5月18日，由于拿不到工资，福建泉州晋江南霞美村宇强鞋厂的数百名工人堵了工厂大门。

盈科旅游多名员工5月15日突然收到解除劳动合同通知书，未提前沟通，工资和补偿均未发放。公司资金结算系统关闭，员工、供应商、门店负责人均无法联系公司高管，拖欠工资和团款难以追回。部分员工和供应商已向法院提起诉讼。

今年1月13日，广州荔湾区崇文四路发生一起交通事故，一名即时配送骑手在事故中当场死亡。经调查，涉事配送站点负责人莫某某未切实履行安全生产管理职责，未落实安全隐患排查、安全教育培训等工作，其行为涉嫌重大责任事故罪，公安机关依法对莫某某予以刑事……

5月16日，重庆璧山，浙江宝泰电子有限公司重庆分公司工人罢工，抗议公司搬迁厂区未赔偿工人。工人集体行动，要求公司就搬迁问题给予合理补偿。

「平安银行裁员不赔偿，员工举报银行利用员工洗钱（2026.05.14-16）」平安银行及外包公司陕西银雁科技，在项目突然取消后，为逃避赔偿，长期安排包括11名孕妇在内的75名员工待岗。员工多次维权无果后，集体举报平安银行以“多发工资给员工后再转回”的方式洗钱或者逃税。据员工透露，该操作已持续四年多，“平均每月要求约90名员工参与，每人每月转回约1万元”。

烟花厂的工人学历都比较低，基本上是初中以下水平。装药时最怕有火星，衣服的材质会影响火星出现的概率，人也不能多动，过多的摩擦会产生静电，而静电也能点燃火药。装药车间必须由人盯着，而人又最容易带来静电，正规的企业要求工人穿防静电服、鞋子，戴帽子……

顾客称，自己点了咖啡，发现要等很久，很多骑手也在等，吧台只有一个女生，人忙得都虚脱了，也没吃饭，中间还打电话给店铺的人请求支援，称自己手划破了，语气很委屈，大家都舍不得继续催她。店工作人员称，按照规定，周末就是一个人值班或者是兼职，他们没有……

车上人员多为本村打工者，平时主要在周边山林从事桉树、油茶施肥等工作，年龄从30多岁至60多岁不等，其中女性9人、男性6人。失联的人员均为女性，多为从大化县移民至环江县，平时较少接触水域，水上自救能力相对不足。

公司负责人称，工人都是工头雇的，签协议时约定安全由工头负责，与公司无关。事发时皮卡车载15人，司机为工头儿子，夜间因桥面涨水看不清路，车辆坠入河中。另一辆载工人的车因见水涨未过桥，选择借宿村民家。

朱先生说，自2024年8月起，团队开始为勾线文化的《魔天记》项目进行制作，每天工作12至15个小时，周末无休。到了同年9月份结款时间，孙某以各种理由拖延，项目上线后仍未付款，累计拖欠团队薪酬39540元，时间长达20个月。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月期间，违法延长336名劳动者工作时间，人均月延长工作时间44.23小时。南山区人力资源局依法对该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，要求限期改正违法行为，该公司到期未提交整改资料。

朱先生说，自2024年8月起，团队开始为勾线文化的《魔天记》项目进行制作，他将任务分给约10位画师，每人承担10至50张画卡。由于工期紧张，团队成员每天工作12至15个小时，周末无休。然而，到了同年9月份结款时间，孙某以各种理由拖延。

5月13日上午，深圳福田区金地环湾城02号地块发生安全生产事故，两名工人在采光井作业时因平台封闭龙骨变形垮塌，从6楼坠落，经抢救无效死亡。事故疑因塔吊在采光井上超重堆放防水卷材导致结构失稳坍塌，工地已被责令全面停工整改。

5月4日，湖南长沙浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间发生爆炸，截至8日已致37人遇难、61人受伤、1人失联。去年6月湖南临澧花炮厂爆炸事故后，浏阳烟花企业已经历过一轮长期整改，部分企业直到去年10月才恢复生产，在长时间停工后，企业往往需要在……

5月13日，江苏扬州仪征市苏豪创科造船厂工人因被拖欠工资，堵住了工厂大门，要求支付被拖欠的工资。

剧组为了赶进度，哪怕是配角，也被要求从早到晚地拍摄，且没有任何加时费。大部分剧组开始青睐不需要额外住宿和交通开销的“本地演员”，演员为了获得曝光机会只能自费参与。片酬普遍下降，竞争激烈，许多演员和工作人员无戏可拍，被迫转行或离开横店。

5月13日，深圳拓邦股份位于越南同奈省隆城县的分公司，被曝单方面辞退一名中国女员工，在拒绝赔偿、拒绝沟通的情况下，于当天凌晨将其暴力驱逐出公司，导致该员工全身多处擦伤。

广西玉林一名空调维修工人在外墙作业时突然触电昏迷，从窗口坠下，被安全绳吊在半空，众人合力将其救下。目击者称“吓死了”。

一名上海在读女硕士在实习公司工作仅一个月，未签署三方协议的情况下，被公司盗用身份信息，登记为“财务负责人”“税务负责人”等高管。离职后多次要求撤销登记，公司以需先支付住宿费、水电费等为由拖延处理，并曾联系其父母和学校施压。

5月11日，陕西西安中软国际上百名员工集体罢工，抗议公司通过降薪、调岗等方式，逼迫包括孕妇在内的员工主动离职，以规避赔偿责任。员工持续直播并公开喊话施压后，公司负责人一度与员工协商赔偿方案，但随后否认辞退行为，宣布赔偿方案作废，谈判破裂。