没拿到钱的，现场还没空调，老姐也挂壁了，热得受不了。 之前有就投诉余时保坑人让大家注意，深圳市余时保科技有限公司，名下余时保APP，作为第三方服务平台，工厂可以在上面发布工作岗位招聘需求，并支付工资到平台上，工人通过APP账户寻找满意的工作并接单，完成工厂的工作后平台会把工人应得的钱划到平台的账户上，然后每单收取3块服务费，平台账户的钱并不可以直接使用 ...

6月13日，iPhone15系列试产之际，富士康招工却遇冷，数据显示，富士康此次招聘需求人数为2400人，截至6月13日14时，仅有260人报名。据悉，富士康此次奖金达到8000元，为3月以来最高水平，但激励效果不佳。多位富士康员工曾表示，奖金发放时间晚，工作半年才能拿到，而且会 ...

健委发布的公告《2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划》进行了梳理，据附件原计划各医院招聘人数总计41人，缩减后只招收11人，缩减率达到3倍以上。 记者发现涉及招聘需求的主要有黑龙江省第二医院、省第三医院、省第四医院、省第五医院、省第六医院、省眼科医院，其中据黑龙江省卫生健康委员会2023年上半年事业单位公开招聘缩减招聘人数岗位汇总表内容 ...

月11日，58同城、赶集直招发布2023年第一季度人才流动趋势报告。报告显示，2023年第一季度求职投递简历量环比上升40.9%，北京、成都、广州、杭州等成为企业热门招聘城市。普工企业招聘需求最旺，美容师招聘需求涨幅最高。 从招聘需求来看，2023年第一季度，北京简历投递量环比增长65.01%，杭州、郑州、苏州、广州投递量环比增长均超过65%。与此同时，苏州、郑州、佛山、杭州 ...

2023年的求职季，承载了比以往更多的期待。随着社会流动正常化，很多人希望就业市场也能够相应回温。大量的求职者重新涌入求职市场，却没有等来井喷的招聘需求，“金三银四”里充满了焦虑。 2023年，传统的黄金求职季“金三银四”已经过去一半，此前暂时离开大城市的求职者们又陆续回流，期待在社会经济复苏的这个时段里重返职场。 三四月份 ...

此前，《工人日报》关注了在电商购物节期间从事临时性工作的“互联网麦客”。 近日，部分招聘企业发布了“双十一”热门岗位的观察报告，从招聘需求、薪资水平、地域特色等角度解析“双十一”热门岗位供需情况。 数据显示，今年“双十一”购物节期间，物流、客服类主要岗位招聘需求均呈现环比增长趋势。 总体来看，岗位供需情况受所在 ...

信息显示，2021 年，全国居民人均可支配收入 35128 元，比上年名义增长 9.1%，扣除价格因素，实际增长 8.1%，比 2019 年增长 14.3%。随着居民收入的提升，对第三产业发展有所拉动，市场需求的不断增加，也带动相关职位的招聘需求表现活跃。近日，58 同城发布了《中国生活服务业就业指数报告（2022）》，报告中对 2021 年居民和家庭服务领域的招聘与就业情况进行分析，对就业指数、地域特征、典型岗位和求职者画像 ...

、工业自动化等行业排名位列前十，平均招聘月薪在1.1万-1.2万，薪酬中位数超9000元。 服务消费行业的薪资排名提升。居民消费结构转变，服务消费增长好于商品消费，服务消费相关行业不仅招聘需求扩张，招聘薪酬也有所上涨。一季度，娱乐/体育/休闲、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业招聘薪酬分别为9448元、9713元，排名均提升7位。同时，一季度人员、生产资料等要素流动更加活跃，带动交通/运输和物流 ...

增速TOP10，并且以15.5%的环比增幅，位列春节后第二周招聘环比增速TOP10城市之首。 随着珠三角城市群进入集体复工阶段，作为制造业大市，佛山复工复产热度持续，企业招聘需求快速增长。统计显示，佛山企业2024年春季招聘需求约为16.06万人，和往年基本持平。从薪酬来看，节后第一周佛山以平均招聘薪酬10298元，在全国38个重点城市中位列第十四，环比去年春招时期 ...

