厂员工不止赛拉。字母榜找到去年发布的文章《当内推成为大厂员工的财富密码》中提及的4位受访者，他们无一例外表示已经不做这份副业。 企业鼓励员工推荐求职者，并给予丰厚的奖金，是内推得以称为副业的前提条件，在脉脉职言区，网友先后匿名透露企业内推奖金：快手内推k3级别奖励约10000元，腾讯内推p9级别员工奖励6000元，字节跳动内推基础岗位 ...

返费奖励最高阶段，“高峰期提前到来，错过这周，再等一年！”资料显示，iDPBG事业群是富士康旗下负责苹果iPhone组装的业务部门。6月份，郑州富士康iDPBG事业群已在招聘见习生，招聘奖金为每人6000元。 据了解，介绍人奖金为每人500元，求职者根据不同岗位奖金有所不同，制造部门关键岗位奖金为每人9000元至9500元。这也意味着，富士康已进入招工“抢人”阶段。 日前，中国证券报 ...

【独家|平安银行“全员降薪”？多名员工反映本月绩效奖金现不同程度“打折”】财联社5月10日电，今日中午，有多名平安银行员工向财联社记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工 ...

是想走的话就走，我们只会留下真正愿意跟广联达共渡难关的员工。” 这位人士表示，当时袁的意思就是清零不会给大家发，因为今年确实很困难，后面上财务结果之后，可能会给大家发一些奖金，只能给绩效A和B+的员工发，也就是说，可能10%的人能拿到。 但张明表示，这个激励会看每个人的得分，如果绩效表现是A，可能只有5%不到的人才会有。“按照我们之前的绩效评定规则，A的话系数 ...

6月13日，iPhone15系列试产之际，富士康招工却遇冷，数据显示，富士康此次招聘需求人数为2400人，截至6月13日14时，仅有260人报名。据悉，富士康此次奖金达到8000元，为3月以来最高水平，但激励效果不佳。多位富士康员工曾表示，奖金发放时间晚，工作半年才能拿到，而且会平摊半年才能拿到，每个月奖金就1000多元。 ...

表示，“昼夜坚守，奋斗不息。为保交易之系统流通，坚守岗位不辍。泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静仍忙碌不息，无怨无悔。” 疫情过去，当申万宏源员工盼望公司像其他券商一样发放奖金时，却未能如愿。所以，该员工在《讨薪函》中直指申万宏源，“奖金逾期、不近人情、冷了人心。”还认为，申万宏源“盘剥人心，未能聚心，基业难立。” 《讨 ...

后，这个镶金的饭碗好像哗地一下“碎”了。 面对DRG执行下复杂的计算规则，医院也一头雾水。最后，院领导一拍脑袋——既然“羊毛出在羊身上”，那就把DRG亏损的金额从科室的奖金池里扣。而科室被要求“自负盈亏”之后，只能把这笔“赔钱”的帐算在医生个人头上。 由于这笔账十分难算，医院索性推迟发放了占工资比重大头的绩效奖金。 一推3个 ...

没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。 【律师解读：修订奖金发放规则，尊重双方意思自治。原条文直接规定按实际工作时间折算计发。本次修订明确支付周期未满的奖金计发规则顺序：劳动合同约定＞集体合同约定＞规章制度规定＞按员工实际工作时间折算计 ...

和文员。 王娅所在的幼儿园位于沿海发达省份的一座二线城市，幼师的月薪前几年会每年涨100-200元，但目前，部分岗位已经停止涨薪。而年终发放的基于招收人数提成的8000元生源奖金也被砍半。 王娅的中职班上有63名同学，目前仅有10人留在幼师行业，“多半转行至舞蹈、音乐培训等薪资更高的行业”。 陈晨是上海师范大学学前教育专业的大二 ...

公司。2023年资金更困难了，公司多次通过高层之口告知员工已启动融资，且积极推动中电科收购巨龙，多次发全员邮件承诺发薪时间，我们的一路坚守，得到了公司如下得到”回报”： 1.2018年奖金不发。公司已向有关人员公示奖金金额却不发放。理由是公司装修和买楼，现金流不足。 2.从2022年底工资逐渐不准时，从最初的每月50％到逐渐2个月发50％，目前已经基本人均 ...

