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极目新闻记者 赵贝 通讯员 襄法宣 褚玉梅 用人单位制定“末位淘汰”等考核管理制度,对居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施,该行为在实践中合法吗?近日,湖北省襄阳市中级人民法院发布了一起其中相关案件,提醒用人单位在使用“末位淘汰制”时需合法、合理、审慎适用。 法官说法 案情显示,林某在G ...
源链接开人”不明说,怎么破(主题) 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工,或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示,用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工,该行为违法。 “妹妹今年就先不来上班了,感觉上半年没啥业务。”今年1月24日,春节假期期间,张茜收到老板这 ...
源链接一时无法接受,于被劝退的当晚九点从楼上一跃而下,三小时后才被人发现,发现时已经身亡。 据网传消息,该员工姓杨,女性,今年51岁,原为该集团下属杂志的编辑,后被调岗至该设计院做宣传工作,其工作兢兢业业,为人和善,本来只差4年就可以退休回家颐养天年,最终却以这样的方式为自己的人生画下了休止符。 唉...... ...
源链接3月,陈女士与一家连锁奶茶店签订了劳动合同,入职后一直勤勤恳恳,升职了副店长的职位。2021年11月,老板王某准备调陈女士到另一门店上班。陈女士便在工作群里询问,调岗后底薪是否依旧是5200元。没想到,王某看到后,在群里一连发了数条辱骂陈女士的信息。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍,“老板比较介意,因为是在工作群中,他觉得其他员工得知 ...
源链接即依法成立的劳动合同受法律保护,用人单位和劳动者都应当按照约定的内容,全面、如实地履行义务、行使权利。由于劳动岗位属于劳动合同的必备内容之一,一旦确定,未经双方协商,不得擅自改变,公司在原有岗位依然存在且陈女士拒绝调岗的情况下,公司恶意制造借口逼迫陈女士离职是违法的,其有权拒绝。若公司一意孤行,其有权要求向其给付违法解除劳动关系赔偿金。 假借调整付薪方式逼迫“主动请辞”,员工有权索要赔偿 卢女士 ...
源链接过这么卑鄙的手段,这是对法律的挑衅,对员工的降维打压,且毫无底线。 近日,一位员工无故被公司踢出企业微信群,这一切都是因为什么呢? HR:跟你说清楚了呀,你现在不配合调岗,只能离职, HR:你需要走什么流程,可以去仲裁或者投诉都行, 员工:你如果不给我离职通知的话,我只能继续上班, HR:那是你自己的选择,但你还要在这里的话,就是非法入侵, 员工:那 ...
源链接部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚;处罚样式五花八门,有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等;有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。 2月12日,沈阳一家食品生产加工企业工会调解委员会的线上调解中,操作工齐鸣和企业人事处处长冯 ...
源链接我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用 ...
源链接用人单位随意远距离跨区域调岗,并以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万 ...
源链接“特岗之约”或不止三年 当下,国家对特岗教师的职业宽容度还是比较宽泛的。考上特岗教师后,在基层服务三年后,通过审核即可获取正式的教师事业编制,且转正后也可以进行调岗,往更高层的学校或是非义务教育阶段的学校调岗。也可不继续在基层任教,通过自己的努力,可以考调到县区以上的学校任教。 根据有关文件精神,保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特 ...
源链接滴滴被判处80.26亿的罚款,也有网友调侃,是在为罚款做准备吗? 之所以会出现变相裁员,还是因为公司想要减少辞退员工的赔偿,压榨员工的同时,节省企业开支,这种违法行为企业员工应该引起重视,拒绝公司调岗必要时与公司打官司维护自身权益。 从前几个月的裁员潮到现在的变相裁员,滴滴一直都宣称在对公司进行结构优化,裁员也进行了好几波,现在打工人是真的难呀! ...
