没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。中通公司则表示，对于网点员工的意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致。 此案之所以引发关注，超出了很多人的朴素认知：猝死在劳动岗位上的超龄劳动者，是不能认定为工伤的。超龄劳动者，似乎不再是“劳动者”，游离于社保、工伤保障之外，一旦发生意外，就可能遭遇制度困境。 事实上，近年来，超龄劳动者，特别是超龄农民工的劳动保障，屡屡拨弄 ...

到点儿了，退休还是接着干？——三个超龄劳动者的素描 中工网记者 陈颖 李新媛 谋求生计、消磨时光、退休返聘……本该退休颐养天年的他们，因为不同的理由回到劳动岗位。 有人想等到干不动了再拿着养老金“正式”退休 ...

【56岁女子被欠薪劳动仲裁不受理 超龄劳动者如何维权？】#56岁女子被欠薪因超龄难维权#今年5月，56岁的李女士前往西安市吉祥路世纪商务大厦一面馆打工当服务员，李女士说，打工半年，工资一直照常发放。9月8日，老板 ...

组成的规定》，除本条提到的年休假工资报酬和加班费之外，将计时计件工资（绩效工资）、奖金、补贴津贴、特殊情况下支付的工资等劳动报酬也适用特殊时效一并加以明确。 第六条 超龄劳动者的保护 06 原文 达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动，劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇 ...

与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。 这个事件之所以引起广泛争论，是因为这个事件引发了大众对于弱势劳动者权益保护问题的关切。这个关切并不是偶然的一瞥，其反映了一个长久以来的普遍的担忧。 超龄劳动者，作为相对弱势的劳动者群体，其劳动权益理应得到更加完善的保障，但目前，由于相关规则还不够完善，不同地区间的规则、实践也不尽相同，所以超龄劳动者的权益保障，常常会存在疑难问题。 超龄劳动者 ...

；与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，部分劳动者仍存在无法证明劳动关系的情形。此外，工伤认定需进行职业病诊断，但一些用人单位不配合提供相关证据材料。 “以叶某的情形为例，作为超龄劳动者的他，也面临着如何证明与用人单位存在劳动关系的情况。此外，他也未参加工伤保险。”参与承办此案件的北京市常鸿律师事务所律师王挺说。 “在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以 ...

工就业创业的相关政策，根据老年人身体状况合理安排工作岗位，定期开展健康体检，强化安全生产管理，依法保障老年人的劳动就业权利。 最高法院院长张军3月8日在十四届全国人大二次会议上报告工作时披露，我国超龄劳动者数以千万计，工伤认定、社保缴纳等方面存在堵点，每年约5万件此类劳动争议案件诉至法院。全国政协委员、民革安徽省委会副主委、国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹 ...

观点较为考虑到了养老保险待遇对于超龄人员与用人单位关系之间的重要性，但也存在一定的问题，例如就算享受了基本养老保险待遇劳动者也不一定能与用人单位之间建立相对平等的关系，因为基本养老保险待遇超龄劳动者领取到的养老保险金并不一定能满足劳动者的基本生活需要，农村养老保险待遇一般都不能覆盖劳动者的基本生活需要。所以即使劳动者享受基本养老保险待遇其依然不能满足其生活需要，那他/她就仍需要 ...

董事长朱华荣表示，随着老龄化社会的持续加剧，越来越多的“银发”族进入劳动力市场，保障“银发打工人”群体的劳动权益，应当引起社会各界关注。朱华荣认为，如果能从法律上明确超龄劳动者的“劳动者”身份,将“银发打工人”纳入劳动合同法的调整范畴,进一步完善工伤保险制度体系,有利于保障其劳动权益。 在专家看来，未来适时调整相关法律法规，对超龄劳动者给予基本劳动保障 ...

岗猝死算不算工伤”的讨论也让我们意识到，我国老年人就业市场尚不健全，劳动保障亟待完善。 全国两会召开之际，不少委员代表就老年人就业问题各抒己见，提出将年龄歧视列入法定就业歧视、从法律上明确超龄劳动者的“劳动者”身份、建立就业老年人基准就业比例制度等建议。 山东青年政治学院现代服务管理学院副院长尹洪禄指出，老年人就业将成为一种常态，对于自身有意愿，条件也允许的老年人，其求职与就业 ...

