在微信工作群中发放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。2024年5月，周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资，仲裁委支持了周某的仲裁请求。餐饮公司不服裁决结果，诉至法院。庭审中，餐饮公司认可周某2月8日至2月14日出勤，主张周某的加班费均已支付，但其提交的工资发放 ...

26日的邮件以证明他确实存在加班的情况。王某认为，虽然这些加班未经公司审批流程，但部门主管和人事均对其加班事实予以确认，公司应当支付相应加班工资。 信息科技公司认为，双方劳动合同约定，员工在休息日加班、法定节假日加班均需提前申请，并经公司CEO或人力资源部门主管邮件审批同意。因黄某某并未对2022年10月26日的邮件进行批复同意，故不同意支付上述期间的加班工资。 一审 ...

加班才能赚得该市平均水平的薪资。另外，比亚迪对请假的扣款方式也变相维持工人的长工时。有工人在网上分享，假如工人在工作日请假，公司会从其休息日的加班时间抵扣。当扣完休息日加班工时，便开始抵扣工作日工时，变相令工人每月计薪的工作时间被扣减，影响底薪计算，令整体收入锐减。 举例而言，一名工人底薪为2600元，以下是他按底薪计算的时薪和加班时薪： 工资构成 ...

劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据《劳动法》第四十四条，“劳动者延长工作时间、或在节假日休息日加班的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。” 范围也认同，《劳动法》关于工作时间、休息休假以及加班都有明确规定，这些规定也可以成为隐形加班治理以及劳动者离线休息权的法律 ...

信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班工资5517.24元。 “线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者 ...

案例 小王2020年6月1日入职某科技公司，担任市场部经理。双方签订了期限为2020年6月1日至2023年6月1日期间劳动合同。近日，小王诉至法院，主张公司支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班费。 关于延时加班，小王称存在下班后延时加班的情况，并提交了打车订单截图、微信聊天记录截图来证明。 关于休息日加班，小王称在休息日陪领导会见客户 ...

一审法院结合打卡记录、内部加班/倒休审批表等证据酌情确定的加班时长正确，其计算的延时加班费金额也不高于法定标准，法院对此予以确认。对公司的相关上诉意见法院均不予采信。 关于休息日加班，结合公司提交的审批手续、劳动合同约定及逯某某岗位情况，能够证明其工作岗位实际实行综合计算工时制。据相关规定，综合计算工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，工作日是 ...

我国早就规定了八小时工作制，劳动者应该充分的享受着“八小时工作，八小时生活，八小时休息”的生活模式才对，但是为什么现在许多年轻劳动者都不出门旅游了呢？究其原因当然是劳动者在休息日加班！ 如果劳动者连一个完整的休息日都没有办法享有，就更不要奢谈什么外地旅游和享受生活了。当假日的休息都无法保证的时候，享受生活云云只能是奢望。被日常加班折磨的劳动者只想要一个 ...

每天都在加班，每周加班时间超过20小时”，他无奈地说，“除非不想干了，才有勇气拒绝加班。” 本次调查结果显示，受访青年反映在工作日延时加班的情况最常见，比例高达73.87%；也有47.75%表示在休息日加班。 具体来看，每周加班一到两次的受访青年较多，占41.62%；也有17.77%的受访青年与林先生的情况相似，几乎每天都在加班。问及加班时长，每周加班10小时以内的受访青年比例为76.65%。此外 ...

的月工资标准是6500元。2019年5月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896元、休息日加班工资86028元。同年10月12日，由于证据不足，仲裁裁决仅支持了李某2017年1月27日、2018年2月15日、2019年2月4日法定休假日加班工资2689.66元的仲裁请求。 李某 ...

工作日及双休日期间的加班工资差额。 资料照片 裁判结果 本案经劳动仲裁、法院一审和二审的审理。法院认定公司按照基本工资作为计算加班工资的基数违法，判令公司支付徐某平时延时及休息日加班工资差额58737元。 案例评析 上海七方律师事务所主任李华平律师：本案的争议焦点主要在于用人单位能否与劳动者约定加班工资的计算基数以及讨要未足额支付加班工资的时效问题。 一 ...

）×200%=5000元，实际上月薪只有包薪工资总额的76.4%。 沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧表示，结合白佳芸的工作性质岗位和职业特点，她主张的工资中已包含了休息日加班工资。司法实践中，裁判机关推定劳资双方对未结算加班费的情况长期存在、劳动者无异议默示接受，认定劳资双方实行“包薪制”，则加班费不予结算。 “这些劳动者获得的看似尚可的月薪 ...

信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某三天休息日到岗的事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班工资5517.24元。 北京市第一中级人民法院民六庭副庭长、三级高级法官吴博文解释说，“隐形加班”是指用人单位利用社交工具在非工作时间开会、安排工作任务、要求从事或回复与工作相关的 ...

首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说，“初一至初三为法定节假日加班，不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的支付休息日加班工资。” 欧阳彬还针对春节的情况进行了说明：“正月初一至初三的加班工资，应按法定节假日加班工资300%计算。除夕、初四至初 ...

引发争议。员工为此诉至江苏省苏州市吴中区人民法院。 杨某是某电子公司员工，按照法律规定，其每年享有10天带薪年休假；按照该电子公司内部规章，其享有每年5天带薪病假。该电子公司休息日加班费计发标准为：每月超20天的工作天数计休息日加班，每天按11.5小时计发200%加班工资，当月如存在请假，扣除请假天数，以实际出勤天数计休息日加班天数，年休假和带 ...

的谈话是双方协商一致解除劳动关系，协商结果为双方均同意解除劳动关系，甲律师事务所补偿张三半个月工资，一周完成交接工作。 张三主张其2017年9月19日至2018年6月19日期间存在休息日加班20天，延时加班19小时。为证明该主张，其提交微信聊天记录为证。微信聊天记录为张三与李某、赵某等人的微信聊天记录，其中2018年1月14日下午“某律师事务所主任 ...

聘通知。小范就工资事宜申请劳动仲裁，要求公司支付自己在休息时间参加会议、培训产生的加班费。因劳动仲裁未支持其加班费主张，小范遂诉至松江法院，请求判令公司支付平时延时、休息日加班工资共1.7万余元。 公司认为，员工手册规定加班需要领导审批，未经批准，工作时间外或休息日节假日参加娱乐活动、学习活动等不视为加班，小范现主张的加班没有经过审批。此外，培训遵循自愿原则，所以不能视为 ...

支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资16万元；2、公司支付2019年3月21日至2019年7月31日期间延时加班费28172.4元、休息日加班费16597.7元…… 北京市朝阳区人民法院认为，根据现已查明的事实，公司在合同到期后提出过与余某续签劳动合同，余某要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，因 ...

10月25日通过顺丰快递向孙某邮寄了通知书。 孙某提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金1万元；2017年2月9日至2017年10月25日出差期间的休息日加班后未能补休的加班费38620.69元。仲裁裁决如下：对于申请人要求被申请人支付加班工资、待通知金及违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。 甲公司以孙某月度考核成绩不及格为由解除 ...

为，判令腾讯公司支付其2012年7月2日至2019年3月28日期间工作日加班工资3645000元；判令腾讯公司支付其2012年7月2日至2019年3月28目期间休息日加班工资1787586元；判令腾讯公司支付其2012年至2019年未休年休假工资441379元；判令腾讯公司支付其2015年至2019年年终奖差额2727233元；判令腾讯公司支付其2014 ...