感谢IT之家网友 蔚来电瓶车 的线索投递！ IT之家 3 月 15 日消息，据“RoboX”公众号消息，因急需降本和品牌调整，上汽集团已开始实施裁员，从安亭总部到临港工厂的均有涉及，且首当其冲的便是飞凡本部员工。 据上汽内部人士 James（化名）透露，对于还未 ...

近日，腾讯因“降本增效”引发外界讨论，这一次，家大业大的企鹅将省钱的口子对准了外包员工的口粮。据媒体报道，自今年8月15日起，腾讯的部分外包员工将不再享有此前拥有的免费 ...

造成3人当场死亡、7人受伤送医。经初步调查，驾驶员李某驾驶车辆行至叠山路胜利路口时，突发心脏不适，失去意识，引发悲剧。 从2020年后，南昌公交(南昌公共交通运输集团有限责任公司)进行降本增效。数据显示，2020—2022年三年间，南昌公交运营成本逐年下降，较2019年平均减少了5.54%，线路总数共调减24条，员工总数减少8.4%，三年合计减少人力成本5400万元。2023年，公交车数量从 ...

现如今，降本增效正在越发频繁地被摆上台面，裁员、裁业务、裁福利，是为了降本，加班、加任务、加指标，是为了增效。在“勒紧腰带过日子”的共识下，一切不该花的钱不 ...

一个在公司工作十年以上的老员工，还是你勤勤恳恳为公司付出，他看到的只有每个业务部门的数据，不管采取什么样的方式，把高层的想法落地才是最重要的。 当整个互联网行业都喊出降本增效之后，类似的管理方法也越来越常见。据界面新闻了解，目前已经有多家互联网大厂在给中管培训时都会更加着重讲商业发展和成本控制方面的平衡。 课程通过沙盘实战模拟的形式，可以 ...

一轮裁员。界面新闻也了解到，目前B站已经在公司多部门进行了一轮裁员，内部默认的说法是裁员比例30%，各部门和岗位均有涉及，包括主站运营中心、游戏、直播、星辰等部门。 今年是B站“降本”的关键一年。界面新闻曾报道，今年5月，B站开启一轮裁员，主要涉及游戏、海外业务、OGV等部门。相比之下，此次年底裁员涉及的范围更广。 一位运营岗位的被裁员工告诉界面新闻，他于12月初 ...

早到是为了（变相）让员工早一点下班，减少下班打车的报销费用。” 一位美团部门负责人这样告诉下属。美团规定，员工晚上21 点半后打卡下班可由公司报销打车车费。 为响应公司降本增效的大基调，各个部门必须做出动作，一位美团人士认为，“虽然能省的不多，但好过能省的不省。”（马可欣） ...

已有流传，包括高管主动降薪50%，基层员工薪资按70%发放，但未得到官方证实。 这一次，威马官方在回应中侧面证实了真实性。威马方面表示：高管主动降薪等举措，是为了积极实现降本增效、改善盈利结构等战略目标，以期在行业寒冬时稳健发展，持续为用户提供优质服务。 目前，威马汽车还在冲击港交所IPO上市，已于今年6月提交了招股书，但未获得实质性推进，甚至 ...

和情绪波动较大，她突发过两次神经性耳聋。 概念图。图片由AI生成。 不正常的加班成了正常现象，“广告行业就是一个劳动密集型的工厂，人力成本高，所以公司会通过让员工不停加班完成更多工作，来达到降本增效的目的”，王楠说。而共享文档正是情绪爆发的产物。在她看来，集体情绪宣泄的背后是广告人“对这个行业的不甘心。他们希望广告行业能好，自己的付出能得到回馈，权益得到保障，但是 ...

一线员工实行时薪制，15-21元每小时。如果每天按工作10小时计算，月薪为4000元左右。 据接近巴奴内部人士透露，巴奴火锅3月20日起在部分城市试点时薪制改革，主要目的在于降本增效。时薪制后，一线员工收入将缩水，降薪比例目前还无法测算。“目前一线员工怨气较大，有人甚至直接内网发帖抱怨”。 餐观局独家获得的文字版网帖显示：“我们在 ...

