聚居的人群。 家政工、保洁阿姨同样是困难群体：她们往往住宿环境恶劣、6-8人群租，薪酬低廉且无保障。又因为年龄往往较大，难以通过居委电话、保供热线等方式有效求助。且由于往往为派遣工、小时工甚至未签订劳动合同，未按时足量拿到工资的情况时有发生，这进一步降低了她们面对长期封控保持基本生活物资的能力。 4月20日，上海曾发布工作提示要求，「对因务工场所 ...

已经颁布14年。他发现，当时建筑领域也常有转包与分包、不签劳动合同的情况，即便出现包工头跑路等问题，但至少劳动者的工作时间、地点是明确的，而且还有一个明确的责任主体，即工程建筑领域总包单位对农民工工资支付负总责。因此，即使建筑领域的劳动者未签劳动合同，相对而言也更容易维权。 相比之下，在灵活就业的新业态下，劳动者的工作地点、工作时间更具有灵活性，不再受固定地点、岗位 ...

其他厂干活，这种以脚投票的消极方式进行抵抗。 对于福利是否应该提高，百分之九十三左右的人觉得要提高，不过由于组织不起来不知道如何去争取，都是处于观望状态。 老员工大部分是组长，相较于普工和派遣工，工资高一些、工作相对轻松，他们的反抗意识偏弱，有的只是口头上支持，有极个别比较反感提升福利这一说法，觉得如果我们去争取容易导致丢工作，不如好好干活做个老实人。 老板处理这种斗争也非常老道，组织了一个 ...

救济机制，妥善处理风险矛盾，对违规失信承接主体依法依规予以惩戒，着力保障人民群众公共服务权益。 （十一）严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 （十二）完善信息报送。各地各部门要 ...

一地规定，劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚 原标题：一地规定，劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚 12月6日，上海市人社局对外发布《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，该意见自2024年1月1日起施行，有效期至2028年12月31日。 根据发布内容，上海市对劳务派遣用工落实同工同酬等方面有了更细致的规定。 上海市人社局此次发布的 ...

享受相关的福利待遇。 日前，北京市人社局下发《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》，要求各经营劳务派遣业务企业，进一步完善劳务派遣领域治理体系，提升治理能力，规范劳务派遣用工行为。 通知要求，经营劳务派遣业务企业应当依法获得经营劳务派遣业务的资质，具有承担劳动用工风险的经济能力，配备具有人力资源或劳动关系协调资质的专业人员，具备开展业务需要的办公设备和 ...

希望继续关注农民工问题，尤其是工人权益问题。欢迎大家来信。 第一位受访者是Hunter Ge，葛先生。 Hunter Ge 葛先生你好。你能不能先介绍一下你自己？ Hunter Ge: [00:01:16] 你好，我叫Hunter Ge，目前在江苏苏州这边一家工厂工作。大概就这些吧。 袁莉: [00:01:25] 你多大啊？就比如说你是哪里人？愿意说吗？ Hunter Ge: [00:01:29] 我是河南人，我今年34岁。 袁莉: [00:01:32] 你是在富士康工作过，是吗？ ...

派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣的明显优势是，用人主体不直接员工产生劳动关系，不用承担直接的用人单位的义务。爱驰在职员工刘刚也向时代周报记者确认，参与复工员工要改签劳务派遣合同的 ...

方企业由维科精密的员工吴娟控制？而且，该劳务派遣单位与第三方企业“凑巧”地地址重叠，那么维科精密是否与该劳务派遣单位存在“关联”？尚未可知。 一、劳务派遣用工占比曾超10%突击整改，与劳务外包方式工作内容相近存隐忧 《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，因此，不少 ...

招录地组织进行集中“点对点”转运，转运期间全程闭环，转运完毕后，车辆及时消毒。新员工到达企业后，严格落实“落地检”程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。 工厂生产多分淡旺季，本是周期性的人员流动，却因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的厂区仍不见昔日人头攒动的景象。 上述富士康内部负责人向中国新闻周刊介绍，入职者仅需简单培训就 ...

吸引乘客，但优惠的金额不是平台补贴，而是直接从司机到手的钱里扣除，最后37元的单到手只剩27元。 “平台用工领域经常采用承包经营、外包用工、加盟用工、劳务派遣用工等方式，而且往往存在多层次的加盟、外包等现象。更有甚者，在一些情况下，新就业形态劳动者被注册成为个体工商户，变成了自担风险、自负盈亏的经营者。”沈建峰说，这些因素 ...

