的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（据6月15日封面新闻） 00后“整顿”职场是近期网络热梗。00后初入职场，就有多个00后员工对不合理制度拍案而起，拿起法律武器“反击”公司的 ...

本文来自微信公众号：商隐社 （ID：shangyinshecj），作者：第二人生，编辑：齐马，原文标题：《1000万00后血洗职场，是80、90后的集体意淫》，头图来自：视觉中国 网上热议的“00后整顿职场”，其实说到底，不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。 新一代人让上 ...

“临时加班”、“被领导PUA”、“和不熟络的同事‘Social’”、“被裁却拿不到赔偿金”……曾几何时，这些人们耳熟能详的职场遭际，80后在面对时多半唯唯诺诺，90后也只是用摸鱼来消极抵抗。 然而，随着时间的推进，这些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他们开始质疑权威，不再逆来顺受，在职场上也更 ...

中国新观察|职场后浪“Z世代”：钱多不一定去，钱少不一定走 中新财经5月9日电 (左宇坤)2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同 ...

5月8日，智联招聘公布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸的12534元/月低25.7%，职场爸妈收入差距在缩小。尤其是北上深等一线城市，差距更在缩小。由于已婚已育女性普遍更为年 ...

豆瓣 扫码直接下载 来源 | 智联招聘 2022 年，职场女性平均月薪8545 元，低于男性的9776 元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的 ...

quot; 脱下西装外套和体面穿着，换上不想穿的丑衣服。打工人们宛如化身复仇女神涅墨西斯，决心用恶心的穿搭，给职场来点儿挑衅。在最近兴起的“恶心穿搭”风潮中，年轻人们解构职场，报复老板。 然而，这种反抗，是年轻人拿捏分寸的结果，透着挥之不去的无奈。 恶心穿搭，职场潮流 丑衣服、破旧衣服，当下 ...

核心发现：广告业为主的白领打工人在“打工人互助表”中呈现出以情感厌恶为主的对职场环境的厌弃。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。紧随其后的是工作环境与文化问题以及领导层的管理不公、偏见、PUA行为。性别歧视和性骚扰问题 ...

记者手记｜三八节工作的你，距离平等职场有多远？财新 数据显示，中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%，排在全球第62位；男女同工同酬方面的平等程度为72.9%，排在全球第22位；预估实际收入方面的平等程度为64.4 ...

妈妈求职难的话题在社交平台上引发了广泛的讨论，图为二胎妈妈资料图（图文无关） 在国家接连放开二胎、三胎政策以来，我们的身边多了很多二胎妈妈，一边是生娃，一边是职场，家里“鲜少有矿”的她们，重返职场的路始终是充满艰辛的。日前，两位二胎妈妈向大象新闻讲述了自己半年来的求职经历，学历、职位和职业并不相同的她们，却在重返职场时遭到了 ...

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年 ...

生活满意度指数分别为2.72、2.59，均较上一年上涨。然而，“心理健康满意度指数”作为生活满意度指数的分支之一，明显下降：从2022年的2.65下降至2023年的2.57。 报告数据显示，近9成职场白领有“情绪问题”：43.9%的白领在2023年曾“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，高于2022年的39.9%，继续排名首位。 事实上，长期对情感的压抑并不利于心理健康，而与其压抑自身，白领们 ...

女性在参加同学或者同事聚会之后，不约而同发现一个现象，那就是40岁以上的女性，一半都没上班了。当然，工作的也不是没有，多数是在体制内。 这个现象不是个别现象，在一二线城市尤其普遍。 40岁的女性，在大学和职场中卷过不少前辈，也曾经发光，为何人到中年，成为职场中“消失的她”？ 中年女性退出职场：看似主动，实则被动 在各类热门讨论帖子下，针对中年女性为何退出职场有无数讨论，总结起来 ...

近日，江西一00后被领导辱骂后起诉获赔100元的消息，引起关注。这一位小伙的经历，也被网友们戏称为“00后整顿职场”。那么，究竟是怎么回事呢？ 这一事件的主角是一位来自江西的23岁小伙小港，他在一家教育培训公司工作，因在办公室玩游戏被领导发现后，遭到了不公正的待遇，进而引发了激烈的争吵 ...

研，通过深入00后毕业生群体展现年轻人当下就业的新趋势。 报告显示，这届00后不迷恋大厂，也积极拥抱“下沉”，超3成认可高级蓝领、新农人职业；当这些年轻人初入职场，“整顿者”的标签或许只是一种刻板印象，仅1成年轻人对加班直接说不......这些来自每一个年轻人真实选择的汇聚，展现了如今新世代在专业、就业和生活的思考和真实态度。 01 关键 ...

；2024届的这一占比为58%。具体来看，大专愿意从事销售类工作的占比最高，为76.5%；博士最低，为33.3%。 9、近八成应届生能接受每天加班2小时以内；超九成应届生认为职场需要整顿，职场酒桌文化、内卷加班文化、官僚主义位居需要整顿TOP3。 10、对于00后整顿职场是否会有成效，65.2%的应届生认为会，但效果不大；31.1%认为会有很大成效，认为不会有成效的 ...

研，通过深入00后毕业生群体展现年轻人当下就业的新趋势。 报告显示，这届00后不迷恋大厂，也积极拥抱“下沉”，超3成认可高级蓝领、新农人职业；当这些年轻人初入职场，“整顿者”的标签或许只是一种刻板印象，仅1成年轻人对加班直接说不......这些来自每一个年轻人真实选择的汇聚，展现了如今新世代在专业、就业和生活的思考和真实态度。 01 关键 ...

产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在 ...

不知该说幸运还是不幸，作为“00后”，我们这一代总算不再如“90后”般被称作被“垮掉的一代”，而是翻身农奴把歌唱，一跃成为职场“整顿者”。 初入职场的我们，自带标签，没有职场新人的青涩、谦逊和低调，作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。 如今，距首批00后进入职场已满 ...

1 好友王京裸辞了。 她在语音里平和地讲述自己裸辞的消息：就是“下家没找，房贷车贷没谱，旅行目的地再议，职场角色中止”的那种“裸辞”。 32岁的王京是房地产行业从业人员。此次裸辞原因是领导曾许诺的激励不仅没有兑现，还重新画了饼。她实在忍不下去了，跳过情绪宣泄，直接提交辞呈 ...