截止今年6月1日对比去年6月1日根据天眼查社保人数增减腾讯（-3865人）、阿里（- 4375 人），百度（-3952人）、滴滴（- 5237 人）、美团（-3186人）、字节（- 7358 人）、快手（-3586人）、京东（- 1685 人）、拼多多（-100人）、网易（-1058人）、教培四大巨头新东方（-55896人）、学而思（-26579人） ...

又一字节跳动员工猝死，是在居家办公期间猝死的，是否因为工作劳累导致的无法确定，特意问了一位字节跳动的朋友，他说这位员工是跟他一样的研发岗，他们居家办公甚至可以理解为24小时在线，强度 ...

大众视野中。自从2016年“互联网996工作制”引发的多名程序员集体反对过度加班以来（来源），关于加班的负面新闻层出不穷。2022年2月23日，因长期过度加班，一位年仅28岁的字节跳动员工过劳猝死（来源）。2021年9月，某中专学校的小鹏被学校强制送到某工厂实习，底薪1300元，一天工作11个小时。在上工时他的手被卷入机器致残（来源）。从办公 ...

其中位居前三位的分别为中国电信、中国移动和中国联通；研究生毕业生覆盖了通信、信息科技、金融、航天军工、机关及事业单位等重点领域，具体分布为阿里巴巴、华为、腾讯和字节跳动等。 素有“小联合国”之称的北京语言大学，2022届毕业生共1929人，比去年略有增加。截至2022年8月31日，学校毕业生总体毕业去向落实率为95.13%。整体而言，事业单位是毕业生“ ...

下，程序员得持续不断学习新技术。如果业务复杂程度不很高，一位工作几年的30岁程序员，和工作十年的35岁程序员，做出来的东西实际效果差不多，“中年程序员最好对标到阿里的P8，字节的3-1，否则很容易被大厂卡年龄，找工作难”。 莉莉入职一家新公司做产品经理刚两周。作为80后，她做程序员已经10年了，她形容这10年的职场，过的是军事化管理的 ...

了：越南富寿省劳工联合会，也就是传说中的工会。 这是一个专门帮助工人维权的组织，也是保证劳动法和工人合法权益能够得到落实的组织。 比亚迪越南工厂罢工不是中国公司出海水逆的唯一案例。字节跳动作为中国新兴的互联网巨头，在对英国输出“996工作制”时，也遭到英国员工的强力抵制而被迫取消。 中国资本的“996”红利，“007”红利，到了国外都荡然无存。为什么许多中国工厂搬去 ...

来看，不少门店甚至与德佑 " 贴身肉搏 "。 同为房产中介，名字又有些相似，麦田房产和小麦房产之间存在着什么联系？我们在企业信息查询网站上找到了一些可供说明和参考的信息。 2019 年，字节跳动通过幸福里进军房地产信息服务领域，主要通过今日头条、抖音等线上平台展示房源信息。到了去年，北京好房有幸又通过收购北京福旺房地产经纪有限公司的股权，获取中介牌照，并与麦田方面达成进一步的合作 ...

北京人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,《通知》称,将用2个月的时间,在北京市组织开展集中排查整治超时加班问题。自2021年6月开始,快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。后续也有“1065”(即早上10点上班,晚上6点下班,一周工作五天)、“1075”(工作时间为上午10点至下午7 ...

1.2万元，“银川就是公务员、国企员工工资高点，当地人平均收入也就是四五千元。” 对于互联网来说，二线城市的部门、岗位也与一线城市有一定的差距。燃财经看到，腾讯、阿里、字节跳动、华为、京东、美团等互联网大厂在成都均有布局。但就岗位来说，“大部分优质岗位是一线大型企业的成都分部，岗位也以科技行业以研发、客服类岗位为主，产品 ...

工作要求）的修改上。 一名专注电商和商业化领域的猎头告诉“豹变”，从总体上看，大厂对于业务岗位的需求数量基本没有变化，外界传言的hiringfreeze（招聘停滞）基本属实。与此同时，3月末，字节跳动传出全面锁hc（名额）的消息，对此字节方面并未正面回应。 2024年，岗位的流动性变差，是猎头端和求职者端最先感受到的显著共识。 过去金三银四之所以能够成为约定 ...