源链接期没过,则要面临降职称,或者调岗等“处罚”;除此之外,承诺的25万的安家费并非一次性发放,如果无法通过每年的考核,安家费也只是空头支票。 没有职称的老师,就是学校鄙视链的最底端,而调岗到边缘性岗位更是等同失业。 思来想去,王峰不得不投身“内卷”。 最近一个学期,他完成了200个课时的教学任务,参与课题2项,同时兼职实验室管理老师、监考4、6级考试等多项任务,就连 ...
源链接员工主要以合同工为主,合同工裁员企业需要赔偿经济补偿金(N+1个月工资)。为了降低裁员成本,富士康通过将非制造业人员调动,以“支援”产线的名义,变相裁员。 富士康“强制调岗” 手段恶劣,臭名昭著。抖音视频搜索显示,富士康周口、龙华、福田等不同厂区均有工人披露富士康调岗、降薪、不安排加班变相裁的做法。2023年,富士康恶性强制调岗,引发廊坊 ...
源链接小镇,“没有积蓄,一个人对付一个公司挺艰难的。”这让他有种更强的无力感。离开小镇时,他发了条告别的视频,有位网友在评论下面调侃说:“你这就是裁员三部曲,先调岗,再降薪,最后裁员。” 一连串的事情使刘召一度感到绝望,这样的时刻不多,一旦出现,就让他有种走投无路的感觉。但他相信自己骨子里是个乐观的人,不会过度沉浸在挫败中,总能跳出来把自己当成 ...
源链接时间、工作地点。 完整保存了与公司沟通协商的往来邮件、微信聊天记录。 整理好手中现有的证据,列出清单。 劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。 提高法律意识,留心法律风险 在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理 ...
源链接设计图 对于这些,小北将其视为干部职业生涯的必经阶段,他始终坚信“能做事、肯吃苦的人会被看见”。这时的他还有理想抱负和职业预期,他相信背景、关系和金钱不是升职调岗的绝对标准。但五年过去了,机遇总是与他擦肩而过,让他很是受挫,他感觉自己仿佛是组织的“弃儿”。对他而言,不是一定要担任领导职务或有职位上的晋升,哪怕是岗位能够流动一下,也能从侧面 ...
源链接永武说,医院聘用了超过400名护理人员,而其中很多人会因身体原因申请调岗,比如“不能给患者打针,不能上夜班”,“几百人不可能都安置到行政后勤岗位。” 黎小英和赵琳琳确实申请过调岗,但调动的岗位仍然是一线,并非闲职。 对于“年纪大了无法胜任一线工作”之说,黎小英和赵琳琳都不认同。赵琳琳是药剂师,日常工作在药房配药,这项工作对于体力的要求没有那么高,而且由于熟悉药品,其实她能 ...
源链接永武说,医院聘用了超过400名护理人员,而其中很多人会因身体原因申请调岗,比如“不能给患者打针,不能上夜班”,“几百人不可能都安置到行政后勤岗位。” 黎小英和赵琳琳确实申请过调岗,但调动的岗位仍然是一线,并非闲职。 对于“年纪大了无法胜任一线工作”之说,黎小英和赵琳琳都不认同。赵琳琳是药剂师,日常工作在药房配药,这项工作对于体力的要求没有那么高,而且由于熟悉药品,其实她能 ...
源链接经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称,因原址奶茶店经营不善,原告主动要求去其他门店工作,被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请,原告工作群中询问薪资,泄露工资隐私,违反《伙伴手册》中保密制度的意见,刻意制造矛盾,严重扰乱了其他店员工作。 法院判决 法院经审理认为,原告在工作被调整之后询问自身工资待遇情况,属于情理中的 ...
源链接防疫相关的业务,效益提升特别快,特别是2022年公司扩招,员工人数从原来的二十几人飙升到了八九十人。我们每天都在不停地面试求职者。不过现在全面放开管控,公司的业务也没了。多余的员工被调岗或者辞退,拿了补偿金。因为只有少部分是正式工,所以并没有给老板造成多大负担。其他的很多外包工、实习生等,不用补偿一分钱,结算了工资就让他们走了。 记得2020年疫情刚刚开始时,我在老家 ...
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