年前的职场“性骚扰风波”，红星新闻记者通过多种方式联系360公司，但截至发稿时未获得回复。 北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯和北京市冠衡律师事务所律师吕博雄表示，如果遭遇职场性骚扰或者霸凌，要及时收集保留相关证据，并寻求用人单位帮助，必要时可以拿起法律武器维护合法权益。但同时，司法实务中也出现过一些故意捏造并散布虚构的风化事件，贬损他人人格、破坏他人名誉的违法 ...

遭遇职场性骚扰，如何打破沉默？ 记者采访多位职场性骚扰受害者 调查动机 近日，知名编剧史航被曝性骚扰一事引发社会热议。随着事件不断发酵，更多“受害者”站出来发声，指控史航曾对其进行性骚扰。史航两度 ...

教育、我立足于世的价值观不允许我忍气吞声、不允许我息事宁人，我无法容忍这样的人、行为、言论、 价值观在 2023 年存在。”这样公开表示不容忍的态度在对职场性骚扰这样施加深远伤害的行为的对抗中，尤其有力量。 公开职场性骚扰行为不仅会促进公众对涉事人的道德审判，还会在法律和文化层面产生影响，防治同类事件，推进更多立法实施和相关教育。尽管如此，当事人 ...

在外出调研时，蒋月发现部分用人单位负责人对职场性骚扰仍存在认识不足——“不是性骚扰，只是二个人关系比较熟悉后，行为稍微有点过格，没有那么严重”“不要因为一个小问题就一棍子把人打死，一说性骚扰就是违法了，员工人品上就会 ...

做法，明确管理者对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以以其未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同。 近年来，职场性骚扰话题备受社会关注。2020年实施的《民法典》已在人格权一编中明确，企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。最高法院表示，这起指导 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是 ...

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编者按： 近日，有关性骚扰的话题引起了广泛关注和讨论。我们曾在去年发布过一篇职场性骚扰主题的内容，其中有受害者的讲述，也有专业律师针对“取证难”这一问题给出的建议。今天，旧稿重发，倘若你不幸遭遇性骚扰，希望能给你一点打破沉默的底气和勇气。当然，更希望 ...

用工成本的天性，产生了很多矛盾冲突。 ★★★★★ 三•八国际劳动妇女节特辑 文 | 花花 又到了一年一度的国际劳动妇女节，各类劳动女性的话题又被媒体摆到桌面：就业歧视、职场性骚扰、职业晋升歧视、工作保护、休假待遇、同工同酬等等，都是人们会关注的话题。 近年来，由于国家和地方官方不断出台系列优待政策，试图从各方面刺激生育，相应的孕产期妇女的权益问题也越来越突出。然而 ...

法律保护每一个人的权益，但是法律条文是死的，一个人的权益如果受损，想要维权面临很多困难，职场性骚扰很隐蔽也很普遍，一些女性碍于面子或者工作，一般不维权，即便维权没有证据也白费功夫，而解决之道在哪儿呢？ 8月14号讯，福建福州的周女士被职场性骚扰，公司一名经理当着很多 ...

该男同事已因强奸罪入狱。3月13日，女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。 沸点视频的微博视频 ...

的“老师”，且其需求量大、入职门槛低，但基层标注员却是核心技术的局外人，始终面临着被机器取代的风险。阅读原文 VII. 深燃：五位职场女性自述，”我被领导性骚扰“ 五位经历过职场性骚扰的女性分享了她们的经历：有人工作六年遭遇了多次性骚扰，求助家人却被认定是她的错；有人遇到老板频繁开黄腔，持续对她言语骚扰；有人被领导摸大腿，在她拒绝后对方假装无事发生 ...

顺从于当时的规范，表现得得体一些。 正是这样的背景，让“性骚扰”更具有探讨的价值，而对“性骚扰怎么界定”的探讨，也有助于新秩序和边界的建立。 2018年，有机构发布了《中国职场性骚扰报告》，共涉及233份调查问卷，样本量不算大，但也为我们提供了一个参考。报告提到，受访者里，66.5%的⼈遭遇过职场性骚扰，其中有5位男性遭遇过，占男性受访者的23.8%；有150位⼥性 ...

在遭到拒绝后继续尝试，再次被拒绝后才停止。 举报邮件还提到，熊某对Nicole Wang的女同事小A也伸出了“咸猪手”。离开包厢前，熊某在拥抱二人时试图亲吻。 举报邮件称，职场性骚扰是上位者利用资源和权职对于下位者肆无忌惮地欺凌和践踏。如今社会上支援女性的声音振聋发聩，作为供职于顶级跨国审计咨询公司十余年的高管，竟能在公开场合利用权职做出 ...

一名男同事潜入她的房间并试图对她实施强奸。在该女性报警后，涉嫌强奸的男同事已被刑事拘留。事件发生后，蔚来HR将她开除，指责她影响公司形象。这名女性明确表示希望蔚来承认处理职场性骚扰事件中的不当行为。4月，出版界爆发性侵事件，一页folio创始人范新被指控酒后尾随女下属进房间试图性侵。曝光后，出版界沉默态度受批评。之后，阿踢踢在公众号发文揭露十年前在南京先锋 ...

医院的见闻吗？”南方某三甲医院的前实习护士黄莉（化名）直言。 华南地区某综合医院麻醉科护士苏林（化名）同样表示，因职位的高低，人与人之间的素质差异，导致医院职场性骚扰不可避免，而这种性骚扰包括但不限于言语、肢体或者精神上的。对于低级别的护士来说，她们一般不会直接还击，只能沉默或者不理睬。如果有人选择回应，就会落入性骚扰者的圈套，甚至成为出轨对象。 “似乎 ...

来掩盖社会养老保障的不足，大部分基层劳动者并无法支付高昂的个人养老金费用。 阅读原文 10月30日，《中华人民共和国妇女权益保障法》修订版获得通过，将于明年开始实施。新加入的条文包括防制职场性骚扰对于企业的要求、禁止就业招聘过程中对于性别、婚姻、生育的歧视、保障生育休假等内容。具体新旧条文对比可参考：这里 11月6日下午，在美国纽约的苹果旗舰店门口，一群中国留学生以中英文 ...

举报呢？是有家庭有孩子有房贷的女同事吗？还是在工厂里做活计的女工吗？除了我说还能有谁说啊，我是受过完整高等教育、公民教育的大学生，我不说还有谁说？ 职场性骚扰从来不分性别、男女，职场最恶心的事情在于它是强权对弱势的倾轧、凌辱、侵害，利用职权、从属关系，试探底线做出性骚扰行为、甚至变本加厉上升到性侵害行为，不仅是男对女，也有女对男，更有 ...

照料儿童和长辈）。在此前提下，女性身份常被视为工作的障碍，比如在应聘、晋升时，女性的怀孕、婚姻等个人和家庭状态会被问题化。职场女性被迫付出比男性更多的努力才能获得同样的机会。同时，职场性骚扰等性别问题屡见不鲜，女性工作者也是这个问题的主要受害者。 9月中，成都高新区有超过200家企业被准许复工，但高新区政府同时要求企业设立健康官，负责建立《员工每日健康监测 ...

身边的年轻女孩都更关注与自己有关的事儿，但我妈妈好像才是离我最近的人。” 我自己一直很注重女性价值，性别平等议题，这几年我在互联网上关注过容貌焦虑、穿衣自由、性少数、职场性骚扰……盘点下来，大都是围绕“我这个人”的议题。时间一长，我会感觉自己与朋友们被困在于一个小小的同温层里，视野难以突破，腿脚难以伸展。 同事的这句话给了我许多启发。我不 ...