3月底，四川大学华西医院的护工巫平在工作过程中突然晕倒，抢救无效去世。而他所工作的公司华露公司却一直拒绝承认双方存在劳动关系，也拒绝给予赔偿。但根据去世护工妻子的说明，护工的工作服、培训、工资结算、工作安排，是由公司统一进行管理，这些都符合劳动关系的基本条件。此外，去世护工每日工作时间超过15小时，长期的疲劳也可能是猝死原因。阅读原文 —— 白领 —— 河南34名教师绝食抗议，要求政府 ...

约900名合约工，占当时广汽本田约1.3万名员工的7%。当时，广汽本田回应称，广汽本田是与劳务公司终止了人员派遣协议。本次涉及的对象仅为劳务派遣人员并非正式员工。劳务派遣用工制是广汽本田根据生产需求可灵活调整的用人制度。广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿，并积极协助相关人员再就业。 (本文来自第一财经) ...

法律监督“一函两书”工作方案》。根据修改后的《工会劳动法律监督办法》，用人单位违法解除劳动合同依然是工会重点监督的行为，同时工会将加强对平台企业和平台用工合作企业、劳务派遣用工的法律监督，建立隐患排查、风险研判和预警发布等制度机制，加强劳动关系矛盾预防预警、信息报送和多方沟通协商，把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、化解在萌芽状态。 张华、李静、 ...

时，大家着实有些震惊。就在这间屋子里，佟丽华与大家讨论过许许多多的案件，眼前这班跟随了他十多年的人马早在2006年就曾以一起轰轰烈烈的公益诉讼迫使肯德基在中国全面停止使用劳务派遣用工。一路走来，佟丽华见过太多的复杂疑难案件，可即便在最艰难的时刻，也不曾将「绝望」二字脱口而出。 但转念一想，佟丽华很快意识到，邵某某的难也许只是千万外卖骑手 ...

说，汽车产量下降，所以只能终止与劳务公司的人员派遣协议。 发言人透露，这次裁员人数占广汽本田约1万3000名员工的7%，但拒绝说明哪些汽车型号的生产线被砍。 广汽本田说，劳务派遣用工制是广汽本田根据生产需求可灵活调整的用人制度。广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿，并积极协助相关人员再就业。 广汽集团发布的产销数据显示，2022年，广汽本田的累计产量 ...

多鼓励男性带娃。” 除了在家庭中的两性分工引起热议之外，关于妈妈岗的薪酬问题也颇多人关注。 有网友提议，要关注这种薪酬较低的工作是否会带来新一轮的职场剥削。毕竟许多劳务派遣/临时工最初也是打着“闲暇时间再就业”的名号进入职场的，但是最后却面临着同工不同酬的困难现状。 在李思看来，“妈妈岗”缺乏晋升保障渠道，让她没有心思去规划自己的长期职业生涯。 她的老板 ...

平台的宣传中，其任务具有简单、上手快、报酬高等优势。同时，平台在介绍中向用户宣称其任务类型多、操作门槛很低，不需要任何特殊技能。 从河北到北京务工的马杰，目前主要从事一些灵活用工类工作，其中包括在多个兼职众包平台上接取任务，平均日收入百元左右。“做些文字转写或者资料采集任务，简单的任务5分钟就可以完成，一天下来多则可接几十单。”马杰说。 某配送 ...

工资标准往往要低于劳动者实际获得的工资数额，应当以劳动者正常提供劳动期间的工资待遇来确定其工资标准。但应注意到，由于疫情停工停产期间劳动者未到岗提供劳动，用人单位可按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，涉及绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、餐补等款项可不予支付，但不得低于当地最低工资标准。 根据 ...

步伐闯入视线。沿街的中介热切询问行人：“去不去富士康？”在他们身旁，数十家人力资源公司的门前，无一例外摆着富士康的招聘广告。 一天前，郑州富士康发布招工政策：新员工以派遣小时工模式入职，时薪30元，并依据入职时间长短发放相应补贴。据富士康郑州科技园微信公号信息，11月11日，厂区已试点恢复堂食，员工宿舍消杀、翻新已入收尾阶段。11 ...