Phone13系列上市时一样。与此同时，各地苹果代工厂生产开足马力。阿惠在富士康郑州一厂区从事人力资源工作，她告诉时代财经，厂里每天会生产外框5万个左右，其中大部分是iPhone14的。 在富士康印度工厂，中国工程师孙奇近来多次连续工作24小时，为iPhone14系列生产做准备。 与iPhone 13系列相比，iPhone14系列淘汰mini机型，新增Plus机型。iPhone14系列还新增卫星SOS功能、eSIM卡， 其中iPhone14和iPhone14 Plus使用上一代A15芯片。 8日凌晨，当苹果公司 ...

参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 ③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。 灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业 ...

人；综合员1人；运维组长1人，运维片区负责人1人，运维工约10人；营销组组长1人，片区负责人1人，抄收工不到10人。 供电所另聘用劳务派遣工10余人，其中多数从事劳务农电（农电外委）岗位，主要负责供电所分派的低压线路和表计维护管理、台区线损治理工作。 该区域，正所长工资在7000-9000，副所长在7000-8000 ...

实行四班三倒，主体为生产操作工，操作机器发电发热。其二为生产技术部，实行长白班，负责技术改造或大修，任务是提高设备效率或稳定性，直接管理检修业务承包商。其三为检修单位，员工均为劳务派遣工，负责直接修机器。 职能部门。其一为综合部，管理人事、档案、信息化、党建、公关。其二为发展部，负责开发新的热用户，开发新的发电项目。其三为安健环部，负责安全监督。剩下两个部门分别 ...

维持劳动力再生产，必须要每月4000左右的到手工资，这使得：（1）在当前最低工资政策下，劳动者加班必须高达100小时以上，必须破坏劳动法；（2）如果要落实劳动法，必须提高最低工资标准。 北京规定违法使用派遣工的，可以不予处罚，条件是“1、违法行为涉及劳务派遣人员30人以下……未造成危害后果；4.主动整改或在行政机关责令（限期）改正限期内改正”。江苏也有类似规定。 国家规定劳 ...

“跑路”了６个了，这几个月一直在招工。 该厂的生产岗位员工（包括普工、班组长、生产主管、生产技术员等）全部为劳务派遣工（劳务公司签劳动合同再由劳务公司派遣到工厂工作），这部分员工占了９０％以上。只有极少部分研发人员和高级管理人员是跟直接跟工厂签的劳动合同。 根据我国人社部2014年出台的《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时 ...

在大陆拥有40多个园区，多产地的布局分担了风险。“不把鸡蛋放在同一个篮子里”，增强了富士康如今的风险应对能力。 多地富士康厂区，派遣工待遇均存在不同程度的上浮。西南地区富士康某工厂的派遣工月工资加补贴已经超过5000元。该地区富士康员工告诉《财经天下》周刊，入职时间越长，给予相应的梯度奖励越多，超过150天会直接奖励1500元。 行情变化之快，让第一次进入郑州港区富士康流水线 ...

聚居的人群。 家政工、保洁阿姨同样是困难群体：她们往往住宿环境恶劣、6-8人群租，薪酬低廉且无保障。又因为年龄往往较大，难以通过居委电话、保供热线等方式有效求助。且由于往往为派遣工、小时工甚至未签订劳动合同，未按时足量拿到工资的情况时有发生，这进一步降低了她们面对长期封控保持基本生活物资的能力。 4月20日，上海曾发布工作提示要求，「对因务工场所 ...

已经颁布14年。他发现，当时建筑领域也常有转包与分包、不签劳动合同的情况，即便出现包工头跑路等问题，但至少劳动者的工作时间、地点是明确的，而且还有一个明确的责任主体，即工程建筑领域总包单位对农民工工资支付负总责。因此，即使建筑领域的劳动者未签劳动合同，相对而言也更容易维权。 相比之下，在灵活就业的新业态下，劳动者的工作地点、工作时间更具有灵活性，不再受固定地点、岗位 ...

