“上个月，我认识的一位选角导演因为过劳猝死。这样的意外，不知什么时候会落到我头上，也许是明天，也许是下一部戏。” 行业寒冬来袭，各大平台降本增效，立项难，利润低，不少影视幕后人员纷纷向《财经故事荟》反映，他们的工作强度堪比007，工作日薪却一再调低，甚至遭遇拖欠，合法权益难保障，生存环境日趋恶劣。 黄雨欣没想到，连续一周 ...

互联网行业寒冬已至，大厂无一不在“降本增效”，过冬求生。企业组织架构的频繁变动导致了人员更替加剧，因此，不断有人从大厂“毕业”，但也有人抓住机会及时上岸。 一般情况，企业会推出“活水计划”（内部人才流动机制），防止人才流失 ...

有人不愿意被夸赞“自律”，觉得这个词太过苛刻，似乎将时间精细地切割为分秒，将压力施加在个人肉体和精神上。但在降本增效的大环境下，李淼直接感受到了那种“像蜘蛛网一样缠绕”的焦虑，副业成为人生的备选方案。 当我们谈论副业的时候，我们在谈论什么？通勤路上，拥挤、口罩、发烫的手机、焦躁 ...

员工越来越少，中层领导也需要下场搬砖。企业降本增效，但发展还要继续，意味着减员的同时又要增加效率，这个无米之炊的任务最终是由每个部门的领导扛下来。一旦KPI完成不好，他们本身就会成为企业降本的目标人群。 一位大厂的朋友很明显地看到了部门总监的变化。在公司一系列降本增效的措施之后，她开始不断向下属灌输要加油工作以防被淘汰的价值观。 但是，团队活力并没有因此被点燃 ...

裁员，福利缩减以及薪资下滑，这些新闻频繁的出现在公众视野中，互联网的“寒冬”，在意料之外提前到来。 对于员工而言，企业的“降本增效”，落实到生活中是许多细节的改变，巨大的福利落差需要时间去适应，就像是见惯了花花世界的人，很难在短时间内，去欣赏朴素的田园风光。 而随着互联网红利的见顶，他们也意识 ...

中秋礼盒在即，但这一年，大厂的福利还能不能“卷”起来的悬念徒增。随着免费下午茶、三餐的取消，班车、房补等福利的使用条件愈发收紧，大厂的“降本增效”逐渐落到了员工生活的各处，有着继续扩张的可能。大厂，还是打工人的好去处吗？ 距离中秋节还有半个多月，大厂们的中秋礼盒已经开始陆续放上了台面。阿里、蚂蚁 ...

罗曼罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”在996、大小周、OKR、降本增效等互联网关键词的背后，蕴含着大厂员工的心酸与无奈。高压之下，有人主动出逃，有人被迫毕业。离开互联网大厂后，有些人却意外地开启了“第二人生”。 日本殿堂级导演北野武在 ...

光伏行业补贴政策收紧，多地取消对光伏发电上网补贴，行业在大量扩产中迎来了一波降温，组件中标价格甚至低于成本线。随着一体化组件厂P型电池自供率提升，N型组件降本提效后，进一步促进了P型电池厂家的减产。此外，行业供给高于需求，也导致组件价格出现失衡。 从宏观数据来看，组件降价短期仍未得到改善。中国海关更新的进出口统计数据显示，今年1—2月 ...

还要削减员工的补贴？5月22日，中国移动收盘报94.47元/股，总市值2.02万亿元。按照2022年5月23日收盘总市值1.34万亿元计，公司一年市值暴涨了6800亿元。 降本增效，降低费用支出 时代财经观察到，2022年及今年第一季度，由于加强5G、产业数字化或新基建项目等领域的投入，三大运营商营业成本居高不下，进而导致利润率停滞不前，甚至下滑。面对愈发复杂的 ...

中控，月薪6-8千，之后就跳槽，说自己在上家公司做运营，要求1万到1万5的工资。这些人的运营能力其实并没有提升。”秋雅说。 而随着直播电商的行情触及天花板，供需逆转，降本增效的大环境下，直播间招聘开出的薪资也越来越谨慎。一位直播团队负责人表示，之前面对主播要客客气气的，不敢发脾气，搞不好就辞职，现在“不一样了，因为周边的直播基地很多都倒闭 ...

行业洗牌。 数字人主播因其成本优势，目前在各大电商平台越来越多地被采用，进一步加剧了真人主播的竞争。 某电商平台高级技术总监 吴友政：虚拟直播成本不足真人直播的十分之一，每月降本高达95%，平均GMV（交易额）的转化提升了30%以上。 还有业内人士表示，主播降薪的背后，是整个行业在逐渐走向成熟。去年6月，国家广播电视总局、文化和旅游部联合发布了《网络主 ...