向其爆料称，合创汽车总部颁发了一条全体员工“驻点帮扶计划”的通知，把员工下派到经销商门店里卖车。 合创设定的奖惩机制规定，完成汽车销售的员工可获得成交奖金，金额为成交车辆指导价的3%，最高奖励超过1.2万元。 而未能完成销售目标的，公司将根据员工级别的高低，对全年结算工资进行不同力度的扣罚，员工扣减金额按合创在售车型最低单 ...

01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动 ...

着的那颗石头终于落了地。 他在北京一家生物公司做体外诊断产品研发。往年如果完成了业绩任务就会发年终奖，通常能拿5—9千。不过这一年生物行业不景气，市场需求萎缩，“大家对于不发奖金有预期，又抱着一丝期望”。直到这一刻，公司办公系统跃出公告消息，尘埃落定。 王航北漂工作四年了，如今月薪在1.2—1.6万之间，包括基本工资、岗位补助、绩效奖金。年终奖是如何 ...

“泼天富贵”。国产手机厂商传音控股（688036.SH）的所有员工，年终奖在原有基础上都会多发30%；河南矿山起重机有限公司的年会现场，则是把现金拍在长桌上，以数钱方式发放奖金，有员工“数钱数到手抽筋”。 而董明珠更是在格力“2024全球梦想盛典”上公开宣布，会多拿出2个亿给员工发年终奖。相关话题一度冲上了微博热搜，羡煞不少网友 ...

职业技术学院财政经济系2018级电子商务专业的学生。2021年3月23日，她在“18级校企班事项通知群”中，看到就业老师发布消息，称“贵州华讯文化在找淘宝客服，底薪3500+奖金，工作地点在贵阳”。 班级群消息。 受访者供图 李林告诉新京报记者，“我2018年入学，2021年初结束另一场在杭州的实习工作回到贵州，打算一边等待入伍报名，一边上班补贴生活。” 2021年4月中旬 ...

辽宁省海城市，翔鹭化纤（海城）有限公司决定停工停产半年，期间按当地最低工资标准的70％支付报酬，且该公司拖欠员工加班费，上月绩效奖金无，员工集体维权要求经济补偿。据员工描述，种种迹象表明该公司即将倒闭，停产半年可拉低员工平均工资并使员工自行离职，届时公司可减少员工赔偿。 --- ...

员工只能下班后通过“抢单”完成，还需执行“积分末尾淘汰”。 昨晚疯传截图。 与此同时，社交平台还流传着另外一种说法：这并非强制性规定，是否抢单由员工自行决定，不会影响工资和绩效奖金，“相当于公司给大家提供了个副业的机会，1个积分相当于挣得500元”。 对此，有消息人士向南都·湾财社记者透露，上述机制实则是面向内部的奖励机制，其出发点是给员工 ...

内部系统中加班抢单，并积攒积分，公司将采取积分末位淘汰制。抢单工资半年一结。 有公司内部人员表示，此次是公司给大家额外的工作机会，一个积分500元，做不做随意，不影响效绩工资和奖金。 --- ...

事件发生发展的脉络，看到工人的切实诉求，以及从工人视角出发理解身处其中的他们的感受。 在访谈中，我们发现： 暴动的产生有其经济和社会根源。一方面，富士康未能兑现招聘时提升待遇和给予奖金补贴的承诺，让工人感到被欺骗。这是引发不满的直接经济动因。另一方面，严格的防疫措施令员工感到疲惫和厌烦，积怨已久，而工厂内部混乱的管理，隔离政策反复变动，物资保障供应不足，以及核酸检测、病例人数信息 ...

是否进入了"全民降薪"时代。 最近，中国各地接二连三热传事业单位员工被降薪和取消福利。据人民网、21世纪经济报道等多家媒体报道，近日，北京同仁医院医生们反映8月工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。医生们随即向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。报道引述北京同仁医院医师说，降薪事发突然，仅在发薪日前一天，由科室和医生“打招呼”。多位医务人员及相关专家 ...