其他厂干活，这种以脚投票的消极方式进行抵抗。 对于福利是否应该提高，百分之九十三左右的人觉得要提高，不过由于组织不起来不知道如何去争取，都是处于观望状态。 老员工大部分是组长，相较于普工和派遣工，工资高一些、工作相对轻松，他们的反抗意识偏弱，有的只是口头上支持，有极个别比较反感提升福利这一说法，觉得如果我们去争取容易导致丢工作，不如好好干活做个老实人。 老板处理这种斗争也非常老道，组织了一个 ...

救济机制，妥善处理风险矛盾，对违规失信承接主体依法依规予以惩戒，着力保障人民群众公共服务权益。 （十一）严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 （十二）完善信息报送。各地各部门要 ...

一地规定，劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚 原标题：一地规定，劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚 12月6日，上海市人社局对外发布《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，该意见自2024年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日。 根据发布内容，上海市对劳务派遣用工落实同工同酬等方面有了更细致的规定。 上海市人社局此次发布的 ...

享受相关的福利待遇。 日前，北京市人社局下发《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》，要求各经营劳务派遣业务企业，进一步完善劳务派遣领域治理体系，提升治理能力，规范劳务派遣用工行为。 通知要求，经营劳务派遣业务企业应当依法获得经营劳务派遣业务的资质，具有承担劳动用工风险的经济能力，配备具有人力资源或劳动关系协调资质的专业人员，具备开展业务需要的办公设备和 ...

希望继续关注农民工问题，尤其是工人权益问题。欢迎大家来信。 第一位受访者是Hunter Ge，葛先生。 Hunter Ge 葛先生你好。你能不能先介绍一下你自己？ Hunter Ge: [00:01:16] 你好，我叫Hunter Ge，目前在江苏苏州这边一家工厂工作。大概就这些吧。 袁莉: [00:01:25] 你多大啊？就比如说你是哪里人？愿意说吗？ Hunter Ge: [00:01:29] 我是河南人，我今年34岁。 袁莉: [00:01:32] 你是在富士康工作过，是吗？ ...

派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣的明显优势是，用人主体不直接员工产生劳动关系，不用承担直接的用人单位的义务。爱驰在职员工刘刚也向时代周报记者确认，参与复工员工要改签劳务派遣合同的 ...

方企业由维科精密的员工吴娟控制？而且，该劳务派遣单位与第三方企业“凑巧”地地址重叠，那么维科精密是否与该劳务派遣单位存在“关联”？尚未可知。 一、劳务派遣用工占比曾超10%突击整改，与劳务外包方式工作内容相近存隐忧 《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，因此，不少 ...

招录地组织进行集中“点对点”转运，转运期间全程闭环，转运完毕后，车辆及时消毒。新员工到达企业后，严格落实“落地检”程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。 工厂生产多分淡旺季，本是周期性的人员流动，却因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的厂区仍不见昔日人头攒动的景象。 上述富士康内部负责人向中国新闻周刊介绍，入职者仅需简单培训就 ...

吸引乘客，但优惠的金额不是平台补贴，而是直接从司机到手的钱里扣除，最后37元的单到手只剩27元。 “平台用工领域经常采用承包经营、外包用工、加盟用工、劳务派遣用工等方式，而且往往存在多层次的加盟、外包等现象。更有甚者，在一些情况下，新就业形态劳动者被注册成为个体工商户，变成了自担风险、自负盈亏的经营者。”沈建峰说，这些因素 ...

3月底，四川大学华西医院的护工巫平在工作过程中突然晕倒，抢救无效去世。而他所工作的公司华露公司却一直拒绝承认双方存在劳动关系，也拒绝给予赔偿。但根据去世护工妻子的说明，护工的工作服、培训、工资结算、工作安排，是由公司统一进行管理，这些都符合劳动关系的基本条件。此外，去世护工每日工作时间超过15小时，长期的疲劳也可能是猝死原因。阅读原文 —— 白领 —— 河南34名教师绝食抗议，要求政府 ...

约900名合约工，占当时广汽本田约1.3万名员工的7%。当时，广汽本田回应称，广汽本田是与劳务公司终止了人员派遣协议。本次涉及的对象仅为劳务派遣人员并非正式员工。劳务派遣用工制是广汽本田根据生产需求可灵活调整的用人制度。广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿，并积极协助相关人员再就业。 (本文来自第一财经) ...