骂郑某臭流氓，就问赵某怎么回事，赵某说郑某触碰其胸部，之前还摸过她的大腿；其找郑某，郑某称只是下意识地用手挡了下，碰到赵某的胸部；郑某还对女员工说过“谁要生二胎，找他”。当日，赵某与郑某签署协议书，载明：“2020年11月17日8时许，赵某报在某食堂内被猥亵。经了解，赵某称自己于11 ...

变化不报销了，只报销社长自己的。 该员工说，报社社长出去看望贫困户，看望的钱连车费全部都报了。报社社长搞一言堂，一手遮天，特别在人事方面，他对男员工一直采取打压手段，让男员工敢怒不敢言，对女员工特别照顾，他喜欢某个女员工时，甚至不经社委会考核，就能让其随时进入报社工作，工资比男员工高，引起员工不少非议，另有员工表示，周明在报社任社长，并不称职，承诺的事很多都不兑现，说 ...

疫情之后方方面面效益不好，老板心慈没有裁员，但为了减轻开销，工资也略有所降。在小城市里，月薪3000是标配，再下降2000、1000根本不够糊口。男工们离职了不少，纷纷去大城市打工，女员工过去上下不到50个，现在反而逐渐多了起来。 我入职第一天，就在人事办公室遇到两个四十多岁的修理工辞职准备北上。那男的说一个男人3000块钱工资实在不行，北京同样工种好歹能有一万。HR ...

岗位要求负责人带领设备工程师团队解决日常设备运维和技术问题。 该企业的招聘负责人何女士对中国新闻周刊表示，“作为一家制造业企业，公司内绝大部分员工都是35岁以上的，不久前一位50岁的女员工刚刚办理了返聘，公司中还有接近60岁的员工每天乘坐班车前来上班。” “制造业的岗位虽然有一定门槛，要求专业经历对口，但是只要履历和经验可以匹配，年龄相对而言是其次的考量。”何 ...

孩子满月后我就又出来工作了。 但即使是这样，我生孩子还是流失了很多客人。闽南这边有点迷信，有的客人比较忌讳让女人，尤其是一个孕妇碰自己的头，那这单就只能交给别人。我们公司比较优待女员工，哺乳期的时候，我家住在门店楼上，没客人的时候我可以在家带孩子，有客人找我，同事再打电话叫我下去。 生完孩子没多久，我又换了一家门店，跨了一个区，很多老顾客都没有跟过来，等于要从头开始 ...

受到合理性控制，而不只是形式上的同意。”沈建峰说。 今年7月22日，江苏常州一工厂女工反映，工厂的男女更衣室均安装有摄像头，他们担心隐私被泄露。该员工称，男士光着膀子还好，有的女员工夏天穿裙子，都不敢在有摄像头的更衣室换衣服。 对此，该公司董事长回应，公司提供给员工换工作服的场所确实安装了摄像头，主要起防盗作用，公司还有供员工淋浴使用的更衣室，那里并没有 ...

法院认为，郑某所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系，其行为有悖其作为公司部门主管应尽的职责。在知晓下属被性骚扰的情况后，郑某不仅未采取积极措施，反而认为相关女员工处理不当，其答复内容亦有违公序良俗。此外，郑某还在公司内部调查中做虚假陈述，其行为已构成严重违纪，霍尼韦尔公司有权解除劳动合同。 根据有关规定，最高法院发布的指导性案例具有示范意义，各级法院 ...

的女性一般不会被公司考虑为合适的录取对象。R说公司近几年特别谨慎录用未生过二胎的女性，其中重要的原因之一是：二胎政策刚出来的前几年，许多和R同岗位、年纪不大的女员工选择生二胎，并且一些女员工休产假的时间重合，公司一度面临需要重新安排人手，同时提供产假福利等问题，但是公司享受不到女员工生育二胎的任何“红利”。 各地出台延长生育假和育儿假等 ...

地方，不可能一直在那儿打扫啊，打扫完一个地方没有脏，她不就能歇歇吗，所以工作强度一点儿都不大。” 此前，家属称查看酒店监控录像时发现马女士晕倒后酒店救助不及时，对此王先生解释说，女员工宿舍里肯定不会安装有监控，而且当时有两个女生和马女士在一起聊天，在马女士歪倒后，就立即拨打了120，所以不存在等半小时后才拨打120的情况。至于家属质疑酒店未及时通知家属 ...

新京报讯（记者刘思维）近日，一名律所前女员工发帖称，自己半年前在一场聚餐中被上司猥亵，引发网络关注。新京报记者从当事人王米（化名）处获得的《立案告知书》显示，4月8日上海市公安局徐汇分局决定对此 ...

