员的信息只向区委汇报，工会不知道。” “是相对应有预警机制，全区的。我们在预警系统部门之一，我们在里面。他们会报备相关人员，然后劳务派遣是否合规，是区人社局来对应的。” 区工会在企业派遣工的劳动权益的监察上，处于制度上的边缘位置，变成了一个可有可无的行政部门。冰冻三尺非一日之寒，针对这种情况，驻企制度原来的设计自然是原因之一，但工会没有积极主动提意见及保障临时 ...

使用劳务派遣服务的大多数是大公司，“这是因为，第一他们比较在乎自己的社会形象，其次他们在供应链中也有一些劳工方面的要求。他们如果直接招工，可能面临各种各样的问题。所以，他们就会使用派遣工，把所有问题都归咎在派遣公司的头上。” 他指出，和硕公司当初也因为使用这种劳务派遣公司的服务而出现类似于这次中元汇吉公司的问题，工人也发起过抗议，只是没有这么大的 ...

强大、更优秀的人。听好，我不能和你待在一起，因为我必须要赚更多的钱，这全都是为了你。只要你好好的，将来有一天能考上大学，无论多难我都不抱怨。” 除了围绕孩子上学的节奏安排工厂工作外，河南的移工妈妈还发展出了一种非正式的机构，即自组织的照顾小组，在这个小组中，一位母亲除了照顾自己的孩子外，还要照顾来自不同家庭的另外几个学龄儿童，并且每个家庭都会拿出少量的费用。但是，这并不意味着 ...

工资就不来了，加班费也不愿意赚，很难管理。”上述印度富士康产线主管亦向财新证实，“一名中国工人的生产效率顶三个当地工人。” 在中国，用工制度也更灵活，通过小时工、派遣工等机制，加上工资调节，郑州富士康生产淡季保持10万人左右规模，生产旺季则迅速增加人员，高峰期一度达到30万人。“在印度怎么可能有这样的弹性？如果淡季一下子裁减几万人，这是震动印度社会的大事。”一名熟悉印度 ...

经得起扣吗？几天就能扣光你一万多块钱的加班费！嫌工作时间长，你们有顺义工厂工时长吗？早7晚11。嫌住宿条件差，咱们已经不错啦，你看那些第三方公司的派遣工，咱们好歹在车间里还有个铺位，或者搭个帐篷。那些派遣工只能卷着铺盖卷自己找车间里避风的地方睡。 拖着身子干了一天有一天，实在是好累，这闭环不知道什么时候是个头。前几天还有 ...

肯定是富士康及其一直以来存在的派遣问题。这两次离职的都是派遣工，也是临时工。富士康一向以来只保留少量正式工，而在订单旺季通过中介公司招聘大量临时的返费工和小时工，只需支付稍高于正式工的工资，便可临时招聘大量工人，不但无需承担五险一金等责任，并且可以在旺季结束后，立刻辞掉这些派遣工，省去一大笔人工费。这次也是富士康企图通过提高补贴诱使大量工人来到富士康，但是却在签合同前改变条款，企图 ...

最高工资达每小时28元。 为了应对每年用工人数的波动，富士康会将员工分为三种类型：正式的全职工、派遣工、小时工。其中，小时工以小时计费，每干满一个月，月初发一部分工资，月末再返回一部分差价；派遣工次之，底薪2000元，干满三个月给返费；正式工底薪2000～2200元，没有差价和返费一说，但是有五险一金和加班费，工作年限越久、加班费越高。每年招工旺季，增加的主要是更 ...

防疫措施，实施了闭环管理。关于富士康闭环管理的信息一再引起关注和讨论，富士康郑州园区闭环管理下的实际情况是否如声明所言呢？ 这期节目的主人公明，今年七月重返富士康做派遣工。郑州富士康是全国工厂疫情之下的缩影。本期节目我们一起倾听明讲述为何重返富士康、闭环管理下“不干活就没饭吃”、富士康的“无接触”管理如何透过线上软件执行、富士康最新的返费 ...

的，吸纳了很多毕业生过去。但最近这些年，铁职的毕业生去这些地方的积极性受到了打击，这主要是因为他们开始引进劳务派遣模式，很多产线工人都是从第三方人力资源公司招过来的派遣工，没有编制，转正的比例也很低。“过去十几年，劳务派遣用工的模式越来越普遍，国家给他们开这个口子我也能理解，因为这种制造企业的生产节奏和订单是息息相关的，一下进很多人，结果 ...

月，返费通常都会超过1万元。2020年6月，齐瑞涛第一次踏入这座工厂时，富士康给出的返费大约是7500元。 “我的正式员工可能只有200个，但我现在需要1000个人，我就用800个派遣工把这批东西赶出来就可以了，他们的工期可能是三个月或者四个月，这是入职的时候就签好合同的。” 在分析富士康员工的比例时，郑卓胜用了这样一段概括，王天佑也好，齐瑞涛 ...