季度招聘薪酬分别较去年同期增长6.2%、4%和5.3%，四季度同比进一步上涨3.3%。报告分析认为，依托国家政策支持和广阔市场前景，近年来我国新能源领域快速发展，行业总体向好趋热，企业加快布局扩大人才需求，招聘薪资水平也水涨船高。 新能源/电气/电力行业的具体职业上，研发和核心技术岗位薪资增速突出。2023年四季度，新能源行业中机械结构工程师岗位的招聘薪酬同比增长22.2%，硬件、电力 ...

企业文化的职员。“有次直到面试环节，我才真正了解工作内容，发现并不是自己感兴趣的，但在这之前我已经耗费了很多时间和精力准备，做了很多无用功。”侯晶晶表示，现在很多大学生都是海投简历，如果招聘需求含糊其辞，就非常容易导致错配。“用人单位的招聘内容客观具体，是员工与企业实现‘双向奔赴’的基石。” 调查中，94.7%的受访应届生希望企业招聘过程能尽量客观具体地描述岗位内容 ...

、装卸/搬运工。 从招聘端来看，普工、服务员、销售代表、店员/营业员、保安、文员、收银员等企业招聘活跃度较高，其中，服务员、美容师、厨师/厨师长、收银员等职位招聘需求较Q2增长显著，分别为35.29%、26.24%、9.41%、11.24%。 (来源：《2023年三季度人才流动报告》) 薪资待遇方面，货运司机、商务司机、普工均在三季度实现月入过万。其中商务司机月薪 ...

中的热门行业，《报告》显示，人工智能行业在新发职位量、投递量均列前三，可见供需两旺。 此外，《报告》显示，随着数字化转型的快速发展，运营、技术研发、产品等数字化人才招聘需求成为招聘岗位主阵地，岗位需求量较大。从岗位招聘难度来看，以汽车电子工程师、IC设计工程师等为代表的智能硬件技术人员的岗位需求虽小，但招聘难度最大。 “延迟就业”持续升温，灵活就业成大学生就业选择“新方向” ...

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）10月13日，58同城发布交通运输行业就业趋势报告显示，今年9月杭州网约车岗位招聘需求同比增长达40%。此外，天津、石家庄、郑州等新一线城市已呈现出招聘需求上涨趋势，其中，石家庄企业招聘需求9月环比增长23.3%。 58同城数据显示，黄金周前期，交通运输业企业招聘活跃度TOP5职位 ...

、后厨、餐饮学徒、配菜/打荷、洗碗工、面点师、后厨杂工、餐饮管理。 与此同时，超市/百货/零售行业的用工需求持续上升，岗位释放速度超过人才简历投递增幅。具体职位方面，这一领域招聘需求前十的岗位分别为店员/营业员、收银员、促销/导购、理货员、卖场经理、生鲜加工、服装销售、防损员/内保、督导/巡店、门店店长。 “十一”历来是酒店 ...

2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。 在市场需求增长的同时，相比于传统职位，新型灵活就业职位工资的优势也逐渐凸显。报告显示，总体上新型灵活就业职位提供的工资水平更高。传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000 ...

稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》明确，支持国有企业扩大招聘规模。广东全省国有企业新招用高校毕业生规模不低于去年。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入 ...

需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。 数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占 ...

搞清这个问题，大家不妨回到前一篇文章，再次参考我们分类职业的依据——不是通过这个职业叫什么，而是通过这个职业需要员工干什么（这也正是标准职业分类的科学性所在）。那么，新媒体内容创作者的招聘需求，最优先的一点就是要创作高质量、有创意、有爆款潜力的文章，吸引大量阅读，而与这个需求最为接近的标准职业分类，就恰好是文学作家这一个了。 ▍时代的馈赠：历年工资增长最快的职业 ...

环比增速分别为11.3%、10.8%。相比之下，10000人以上企业3月环比增速仅为为7.7%，相对较低。 从城市看，从智联招聘观察的38个核心城市招聘情况来看，3月份，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快，高于中部和东北地区。 具体来看，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围 ...