神坛。认定科技和资本可以解决一切问题的“马斯克主义”能否逃脱马克思对资本和剥削的论断 ？或者起码翻新劳动和劳动控制的形式？面对这些问题，本文对珠三角地区电动汽车工厂工人劳动条件进行了初步调查。 作者车间侠发现，电动汽车厂的工人虽然工资较高，但仍受制于派遣工制度和夸张的加班时长，工人劳动过程被严格监视，劳动纠纷的申诉渠道受阻，更有“欠班”等野蛮 ...

隐忍、认同与时间性——在法华人移民劳工的劳务市场与劳动控制 法国对工人权利的法律保护和结社支持都非常健全，而身处群内劳务市场的华人移民尽管劳动条件十分恶劣，却并未寻求法律或者结社力量的帮助，而是对这种剥削持一种隐忍的态度。本研究以巴黎的华人移民劳工为例，探寻影响其抗争策略选择的多重因素，进而讨论国际移民背景下的劳动控制 ...

全国“两会”期间共有66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分提案局限于白领视角，缺乏对基层工人的关注。参与提案的两会代表中，具有劳动者背景的仅3.5%。 关键 ...

核心发现：广告业为主的白领打工人在“打工人互助表”中呈现出以情感厌恶为主的对职场环境的厌弃。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。紧随其后的是工作环境与文化问题以及领导层的管理不公、偏见、PUA行为。性别歧视和性骚扰问题的频繁提及表明性别 ...

【投稿】肇庆快递仓库调查报告 重点摘要：作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人，调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高，令许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成了临时工常态化的现象。对于企业来说，这种用工手段让它们开脱了许多法律责任，包括不教社保费、劳务 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过，这种做法并非一用就灵，只要 ...

长期以来，我们一直关注一线劳动者的生存情况，发布过一系列工人工资与生活开支的调查报告。这次调研我们继续关注工人的生活情况和劳动条件，以工人不同年龄段为划分标准，分析其劳动生产需求与发展需求。不同年龄段的工人有哪些劳动生产需求和发展需求？不同年龄段工人的需求与现实情况有哪些落差？什么因素影响工人实现自身的 ...

本文聚焦于三年疫情防控对广东省制衣产业的影响，作者选取了四个田野点，分别位于广州、东莞和深圳，其中三年来工人劳动条件的变化，能够反应出疫情对他们的冲击，以及他们的具体回应。其中涉及到多种主体的互动，因为国内订单的减少以及劳动力价格的增加，工厂选择搬迁到市场更稳定或劳动力更廉价的地区，工人们 ...

单位可解除劳动合同的法定情形。 疫情发生后，劳动者单方提出解除劳动合同的理由常见为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第（二）项未及时足额支付劳动报酬的、第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，同时主张用人单位支付解除劳动合同经济补偿。 对于劳动者主张疫情期间用人 ...

因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动者能否胜任调整后的岗位；工资待遇等劳动条件是否存在不利变更等。 2014年7月，莫某入职某生化公司从事化工操作等工作。2020年8月，莫某被调至该公司三厂担任运行倒班班长。2021年9月，莫某班组成员操作失误导致 ...

的补贴政策主要针对中小微或者中小型企业，大型民营企业没有列入补贴范围。（全文） 【工劳快评】在近年竞争激烈的就业市场中，各民营企业早就将老员工逼退裁员，招聘新人时劳动条件也一降再降。在用人成本已经前所未有下降的情况下，企业家们还要求用公共税金来补贴企业，真是无所不用其极地捞取利益。这些补贴，就算要给，也应该是给劳动者吧。 忽悠年轻 ...

农民工为主，工作不稳定、技能形成体系不完善使他们更容易面临被取代和去技术化的命运。技能工人更清楚看见的未来是他们在技术升级后逐步被淘汰，降级成为普工。现在不是工人使用劳动条件，相反地，是劳动条件使用工人。要让技术真正服务于社会的前提是工人必须参与到技术决策中来，成为机器的主人。这不仅是蛋糕怎么分的问题，更是蛋糕如何做的问题。 必须承认，正如加拿大学者达拉斯·斯迈 ...

偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义霸权的维持。所谓霸权，在这里指的是工人对于企业行为、国家、现有劳动条件的主动或被动地同意。作者发现，通过规范化、补偿、掩盖和转移等机制，劳动法系统能够缓冲工人对市场经济、国家以及党的激进的、根本的批评。例如许多受访工人认为司法系统独立于经济 ...

青年失业潮下的劳动调查】访谈篇。本篇文章则是我们在8月3日发布的《青年劳动调查问卷》的分析结果，一共收集到220份近3年内毕业生的有效回复。我们从期待、劳动条件、压力来源、所获得的支持等各方面分析毕业生的劳动处境，以及整理毕业生自身对就业问题的看法。主要发现摘要如下： - 问卷中的失业比例：问卷中失业者比例（18%）与此前的 ...

、采矿业等行业类别。服务业为热度最高的行业，之后依序为交通物流业、制造业。值得关注的是，制造业在本季度的热度增长相比第一季度最为显著。 具体的热门议题上，我们主要关注了劳动条件（工资报酬、工作时间）、就业问题（离职、辞退、失业、招聘、裁员等）、职场压迫行为、工人职安健（工伤、工亡、职业病等）、社会保障（社保、养老金 ...

劳动问题已经迫切需要被报道、被重视。基于此，工劳小报发起了这份青年劳动者调查问卷。我们希望通过这个问卷写出呈现近几年毕业生、青年劳动者在现今就业市场中的处境、具体的劳动条件以及面临的问题等。恳请各位小报读者帮忙一起填写问卷，如果你不符合对应的身份的话也想邀请你分享、传播这份问卷，让它触及更多近年的毕业生。 - 问卷对象：2021-2024年毕业 ...

已经不适应社会发展，我个人认为，真的到了必须要修改的时候。 扩大制度覆盖面 南方周末：你深耕工伤保险法律研究多年，现在怎么看待中国的工伤保险政策？ 乔庆梅：工伤保险的关注度一直都不太高，劳动条件、工作场所安全不受重视，工伤预防和康复问题受到的关注就更少了。2017年人社部出台了《工伤预防费使用管理暂行办法》，但实际上各地对于怎么预防，都没有谱。比如，工伤预防培训，培训什么、 ...

过公示，陈女士询问底薪并没有触及单位的核心商业机密，因此不存在损害单位利益的行为。反观用人单位，存在严重贬损劳动者人格尊严的情况，严重破坏了工作氛围，应当视为单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件，因此劳动者有权提出解除劳动合同。最终，法院判决单位支付拖欠的1000多元工资和3万多元经济补偿金。法官提醒，工作群中的交流要合法合规，并注意交流方式，不得对他人进行言语侮辱等。 （《零距离 ...

法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。 对于这种特殊劳动关系，劳动者提出的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。而对于劳动者提出的请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的则不予支持。 上述支持 ...

中写明其提出解除的理由为：“在2020年4月27日下班时公司单方面发送强制停工通知，严重侵犯了本人的合法权益，依据劳动法第三十二条第三项之规定：用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，迫使本人提出与公司解除劳动合同等”，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司确认收到该解除劳动合同通知书，双方确认解除时间为2020年4月30日。 张某于劳动争议发生后申诉至劳动争议仲裁 ...