多居住在郑州市内或周边县份，吸引他们留下的一个重要的因素是离家近。袁飞说，郑州富士康的工人以省内为主，10%-20%来自省外。 如果看不见提升的机会，一般人都会选择离职，来年再当派遣工，挣快钱。如此反复进厂，再离厂。 在任凯的经验里，男性占比70%，女性不愿意上夜班。因为富士康是24小时两班倒，白班从早8点到晚8点，订单不好的情况下则是早8 ...

没有离开。 “毕竟是学生，一方面要考虑毕业问题，另一方面还有工钱。大家都想挣点钱，给家里减轻些压力。”段飞说。“只剩十几天了，问题也不大，但是这十几天也得小心，不要中招。” 而作为在富士康工作了两年的长期工，刘康的工资由底薪和出勤构成，没有返费机制。所谓返费，指的是富士康对新入职90天，且出勤满55天的员工，一次性补贴10500元。 他决定留下来，因为回老家驻马店也得隔离，当地政府公布的自费 ...

元每小时。 三个月后，还用不用人，也视情况而定——如果订单量多，富士康会与返费工人续签，意味着还能再拿返费；如果订单量少，则只提供转正式工的机会。正式工工资低，“大多数工人自己就走了”。 这些年来，富士康一直都如此运作，这也成为了中国许多劳动密集型公司的“模板”。8月到11月的旺季之后，富士康会依据产能判断所需工人数量，再动态调整返费和小时 ...

1”。 “（富士康）整体人员数量越来越少，自动化越来越多。正式工越来越少，都是派遣工，流水线的派遣工占比80%。”王舒说道，正式工一般是刚毕业的年轻人，或是年纪大的人。因为工资比派遣工低，很少人愿意成为正式工。 这次疫情爆发，郑州富士康港区离职返乡的人比人们料想的多。王舒指出，原本所在车间有2000多人，现在不足百人，“现在几个车间合并一个车间，产线人少，工作 ...

给苹果公司组装iPhone，富士康在2019年8月份雇佣的临时工比例达到了50%，其中包括在校实习生。尽管在校实习生 8 月底返校后，临时工比例有所下降，接近 30% 左右，但仍违反了劳动法规定，且工作条件十分恶劣。调查显示，很多派遣工被骗，并没有拿到应有的返费奖金，并且派遣工是没有社保的。 也就是说，富士康用返费的模式吸引工人，在旺季的短期内高强度加班，不给你交五险一金，这笔省下来的钱 ...

不得不独来独往。 最初，他在郑州富士康并不孤独，下班后，他经常和关系好的同事坐在一起喝酒，三五成群的年轻人在夜色中吹牛、谈天说地，这样的场景如今再难重现了。 董天星将此归结于富士康的派遣工制度和工资待遇。他说，从2016年开始，工厂便开始大量招聘派遣工、小时工应对旺季，工期一般是三四个月，工期结束立马散伙。 他们来去匆匆，今天面试、明天进车间。下属们也是这种情况，换了一波又一波人 ...

差价和返费一说，但是有我们没有的五险一金，工作年限越久、加班费越高。我不想成为一名稳定的正式工，而且正式工一开始的工资太低了，每月三千多，只是返费后小时工和派遣工工资的一半。 每年下半年，富士康都要大量招工人，因为这时候苹果的新品手机或其他设备刚刚发布，国外有圣诞节，我们又有双十一购物节，春节等等，苹果手机订单量特别大，郑州富士康又是苹果的主要生产线，所以 ...

是富士康在郑州的三大厂区之一，也是这次出现返乡人群的厂区，这里有20余万富士康员工，有人住在员工宿舍，有人在附近租房住。目前没有官方统计数字表明有多少员工离开。 高旗是一名派遣工，刚来富士康航空港厂区三个多月，在负责品质保障的部门上班，每个月工资三千多元。干足三个月时，他拿到了一笔7900元的“返费”（劳务派遣公司在员工做到约定工期 ...

附近都是血迹，随即在现场大声呼叫。随后赶到的120救护车随车医生现场确认坠落工人已死亡。 据事故报告了解，坠亡工人刘某某系易通公司职工现系二电公司检修部锅炉检修专业综合班派遣工。事故直接原因是现场施工工人在平台打开现场格栅吊装口后，未设置明显警示标志，未采取硬隔离措施，未对作业现场巡查人员进行告知提醒，未安排现场安全监护人员。现场巡查人员刘某某在进行巡查时，注意力不集中，对现场环境观察 ...

Phone13系列上市时一样。与此同时，各地苹果代工厂生产开足马力。阿惠在富士康郑州一厂区从事人力资源工作，她告诉时代财经，厂里每天会生产外框5万个左右，其中大部分是iPhone14的。 在富士康印度工厂，中国工程师孙奇近来多次连续工作24小时，为iPhone14系列生产做准备。 与iPhone 13系列相比，iPhone14系列淘汰mini机型，新增Plus机型。iPhone14系列还新增卫星SOS功能、eSIM卡， 其中iPhone14和iPhone14 Plus使用上一代A15芯片。 8日凌晨，当苹果公司 ...