审中，公司认为王某上完课就打卡离开，上课时间不固定，双方签订劳务协议后，劳务费实际按照课程时数计算，公司未对王某日常管理，公司未给王某缴纳社会保险费，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。且公司规定上游泳课前要早到15分钟，王某多次迟到，扣除工资差额并无不妥。 王某辩称，自从进入公司做游泳教练开始，自己均接受公司的排课管理，2021年4月15日完成工作交接 ...

网记者 刘友婷 袁兰英（化名）在珠海一建筑公司依规做饭、搞卫生，约定的薪水却迟迟未发。无奈之下，她辞职“讨薪”，公司竟说没签合同就不是劳动关系，而是承包关系或劳务关系。 那么，劳动关系的认定仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据吗？ 近日，珠海市香洲区人民法院审理了这样一起煮饭阿姨与建筑公司之间的劳动争议纠纷案件。 案情回顾 2021年9月10日 ...

在酒店内突然晕倒，因救助不及时导致送医后经抢救无效身亡，而酒店方面一直不给说法。5月9日，济南喜来登酒店一工作人员回应《壹点帮办》栏目记者称，马女士和酒店没有劳务关系，此事和酒店没有关系。5月10日，北京鑫三源世纪清洗有限公司山东分公司的律师表示，马女士和公司确实签有劳务合同，但她的去世是其自身疾病导致的，和公司关系不大，他们可出于人道主义给予 ...

劳动关系为由予以拒绝。公司称应韫文在公司系兼职，其通过公司平台自主招生、自行安排上课时间及上课方式，公司并不控制其上课时间，仅负责统计上课时间为其计算发放劳务费，双方形成的是劳务关系，而并非劳动关系。 法院认为，应韫文及公司均符合建立劳动关系的主体资格，应韫文教授的学员系由公司招录，学费由公司统一收取，在公司为应韫文统计上课时间及次数后，定期向应 ...

啥都没有，甚至有人连中介公司叫什么名字，中介负责人的地址联系方式，都一问三不知，所以走法律途径很困难，才会出那种事。很多人什么途径都走不了，因为走仲裁程序有要求有效证据来证明个人和中介公司有劳务关系，至少要给仲裁的人证明有劳动关系才能打官司。拿不出来就很困难。 工人集体行动讨薪更有效 几个人一块出来找工作，遇到和中介打交道如果出了什么问题，自己有这种老乡或者是熟人关系网的，会比较容易维 ...

（如外卖、直播等）中来。 《报告》还提到，数字经济和零工经济的发展趋势下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系消解，转变为更加灵活但同时也缺乏对权益进行保护的劳务关系。这一方面降低了企业的用工成本，为务工者提供了灵活的工作选择和薪资结算方式，但一方面也带来诸多隐患，存在对劳动者提供“五险一金”保障的占比数逐年下降、 ...

约定不符、因工受伤无保障等，这些都是常见的日结工权益受损情况。”广东启通律师事务所律师李雄章说。 “日结工资的劳动者，在实践中往往是临时工，与用人单位的关系往往是劳务关系。”张爱东直言，这种关系下，发生工伤、工亡事故，往往难以获得工伤保险待遇。 记者注意到，在维权方面，该群体有“抱团取暖”意识，往往会相互提醒。7月27日，有用户在日结工贴吧 ...

了解的情况，因为缺少劳务合同，导致很多务工者没法拿到应有的补偿。 在王挺和同事陈剑峰曾代理的一起案例中，突发热射病的当事人61岁，属于退休后劳务派遣，与施工方不存在劳务关系，因此施工方拒绝按工伤标准赔偿，在律师帮助下，劳务公司最终也仅按照人身伤害的标准赔偿，比起工伤赔偿，赔偿金少了很多。 一些案例在审理中，也不会判定企业全责。王挺律师介绍，在湖南常德一起热射 ...

的她们 1.制度保障下的边缘人 多数家政工获得一份工作的途径是通过家政公司与雇主签约或通过熟人介绍。因此，绝大部分家政工处在以中介公司为中心的三角雇佣关系或与雇主的私人雇佣劳务关系，没有相应的社会保障。一位年轻的小时工说，她相信“我自己保我自己”才是可靠的。在风险面前，她们的是脆弱的。 2.比约定更多的风险和劳动 家政服务的特殊性之一在于，家政工所服务的每 ...

