天眼查App显示，近日，北京开课吧科技有限公司因违反《广东省工资支付条例》，被罚款1万元。处罚事由显示，6月2日，多人投诉该公司未及时支付员工工资。广州市天河区人力资源和社会保障局对其下达限期改正指令书，但该公司未依法作出整改，未 ...

合肥市的凌大塘临工集散中心进行采访，部分农民工表示欢迎此政策的同时，希望在更多行业更多岗位能够实行类似政策。 在6月16日下发的这则要求建立长效机制切实保障建筑行业农民工工资支付工作的通知中，安徽省住建厅要求，各地要实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，避免建筑行业清退超龄农民工一刀切，并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。 凌大塘临工集散中心 ...

“2021年11月1号到2021年11月30号，李振彬刘庆庆刘永强邓道民李帅高奎连夏付余等17人在天津市蓟州区万达广场干活，至今未支付工资17人172880元，忘[望]天津市领导关主[注]一下农民工。” 据了解，连同李振彬在内的17名工人，自2021年11月开始在天津市蓟州区万达广场从事消防箱和消防喷淋安装工作，被 ...

者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。 结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。 一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。 【典型意义】 劳动关系具有 ...

还是正常的给员工发工资、缴纳五险一金，就会导致公司白白给离职员工投缴，对公司来说既是一种无法预测的风险，也是一笔损失。 对此，山东鲁和律师事务所张基隆律师认为，根据企业工资支付规定，工资至少每月支付一次，所以鸿日汽车以当月员工出勤天数少而要缓发其上月工资的行为明显是错误的，“至于公司提到了风险问题，如果因为员工离职的行为公司造成了损失，公司可以 ...

用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 换句话说就是最低工资也要保证多劳多得。最低意味着基准线，超额完成的工作比如加班；危险性工作比如高温、有毒有害等需要额外支付工资。 很多人认为自己的工资远超最低工资，最低工资标准与实际收入的关系不大。但事实上，最低工资标准影响分配结构。 具体来说就是你的试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳 ...

经济补偿金。同时，刘律师认为，虽然王女士及其同事没有签订劳动合同，但他们已经在事实上和用工单位形成了劳务关系。只要有相应证据证明这种劳务关系就可以向人民法院提起诉讼，来要求用工单位支付工资报酬，积极维护自身合法权益。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any ...

提供的一份短信截图显示，2023年12月20日海口市琼山区劳动保障监察大队答复：“我大队已于2023年12月18日对公司下发责令改正通知书，要求公司于2023年12月25日前支付工资和出具解除或者终止劳动合同的证明。” “劳动监察部门已经责令公司进行改正，但公司仍然不主动结清拖欠我的工资，人事部门也不回我的微信。”罗先生表示无法理解，公司违法在先，却要他配合 ...

之后就补发工资。” 劳动部门回应：已督促改正 12月28日，吴江区劳动监察部门工作人员正式向记者反馈了调查结果，“发积分代替工资”制度属实，但没有实际实施。据介绍，“通过检查该公司工资支付情况发现，（员工）工资是按时足额发放的，不存在拖欠员工工资的情况。对于‘积分制度’，公司没有实际实施，对该制度里面涉及的违反法律规定的内容，我们已督促其进行改正。现在公司已经重新修订了 ...

丙芳的辩护人质疑，“如果是她授意，米某、陈某偷偷取证时，为何不直接质问？” 检方建议量刑三到七年，女律师坚称无罪 2004年劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给 ...

王金海表示，只有张建东一人签订了劳动合同，无法证明每次转来的还有王梅的劳动报酬，很难说清转账中包不包括借款。 王金海在为农民工提供法律援助时发现，部分用人单位工资支付十分随意，工资发放没有附上明细，微信转账、银行转账甚至不备注是工资；有用人单位每月发放工资时间不固定，还有偶然拖延两三个月一起发放；有夫妻在同一家公司打工，经常一齐发放，不区分开； ...

时签订的劳动合同，其中写着，协议期限为：2023年4月25日至2024年4月25日，职务为“泳教”。甲方为：西安尚美尚优体育娱乐有限责任公司，甲方于每月20日支付工资。 记者陪同张女士母子来到游泳馆内，游泳馆空无一人，但设施均在。“最近还在营业，不过这两天没见营业。”小李说。 10月11日，华商报记者联系到游泳馆老板王先生，王先生 ...

线仅有指导性，并不具有强制约束力，也不会监督企业是否采纳了这条指导线。 以四川为例，该地通知指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长 ...

工资，但账上没钱一直拖着。” 为了进一步了解事件的详情，信网电话联系了凡佳兴雪的相关负责人李先生。李先生表示，公司确实存在拖欠工资的情况。由于在疫情期间公司现金流紧张，分期支付工资实属无奈之举。疫情结束后，公司运营也没有起色，在资金方面有些困难。“目前正在通过劳动仲裁部门与王女士进行调解协商，将会按照仲裁结果尽快解决这个问题，将工资发放到位。” 分期付工资不仅属于欠薪 ...

不管做啥工作，都要给钱，不给钱别人凭啥给你干活，不管是正式工还是试用工，工资是必须给的，否则就是违法行为，但总有些无良商家，公然亵渎法律，用坑骗的手段拒绝支付工资，对于这种扰乱法制环境的人应该严惩重罚。 9月12号讯，山西一名女子因为“被辞退不给工资”痛哭，她说店长当时没给她说试用期没工资，工作3天半遭辞退，她索要工资 ...

案例中，周和侯都是建筑民工，同样面临着分包商拖欠工资的问题。然而，他们的施工队对此问题的反应却大相径庭。周和他的队友们采取集体行动，向劳务分包商和承包公司施压，要求他们支付工资，而侯和他的队友们则保持沉默。 - 既然周和侯在中国建筑业同样的分包制度下工作，为什么他们的团队对拖欠工资的反应不同？ - 为什么在同样的制度和行业背景下，当建筑工人的劳动权利 ...

保姆当法人代表，不支付协议报酬。”（据9月7日大皖新闻） 爆料人在社交平台上发出与何炅的合照 由于爆料人的表述有些情绪化，其中有一些说法，类似于“三年半没有支付工资”“不分青红皂白解雇保姆”“导致保姆断水断粮”等，有悖于一般的认知常理，如果是正常的雇佣关系，雇主哪怕三个月不支付工资，恐怕保姆都不会做下去了，为什么还能坚持三年？而且，保姆和雇主 ...

但剩余的一万多元迟迟未发放，“博林装饰的付先生负责发工资，我算是其他两位工友的小领导，付先生曾向我承诺最晚是4月17日发，可如今，我只好自掏腰包给其他两位工友支付工资了。” 信网从朱先生提供的资料上看到，此前博林装饰雇佣他们去的三家门店分别位于西海岸新区庐山路、武夷山路、香江路，随后信网也联系上了博林装饰的付先生，“ ...

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。 （综合各地人社局、工人日报 ...

日起7日内公司支付李某2016年12月12日至2019年3月15日期间延时加班工资20000元、法定节假日加班工资15000元，各项合计35000元，驳回李某的其他诉讼请求。 依据《工资支付暂行规定》第13条、《北京市工资支付规定》第14条、第16条的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长 ...