下来。 其中，就表达过要实施“节流”举措。沈晖认为，为了更好地“活下去”，威马还将于进一步梳理和优化组织架构，精益运营体系、提升经营模式以及管理流程，以达到“不断增效降本”的效果。该信息在企业内部也被解读为进一步裁员和降薪。 年初，在宣布完成新一轮股权融资时，沈晖还踌躇满志地发出“活下去，像牲口一样活下去”的感慨。现在来看，威马“像牲口 ...

年产业化，那么，2027年后面这些企业还在不在？还有没有钱去研发新技术？这些问题最为关键。 但是，是否打价格战，并不掌控在二线动力电池企业手上。今年年初，宁德时代和比亚迪又进一步推动降本增效措施。 今年1月，有消息称，宁德时代正在向车企推广173Ah的VDA规格磷酸铁锂电芯，标配2.2C倍率快充，电芯价格不超过0.4元/ Wh，加量不加价，目标是10万~20万 ...

生的拣货员小陈也注意到超市的变化，即让全职员工转签三方、取消饭补、降低每单收入。 去年10月，盒马开启折扣化变革，放弃高端梦，大量商品价格直降。调价后开启降本增效，盒马开年即上调三地免运门槛至99元。 今年3月6日，盒马又因全国多地撤柜关门上热搜。盒马回应关店是物业合同到期和个别商场不景气，上半年会 ...

增长10%，销量达2693.8万辆，增长10.8%。 行业的发展必然加剧市场竞争，一些汽车企业或与汽车生产相关的上下游企业不断出现“裁员，停产，搬迁”的风波。“灵活用工”或“裁员”似乎是企业实现“降本增效”最常见的手段。在汽车业蓬勃发展的同时，作为汽车生产中最不可缺少的劳动力，汽车工人的劳动实践如何？虽然不断有媒体报道汽车企业的动态，但对汽车工人的劳动状况却很少有充分 ...

网记者表示，当下，整个信托行业降薪裁员是大趋势，每家公司的节奏、幅度会有不同。其实近两年来，部分信托公司已经开始在做一些员工规模和薪酬的调整。 该人士表示，调整的原因主要是信托公司从“降本增效”的角度考虑。因为，过去支撑信托行业高速发展的业务主要是房地产、政信类信托等融资类业务，而随着压降融资类信托等监管政策的发布，此类业务开始收缩，高报酬率的业务量减少导致信托 ...

轮降薪，这次轮到她了。 去年连续12个月，章沐的工作绩效都排在部门第一名，上司提过要给她升职。她所在公司，主要为深圳一家知名科技企业X司提供外包服务。去年年底，X司传来降本增效的消息，公司随之大刀阔斧地缩减成本。 “我们这个部门原本有百来号人，现在剩下40多人。我在的小组，原来有十几个人，现在只剩下两个人。” 公司位于龙岗某栋高档写字楼的办公场地 ...

了解到的一小部分，还有更多的地产从业人员还没来得及被统计进去，就默默地离开了。 数据来源：乐居财经，各大房企年报 现阶段巩固现金流、维持利润，成了房企首要的目标，既要储粮过冬，也要降本增效。调控的大环境下，这些出险房企，面临着融资难、销售规模不及预期等各种问题。于是一波又一波精简、优化的举措，扑面而来。为了降低运营成本，人员调整是最常使用的手段。减少员工人数 ...

改变了看法：“这个新工作挺好的，好好干！” “现在突然感觉我整个人的状态好快乐呀！挣那么多，不用害怕没钱花。”徐睿睿像是掉进了蜜罐。在她看来，金融行业一直在嚷嚷降本增效，也在降薪，但和建筑行业相比，金融行业是“瘦死的骆驼比马大”。从小节俭的她在设计院时，一个月最多只能存3000元，现在，她一个月可以存1万元。 实际上，正是因为金融 ...

指出，医保重酬医生制度，DRG/DIP付费及药耗集采红利，重酬医生，让医生分享医保制度改革红利，充分调动医生的积极性。此外，要加大财政补助医生基本工资。医院也应提质增效、控费降本实行梯度激励，提高医生绩效工资待遇。 “虽然医院承诺明年一月再补发（绩效奖金），但谁知道还能不能补回来。”前述同仁医院医师说，他和同事们都有些担忧。 责任编辑： ...