43万元不等。亦有一位应届生在某互联网大厂工作两年五个月后离职，于2024年2月末收到仲裁结果：被要求支付115万元违约金。 在南方人物周刊的采访中，阿里、字节跳动、腾讯、拼多多、百度等互联网企业的竞业协议大多跟随劳动合同一道签约。这些竞业限制协议约定了员工无论因何种理由离职，都在一定时间里不能入职绝大多数互 ...

阿里员工变化挺明显，前几年他们很高调，他们会在平台上讨论文化、价值观，阿里这个好，那个好。现在这么说的人比较少了，因为他们一说好就有人 diss 他，他们就会减少发言。 《晚点》：字节呢？ 林凡：字节是一些人觉得好，一些人劝退。好的人觉得上升空间快，或者有机会接触到很多海外的业务。 《晚点》：某大公司在脉脉上显示 16 个评价，全是好评。 林 ...

飞书宣布裁员：适当精简团队规模，提供补偿方案或者转岗机会 飞书CEO谢欣 字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。 3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗 ...

新闻记者共获取了4份关联公司的竞业限制通知书，均罗列了在不竞争期限内，前员工不得建立用工关系的企业名单，其中，共同出现的企业超过20家，包括但不限于阿里巴巴、蚂蚁金服、字节跳动、苏宁、快手集团及其持股比例超过20%的公司，部分通知书中补充了猎头及人力资源外包、人力资源派遣及管理咨询公司等企业。 关于竞业协议限制范围，北京中凯（上海）律师 ...

禁止同事组建微信群等等诡异操作而臭名昭著，后果严重时甚至导致多名年轻员工猝死、自杀。（来源1，来源2） 监视和限制在竞争高度激烈的国内互联网行业并非特例，阿里、快手、字节等许多公司也要求员工签署竞业协议（来源），但如拼多多这般堪称折磨和虐待级别的监控与惩罚行径，则显得尤其突出的恶劣。在美国这样严苛的竞业协议已被禁止，而在 ...

将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司，这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。 互联网大厂通常意味着企业营收和公司规模更大、员工薪资更高，如字节跳动、腾讯、阿里等。而大厂平替公司是指具有发展潜力、企业人才需求量大，但营收和员工规模都比互联网大厂小的公司，比如斑马网络、追觅科技、途虎养车、 ...

逐渐扩大。 据财新了解，几乎所有拼多多员工在入职时都会被要求签署《保密、不竞争和知识产权归属协议》，约定竞业限制义务诸项内容。不过这种情况在互联网行业并不少见，包括字节跳动在内的互联网大厂，基本都在员工入职时要求签署竞业限制相关条款。 浙江垦丁（深圳）律师事务所主任孙莉认为，竞业限制主体本质是属于“知悉用人单位商业秘密的人员”，主要是 ...

发放餐补（补签无效）。 随之而来的是员工的各种吐槽，办公区零食货架撤了，自动贩卖机减了，空调温度改了，就连纸巾也从一月一包调整为两月一包。 即便是被称为“宇宙厂”的字节跳动，也没有放过在细节上减少成本的机会，一位重庆字节的员工在社交平台上发帖称，公司饮料价格调整，再无饮品打折优惠。而在今年年初，字节跳动又传出了春节红包相对往年打对 ...

几乎无处可去。（详见《全网通缉前员工的互联网大公司们》《竞业协议下沉时代》） 关于公司竞业限制的范围，赵占领律师曾表示，有的公司采用明确列举，有的采用概括方式，字节、拼多多、腾讯等公司是列举加概括的方式。所以，即使入职没有被列在竞业名单上的公司，但只要存在竞争关系，哪怕从事不直接相关的岗位，员工依然可能存在违反竞业的风险。 任 ...

30.1%则在农历新年后发放，在年中或12月底发放年终奖的占比分别为12.7%和7%。 头部互联网公司的年终奖发放，取决于绩效评定时间。腾讯、快手选择在年前发放年终奖，阿里、字节、美团等则要到次年三四月份。 有“红圈所”低年资律师、国有保险集团员工、商业地产国企从业者也告诉财新，目前还未发放年终奖。 深圳一家能源私企工作半年的 ...