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统计数据或调查报告环卫工人工资一个月两千到三千左右，工资发放采取“压一个月”形式，经常被拖欠，甚至几年未发。老板用各种理由克扣工资，金额有几百块。外包公司没有为员工缴纳社保，没有退休待遇，环卫工人全年无休，没有任何节假日。
源链接报告指出，惠州市网约车平台、车辆及驾驶员供给规模已显著超出市场实际出行需求，行业整体运力处于饱和状态。行业订单总量、驾驶员单车营业收入同比呈现下降趋势，从业者日均工作时长不断增加，经营压力持续加大。
源链接调查显示，大学生在实习过程中普遍存在多重顾虑，主要集中在劳动回报、工作内容、工作强度以及权益保障四个方面。73.92%的受访者担心实习期间“无薪或补贴过低，与劳动付出不匹配”；72.58%担心“工作内容偏‘打杂’，学不到实质内容”；54.9……
源链接数据显示，材料科学与工程等老牌专业毕业生平均起薪从2021届的5869元增长至2025届的7304元，主要进入化学品、化工、塑胶制造业以及电子电气设备制造业。新材料领域的人才需求增长，薪资水平获得提升。
源链接数据显示，平台活跃招聘企业数环比下降7.1%，企业招聘更加聚焦核心岗位和重点产业。普工/操作工、送餐员/外卖骑手、销售专员、服务员、店员/营业员等岗位仍位居平台招聘需求前列。
源链接平均工资统计口径为全年税前劳动报酬，不等于职工每月实际到手收入。它既包括基本工资，也包括奖金、绩效、津贴、加班费、年终奖，以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等。各地统计部门公布的平均工资之所以与大多数普通人体感不同，主要原因……
源链接平均工资统计口径为全年税前劳动报酬，不等于职工每月实际到手收入。它既包括基本工资，也包括奖金、绩效、津贴、加班费、年终奖，以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等。各地统计部门公布的平均工资与大多数普通人体感不同，主要原因在于平……
源链接本科要读四到五年，往上读硕士再加一到三年；等一个人真正走向就业市场，他当初对“热门”的判断，早已隔了五年、八年，而市场对专业的反应往往是滞后的。2015年前后是财经类专业的高峰，几年后，财经类高校的投档线就出现了阶段性回落。
源链接ADP 数据显示，全球 62% 的员工每周无偿加班时长在 5 小时以内；26% 的人每周无偿加班 6 至 15 小时；还有 12% 的人每周无偿加班时长达到 16 小时及以上。高层管理者及企业高管每周至少无偿加班 6 小时，20% 的高管每……
源链接工厂安全生产不符合标准，对工人的劳动保护缺失，工厂不给工人派发手套等劳保用具，许多工人在生产中均遭受到不同程度的损伤，比如被机器锋利的边缘划伤、搬运重物时被砸伤等。工厂没有和员工签订任何可证明劳动关系的协议，劳务派遣单位也没有和务工者签订劳……
源链接麦可思研究院近日发布《2026年中国大学生就业报告》。2025届本科毕业生起薪平均每月6435元，明显高于同期城镇居民月均可支配收入（4709元），剔除通货膨胀因素的影响后，与2021届相比，五年来本科生起薪增长7.7%。
源链接工人每天一般需要干十二到十七个小时，只有五个小时的睡眠，几乎每个人都有黑眼圈。没有空调，也没有避暑措施，禁止员工外出买饭，只能买厂区的饭。罚款是家常便饭，打包工人经常因为不熟悉业务流程被罚掉一个小时的工资。
源链接2026年4月，失业保险支出172亿元，创2020年以来同期新高。前4月累计支出709亿元，连续8个月出现缺口，累计为负3.3亿元。参保人数同比增长1.62%，但今年累计减少90万人，能交上失业保险的单位，可能是正规单位。
源链接蓝领群体中，灵活就业者占据了相当大的比重，这一庞大群体在就业稳定性和社会保障方面仍面临明显短板。报告称，当前灵活就业群体呈现“生存无忧，发展受限”的结构性特征：基础医保参保率达91.5%，职业伤害保障覆盖率达86.2%，养老规划信心（42……
源链接根据调研，年轻人真正属于自己的放松时间平均只剩下2.69小时，超过三分之一的年轻人在工作日每天能休息的时间还凑不够2小时，甚至有4.5%的人24小时全天候待机。仅6.5%的人能拿到加班费，6成多人加班没有补偿或难以实际调休。
源链接2025年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元，私营单位为71590元。规模以上企业中，专业技术人员年平均工资为155491元，增长5.0%，高于全部就业人员平均工资增速。平均工资包括实际领取的工资、奖金、津补贴及单位代扣……
源链接报告显示，61.5%的职场妈妈认为自己升职“几乎没可能”，21.6%认为“可能性很小”，仅5.3%认为“可能性较大”或“肯定会升职”。60.9%的女性在求职过程中曾被询问婚育状况，部分女性还遭遇“适合男性”“女性慎投”等隐性性别筛选。
源链接61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”。除公司机会有限等共性原因外，“照顾家庭，职场精力分散”（影响19.8%）和“处在婚育阶段，被动失去晋升”（影响7.6%）是特有的痛点。41.5%的企业针对育龄员工尚无任何针对性措施。
源链接过去，不少从业者的困境并不在于“不会做”，而在于“说不清”。她们拥有经验，却难以用结构化方式表达，影响了匹配效率与议价能力。AI的介入，使经验得以被整理和呈现，让“能力被看见”成为可能。
源链接「中国群体抗争事件汇总（已发布部分）（2026年4月）」2026年4月份，「昨天」项目共发布了发生在中国的抗争事件 74 起。本月劳动者维权行动占据了很大比例，尤其在欠薪、派送单价下调及退休保障方面。 一、 抗争群体构成 (总 74 起) 各类工人与劳动者：26 起 (35.1%) —— 本月核心力量 细分：制造工人 (8起)、交通运输（司机/骑手 7起）、教育/职员（教师/幼师 7起）、医护/环……
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