现象在50岁及以上年龄就业群体中具有一定普遍性。 根据现行法律法规的规定，我国退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。这意味着，一旦超过退休年龄，就会被视为“超龄劳动者”，即便人在职场，但劳动关系或许就会变为劳务关系。 超龄劳动者在工作过程中普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题——工人日报记者在裁判文书 ...

拾垃圾时被三轮车撞倒，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度为9级。劳动仲裁认定，环卫公司应当支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 环卫公司提起诉讼，认为用人单位没有为超龄劳动者办理工伤保险的法定义务，王某某事发时早已达到国家规定的退休年龄。法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。龙马公司在招用王某某时应当考虑其中发生的工伤风险或通过其他商业保险分担 ...

：范潇行、李鑫瑀、言舜豪、杨伊静、阿迪拉 参考文献： [1] 杨华.司法实务中退休权诉求之考察——来自诉讼档案的研究[J].北方法学,2018,12(05):94-105. [2] 廖娟.超龄劳动者法律关系认定研究——基于328份裁判文书的分析[J].南宁师范大学学报(哲学社会科学版),2021,42(04):102-114. [3] 涂永前,金旻禛,张晨,刘洽言,程帆,李可心.城镇低龄老年人力资源开发 ...

支撑中国式现代化。会议同时指出，努力实现老有所养、老有所为、老有所乐。从受访人士的观点来看，要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。另外，解决当前超龄劳动者工伤保险保障缺失的问题亦是关键。 图 / 21世纪经济报道整理 城乡与区域不平衡 依照国际通行标准，若地区60岁及以上人口比重超过20%，或65岁以上人口比重超过14%，则进入中度老龄化阶段。 21 ...

60岁快递员猝死在工作岗位上，却由于年满60周岁，无法与快递公司建立劳动合同关系，无法缴纳工伤保险，进而无法进行工伤认定。 实际上，在各地法院判决的劳动争议案件中，也有相当一部分是因劳动者超龄而不能与用人单位形成劳动合同关系，因而被判无法享受工伤保险。 随着我国老龄化程度的加深，超过退休年龄仍在工作的老年人不在少数，他们的劳动权益保障问题也日渐凸显。劳动权益保障不足、遭遇劳动侵权后 ...

足够，工作特点决定了出工伤的概率不大，请他们可以省成本。但对于另一些体力劳动岗位，比如工地、快递，出工伤的可能性就大，超过60岁不能办工伤保险，企业风险就大。所以，为了规避风险，就不愿意录用超龄劳动者。一些地方对建筑业企业，有“一刀切”的清退。所以，2022年11月9日，人社部、国家发改委等联合印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确要求“做好大 ...

宁波60岁快递分拣员猝死事件，使超龄劳动者的保障问题也成为了社会上的热点话题。多位受访的专家表示，当大量超龄劳动者涌入就业市场，与之相匹配的权益保障制度却尚未完整建立，现在是到了弥补这块法律空白的时候了。 2019 ...

一位超过退休年龄的环卫工人王某在捡拾垃圾时被三轮车撞倒受伤。定远县人力资源和社会保障局认定王某的伤残为工伤。但王某所在的环卫公司却提出上诉，认为自己没有为超龄劳动者办理工伤保险的法定义务。法院驳回了公司上诉，劳动者的合法权益受法律保护，该公司应当依法支付这位环卫工的相关工伤待遇。案号：（2022）皖1125民初2112号 没签劳动合同也可以维权，认定 ...

在一段家属提供的录音中称，公司仅有“耿彬霞”的用工合同和保险，家属不认可的话，可以到法院起诉。整个沟通过程里，工作人员始终没有说出“肖小玲”这个名字。 在公开资料中，老年劳动者因超龄冒用他人身份入职，工作期间死亡的情况已有先例。广东东莞一例，一审判决公司赔偿工亡补助金约67万，公司以清洁工虚报年龄为由，请求仅赔偿20%，被二审驳回，维持原判。 大连一名保安 ...

买房，并且往往需要父母的经济支持。因此，作为父母的超龄农民工就有强烈的在外继续打拼挣钱的愿望。第三，超龄农民工务工还有证明自身价值的原因。从心理上讲，农民工不愿退出社会主流劳动群体。 因此，超龄农民工希望延迟退出劳动者队伍的时间，延迟返回农村的时间，延迟进入养老阶段的时间。虽然不同农民工的想法有差异，但是应该让农民工自己选择。给不给超龄农民工选择权，及给予多大选择权，这会影响超龄农民工的福利 ...