条件，被告县人社局作出的行政决定缺乏法律依据，遂诉至法院，请求法院撤销其《工伤认定决定书》。 法院审理认为，虽然何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事 ...

笔费用为“信息费”。记者随后找到该公司了解情况。 “张先生跟公司实际上是一个承揽关系，就是承包的一个形式。不用来打卡，日常不用管理，你自由活动，我有活给你做，你自己去安排，不存在劳务关系。”长沙刚强智能科技有限公司相关负责人表示。 经过记者了解，张先生于2022年1月1日与长沙桢诚通讯科技有限公司签订业务承揽合同，后该公司更名为长沙刚强智能科技有限公司，双方又于2024年1 ...

上班途中发生车祸，按照常理属于工伤。据悉，超过60周岁后再次被企业聘用，一般不被认定为与企业之间构成劳动关系，而只是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。 近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任 ...

终于有了喘息的余地。 超级阳在那家公司一共只干了一个月，时间和身体就有点吃不消，主要是靠着保底的目标坚持。拿到约定的5000元底薪后，他立刻辞职了。尽管之前签了一年合同，但由于不是劳务关系，也不需要赔付违约金，“公司基本都不太会管”。 “他（李双霖）应该没有吸引到太多的粉丝，”超级阳说，“主播前期想通过礼物解决一日三餐不太现实，所以只能靠代肝和 ...

原因，原告没有其他身体疾病，是因为在被告组织的活动过程中，强制要求原告进行与身体年龄不符的运动才导致了原告的受伤。” 法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务合同，双方构成劳务关系。在该起事故中，餐饮公司对李某遭受的损害承担主要责任。 太仓市人民法院城厢法庭法官助理胡雪怡解释：“餐饮公司作为接受劳务一方，在组织其员工开展团体活动的时候，是有义务提供一个 ...

年4月-6月》 - 江苏省发改委：《江苏省2023年上半年就业形势分析报告》 05 法律与维权 判决1：工地临时工意外死亡，法院判包工头赔93.9万元 过往在建筑工地等滥用劳务关系、临时工较多的地方，如果工人突发疾病死亡，雇主/包工头往往不需承担责任，因为双方没有劳动关系。而这起判决则进行了相对合理的责任划分。2022年5月，57岁的苗在富在工地打工时 ...

生效后7日内各赔偿原告蔡某经济损失98112.39元。 法官表示，在层层转包的模式下，农民工成为这经营链条最末一环，但农民工与谁建立了用工关系，承揽关系、劳动关系还是劳务关系？这一问题如果不能得到准确界定，其劳动报酬请求权和受到事故伤害的人身损害赔偿权更难以得到有效保护。 法官提醒，用工者应尽到安全保障义务，杜绝用工过程中提供劳务一方因安全 ...

在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计9千余元。 鹤壁市淇滨区法院经过审理认为，李大爷工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇，因此与被告物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。而李大爷与被告物业公司系劳务关系 ...

依法予以判决。经审理查明：2016年，原告李某已办理退休并开始享受退休待遇。 法院认为：原告李某到物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。因此李某与物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系，综上所述驳回原告李某诉讼请求。 （来源：九派新闻） ...

指责一些机构未能兑现承诺的返费。然而，由于这一协议的模糊性，他们无法通过法律手段追回奖金。 第二种，中介公司本应通过劳动合同与劳动者建立雇佣关系，但他们有时会通过劳务合同与劳动者建立劳务关系。劳务关系是指在两个平等主体之间进行平等价值交换的经济关系，而雇佣关系则是一种通常理解的雇员-雇主关系，在这种关系中，提供工作以换取工资，雇主对雇员负有各种责任。两种关系的本质 ...

赔偿 2020年底，某技术公司员工王某以家里有事为由回绝了公司令其去广州出差的要求。随后，该公司以王某“多次违反规章制度，累计扣分达解雇条件”为由强行解除了与王某的劳务关系。深圳法院审理后于近期判定，该辞退系非法解除劳务合同，王某应获得赔偿。原文链接 判决2：公司称业务员倒欠10万元，法院反判公司赔偿20余万元 2020年，潘某来到余姚 ...