我们再一次见到林凡。他感叹，公司与员工的矛盾正在缓和。但多数时候并不是公司主动做了什么，而是因为环境变化带来不确定性，让员工在表达上变得谨慎克制了。 对行业来说，最大转变是大家都开始降本增效。在一些公司，一个部门全年没有员工主动离职，员工离开的唯一原因是被公司开掉。 对大公司的称呼也开始从 “巨头” 变为 “大厂”。公司中的个体更多意识到自己是一个零件，就像流水 ...

图片来源@罐头图库 文 | 深渡Cross 俗话说，艺术来源于生活。 元旦档电影《年会不能停》中设计了一个剧情，众和集团为降本增效，制定了一个名为“广进计划”的方案，誓要裁撤6000名员工。实际上，类似的剧情，近两年已经在不少互联网大厂身上反复上演。 近日，脉脉等社交媒体上有员工消息称，中兴 ...

承载的含义、气象，以及作为一家企业形象的写照，和一个时代切片的投影，也在大幅度地收窄和降级。 似乎，那个人们热衷于参与、讨论和攀比年会的时代，已经离我们渐行渐远。这既是降本增效的微妙注脚，也是时代情绪的映照。越来越鸡肋的年会，正像一位受访者所说，“不仅没钱，还没意思”。 文 |徐晴 编辑 |易方兴 运营 |圈圈 缩水与消失 《年会不能停》还在热映 ...

腰带，希望顺利“苟”到下半场。汽车终端每降一次价，最终都要体现在打工人的奖金缩水、升职延缓和裁员缩招上。 除了在员工身上抠抠缩缩，车企在自身运营上也束手束脚，并且降本的压力还在不断地向上游供应商传导。两年前还如火如荼的汽车赛道，温度好像一下子降了下来，刺骨的冷风吹向了行业里的每一个人。 文｜魏冰 编辑｜辛野 图｜视觉中国（除特殊标注 ...

岗位。 “（毁约）来得挺突然的。”一名2023届校招生告诉记者，自己是去年秋招拿到游族网络的offer，在今年5月被通知岗位已撤销。HR口径给出的理由是：架构调整、降本增效。 另一名同届校招生也表示，5月20日前后，游族网络开始陆续通知裁员，连招募该生的HR自己都被优化了。“（HR）说校招全裁，我们这一届大概有200多 ...

熬夜甚至通宵是家常便饭，有的公司不招聘26岁以上的员工。 自动驾驶数据标注需求从2016年开始出现，2021年进入爆发期。但供应商数量的增速超过了需求的增速，叠加需求方的降本增效举措，供给方赚到的钱越来越少。 行业竞争加剧，让从业者绞尽脑汁降低成本以求自保。在AI完全替代人工之前，自动驾驶数据标注的溪流，还将继续向人力成本更低的地方流淌。 作者 | 王亚骏 ...

2月17日，字节跳动结束了实行多年的双月OKR制度，美团、百度等公司也在今年年初开始加强考勤。“降本增效”的口号喊了一年多，压力仍然弥漫在互联网公司的上空，如何调整管理方式成为当下各个大厂焦虑的来源。当大厂开始摇摆，打工人的心态又会发生怎样的变化？ 2月17日，字 ...

整个2022年，互联网大厂都在反复提到“降本增效”。然而，到了年底复盘时，很多人却在疑惑，到底降的什么本，增的什么效？大厂人也在思考，如何找回工作的意义？ 这件事起源于前几天的一次小会议，领导突然说这次 ...

进入12月，公司一号位流向外界的内部发言中，降本增效依然是必不可少的一个重要词汇：腾讯CEO马化腾在内部员工大会上表示，未来继续加强和坚持降本增效，应该形成惯例；字节跳动CEO梁汝波称，因公司营收增速减慢，产品 ...

“上个月，我认识的一位选角导演因为过劳猝死。这样的意外，不知什么时候会落到我头上，也许是明天，也许是下一部戏。” 行业寒冬来袭，各大平台降本增效，立项难，利润低，不少影视幕后人员纷纷向《财经故事荟》反映，他们的工作强度堪比007，工作日薪却一再调低，甚至遭遇拖欠，合法权益难保障，生存环境日趋恶劣。 黄雨欣没想到，连续一周 ...