣工。因此，这部分派遣工对于离开工厂就会丢掉工作并不那么在意。对于工厂来说，如果疫情好转，可以继续招聘派遣工，这些人还会继续回来上班。 人员流失并未过分影响到富士康的运转。这是一座生长着多个触角的庞然大物，早在2020年新冠肺炎疫情发生 ...

天则按照20元/小时计算、超出30天不满60天则前30天按照26元/小时计算、超出60天不满90天则前60天按照26元/小时计算。 江毕节是正式工，能拿到的补贴比派遣工更高，11月对老员工的奖励政策是，上班满15天奖励2000元，满20天3000元，满25天是5000元。 11月18日，江毕节正式返岗，只要再干三天，他就能达到第一笔2000元 ...

小时工工价30元/小时，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。返费工（即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金的派遣工）工资达到5900-6200元/月（比往年旺季提升约2500元/月）。出勤补贴提升至400元/天。为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱 ...

车。” 最初，他在郑州富士康并不孤独，下班后，他经常和关系好的同事坐在一起喝酒，三五成群的年轻人在夜色中吹牛、谈天说地，这样的场景如今再难重现了。董天星将此归结于富士康的派遣工制度和工资待遇。他说，从2016年开始，工厂便开始大量招聘派遣工、小时工应对旺季，工期一般是三四个月，工期结束立马散伙。他们来去匆匆，今天面试、明天进车间。下属们也是这种情况，换了一波又一波人 ...

快递去向的口，当看到传送带上有相应编号的快递时，就将快递拿下来放到对应的桌子上；（3）再由扫码工人对快递进行扫码，放到托盘上，由货车运到对应的目的地。 分拣的工人分3类，一是劳务派遣工，由劳务中介招过来，并没有和快递公司以及劳务中介签订劳动合同，没有社会保险，月结工资，并且要求7点前提前来开早会，晚上7点下班后还需要去开会总结，如果下班的时候传送带 ...

更稳定工作的“过渡”。只是不知何时才能过渡向下一个阶段。 数十位工人因热射病而去世，但事情并没有结束，后续有多少人拿到了职业病/工伤认定？赔偿金额又是多少？遗憾的是，大部分去世工人的都无法被认定工伤，工厂只愿意给予“人道主义赔偿”，数额不同。洗碗工韦巧连的公司开出的钱最多，23万，扣除医疗费剩9万现金，最少的是于素英，给了不到3万，家属接受了。而常规的工亡赔偿 ...

10%。 为了减轻企业负担，重庆还规定建设单位要求施工单位提供履约保证金的，应向施工企业提供相应的工程款支付担保，运用经济手段来解决工程款支付不及时的问题。 除此之外，对试点企业全部免交农民工工资保证金，非试点企业自有工人数量符合企业自有工人配备数量要求的，所有新建项目全部免交农民工工资保证金。有意愿加入试点的企业，可以向重庆市住房城乡建委提出申请，逐步扩大试点范围，直至全市全面实施。 ...