前言：与关注孕期的产假保证、生育津贴、辞退风险等权益保障的白领女员工有所差异的是，蓝领女工们不但难以享受到应有的合法孕期权益，甚至往往被迫走向了这些应被保护的现实的另一面：女工们为了维持生活开销，用工厂的班次和繁忙的家务将自己孕前、孕后的 ...

下来。但是这种人一般都不会上名单，因为有背景的人，我们平时就心知肚明”。另一种情况是“三期”人员，即孕期、产假期、哺乳期，“我遇到的比较极端的情况是，有次刚和一个女员工说要裁员，她马上拿出了怀孕证明，这就一点办法没有了”。 还有一些人是想用“拖延”策略拿到更多的赔偿金。麻赢碰到过一个案例，对方一开始“歇斯底里”拒绝签字，直接表示要更多赔偿。“ ...

目前应该是不多见的。但是身边女性朋友因生育或退休年龄而在职业上升通道中遭遇隐形排斥，还是普遍存在的。” 在她看来，其实女性职业者也有优势的一面。“我周围的男性设计企业高管，也有些表示女员工相对更加细致，沟通协调能力强，企业忠诚度高，对项目管理反而更容易发挥优势。” “所以我们本次调研中，虽然大部分受访人都感受到不同程度的压力，且认为自己从事的专业领域总体而言存在性别差异、 ...

低的语言尊重。有些管理者喜欢讲性别歧视的笑话，认为这样很幽默，但这种行为可能对他人造成伤害。 物化女性，老板过生日找年轻女生cosplay，同时职能部门限制女性着装，只让穿老板喜欢的。多次开除孕/哺乳期女员工，赔偿没给2n 另一部分则是留言对于公司、老板的批评本身就带有强烈的性别偏见，将对方的性别气质、性倾向用于人身攻击： 里面男的全是gay，直男们都得cosplay gay才能生存，唯一的女 ...

基层管理提要求调岗，换轻松些的工作。尽管她的管理也是生过孩子的女性，但因为增加了管理的工作，会怪她“事多”。女工坚持了几个月，工作环境不好情绪也很不好。因公司陆续有女员工怀孕，女老板听说后不悦，授意HR想点办法。HR不敢公然违法解雇，而是用各种手段，各种暗示，逼她们自离。最后这个女工被逼自己辞职，社保丢了，产假也没有得到，孩子生下来不健康，没几天就夭折了。 办公室 ...

签了劳动合同和保密和不竞业协议。在pdd工作的8个月，因长期晚上一两点下班，身体爆瘦到只有70多斤的体重，体检43项指标爆红。我曾在网上看到拼多多一个和我差不多大的女员工张某菲，因熬夜在下班的路上猝死，考虑到命比钱更重要，我选择了离职。离职时被拼多多上司无协商强制启动竞业9个月，每个月发2400元竞业限制补偿金，发了 ...

他一日上午的统计结果是17单中有5单涉及了逆行路线。平台规划逆行路线的事实表明，平台算法将商业利益放在了首位，而并没有过多考虑遵守法规的义务和骑手的安全。阅读原文 河北烤肉店女员工遭“管理层”性骚扰 1月13日，一段河北玉田县刘炭长烤肉店“管理层”性骚扰未成年女员工的视频在网络引发热议。当事女孩木木（化名）讲述了她在玉田县刘 ...

化，多么冠冕堂皇，人们总是向着有力量的地方而去——以此作为自己的精神义肢。没人把S总当义肢了。 他的生态位让给了狼性文化企业家，让给了骂员工、揍员工、捏女员工屁股，把自己当皇帝，要求三请示五汇报，每周学习心得体会，没有公司就没有个人，乱扣工资，恶意拖欠工资这样的词汇；而不是公司咖啡间、按摩椅、健身房之类华而不实的东西。这样的人在下个阶段更加 ...

进行的性骚扰事件持续发生。1月21日， 一名自称为西南大学博士研究生的女性在微博上实名举报她的导师，指控导师利用职权压榨并胁迫她保持不正当关系超过三年。2月17日，安永女员工实名发布举报信，称安永会计师事务所大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉嫌利用女性下属作为性资源，进行职场霸凌。3月30日，湖南衡阳师范学院一名受害者站出来举报，她于2021 ...

的行为涉嫌职场性别歧视。“女性真的找工作不容易，在怀孕生子阶段，还面临着公司的歧视，我希望我的案例能给这些公司一点警示。” 公司出具的解除劳动合同通知书（受访者提供） 律师称试用期女员工也可享流产假 河南泽槿律师事务所主任付建接受极目新闻记者采访表示，试用期内女性员工怀孕流产，同样享有休流产假的权利。 据《劳动法》和《妇女保障法》，女性员工在怀孕期间 ...