环境不断改善，公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。 在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会 ...

人人争相阅读的“职场厚黑学”。借由互联网传播所带来的群体效应，打工人们开始明目张胆地公开宣泄着内心的愤懑。有人因此将包括“恶心穿搭”在内的这些行为，归结为“年轻人整顿职场”的新型手段。 但在人类学家詹姆斯·C.斯科看来，这种方式其实只是“软弱的武器”。 正如马来西亚农民反抗的过程中，往往不做任何实际的反抗行动，仅仅用不动声色的偷懒、假模假式的服从等“平庸” ...

至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。 李臻的遭遇并非个例。前不久，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。求职者缘何选择“空窗”？ ...

中青网记者 张均斌）今天，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》（以下简称“报告”）。报告显示，在数字科技行业，“稳定”成2023年年度职场关键词；近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，“996”逐渐消失；超六成数字科技人才已经开始了副业创收行动。 据悉，报告基于拉勾招聘平台数字科技人才大数据库以及近万名求职者的调研结果，以及知 ...

受访00后受到PUA时会忍气吞声；15%的受访00后面对PUA态度强硬，立马辞职不伺候；另有12%的受访00后选择向上投诉举报，"硬刚"到底。 此外，当越来越多的职场人患上"美丽羞耻症"，即指自己一旦打扮得光鲜靓丽，就不敢去上班时，00后开始拒绝"美丽羞耻症"约束。调研数据显示，69%的受访00后表示没有"美丽羞耻症"，穿衣打扮看 ...

帮助年轻人打破看不见的壁垒、丝滑融入职场的关键角色。 找到办法，积极面对，这届新职场人勇敢迈出了关键的一步。数据显示，41.01%的年轻人在三个月内就快速的适应了职场，完成了从学生到职场人的转变。仅1.9%的年轻人表示，到现在还是很不适应。 可是，适应职场并不意味着年轻一代磨平了自己的棱角，更懂得职场法则的他们找到了另一种兼顾职场和生活的方式，即上下班主打一个反差。数据显示，7成00后打工人拥有 ...

的44.4%。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。 在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的受访职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，接下来是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手” ...

觉得一般，仅有8.7%的人对职场整体状况不太满意。满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。从行业来看，来自计算机/互联网/通信/电子行业的职场人对工作满意度最高（21%）。 在参与调研的新一代职场青年中，九成受访者目前正处于在职状态，处于离职、灵活就业、创业状态的人员占比8.7%。《报告》发现，在职的新生代人员中，有29.3 ...

》可以算？郑恺和赵丽颖2015年有部《加油吧实习生》，也没什么水花。至于周冬雨和罗晋的《幕后之王》，让人举着吊瓶视察工作的名场面吗？ 一代人有一代人的职场剧。改开之后，白领一族因为打破了长期以来单位制奉行的“职工子弟”“铁饭碗”等铁律，被赋予了冲颇旧体制、追求个人自由的进步意义。这充分体现在了90年代末和本世纪 ...

大厂都传出「优化」的消息。业务线、项目部集体裁撤的背后，是一点一点的失业率，在无形中水涨船高。 当裁员、降薪的消息在市场上弥漫，手握20年工作经验的职场人都走上滴滴司机、外卖员的无奈退路，年轻人，也噤若寒蝉。 2000元的薪水，也不是那么嗤之以鼻的了。 今天看到一个视频，知道年轻人就业难，但内容还是震撼人心。 失业，对于一些年轻人来说，更关乎正常 ...

基层，都能有很强的规则意识，在合理合法的范围内，相互尊重，良性沟通，共同进步成长，一起把事业做大做强。要创造这样的环境，一味妥协不行，盲目冒进也不行，需要80后90后00后，所有打工人，所有职场人，一起努力，一面坚持与不法行为、不合理规则做斗争，一面好好工作，提升自我，为社会贡献力量，为自我创造价值。 ...

团建的企业商务活动；更有人执行力强到反向“push”老板…… 尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”，但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步，是职场人自我意识觉醒的开始。 去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅 ...

积极的生活。” “曾经我是新人，领导让我加班，我只敢回复俩字‘好的’；现在我成了领导，让新人加班，人家回我俩字‘别吧’。”正如网络段子的调侃，说起对Z世代职场人的印象，不少人都首先给出了“不加班”的标签。 “我确实不喜欢加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常紧要或者是因为我出错的事，工作时间外连消息也不想回。”“00后”员工高芒(化名)对 ...

2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。 调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸 ...

学历求职者会格外慎重，把学历改低，也意味着失去了这层滤镜带来的尊重。而你用真正的学历去找一份工作，反而会过滤掉很多不靠谱的机会。” 一部分用低学历找到稳定工作的职场人，不仅没有体验到传说中“游戏重开了一把”的爽感，还会对身边人的惋惜感到无所适从，“别人说你这样的学历找什么工作不好，久而久之，你自己也难以自洽了。” “虽然没有恶意，但自己也开始 ...

项业余活动的男性分别占比32.4%、27.2%，与女性大体相当。 婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。 此外数据显示，在已婚 ...

；莉莉丝游戏甚至专门为实习生准备了奖项“实习生成长奖”，奖品为苹果耳机或外星人鼠标。而其他公司的抽奖奖品也大多是实用的数码产品、家用电器等。 抽奖毕竟是一种概率，而普照人人的阳光奖是一种更令人安慰的存在。在杭州某互联网大厂实习的熊易安没想到实习生也能参加所在公司的年会，而且就算最终没有抽到奖，也能拥有价值200元左右的阳光普照奖。 可以 ...

再像前几年一样煎熬几个月了。 毕竟遇上这种情况，我们打工人没有拒绝的权利，我们的绩效考核要求其中一条就是配合上级完成其他事宜。我觉得这其实就是对我们个人权利的严重侵犯，诸如此类的事情，把职场人自己的空间挤压得越来越小了。 年会成了老板的个人秀， 员工被迫公开表决心 晓录 | 30岁 北京 互联网行业 我们公司老板是个很严肃的人。有一次年会，行政部门公开征求年会方案，大家 ...

时间超过10个小时，经常晚上八九点才下班。“现在部门人手比较少，主要的工作由我和另一个同事负责，工作内容特别杂，还需要与不同的部门对接，加班已经成了常态，时常感到身心俱疲。” 职场人的倦怠感主要来源于什么？调查显示，49.1%的受访职场人士认为是薪资达不到目标，42.9%的受访职场人士认为是工作时间长，影响个人生活。 张子奇觉得，工作既有实现个人价值的需要，也有升职 ...

出高价赔偿，也要让不少超过35岁的员工离职毕业的原因。 当你在体制外，如果年龄超过35岁，再去找工作本身就面临诸多限制，而即使在原有公司，晋升也面临天花板，工作性价比降低使得女性不得不退出职场。 人均寿命不断增加、延迟退休又近在眼前，对于不少女性而言，正在年富力强，却不得不面临二三十年的职业空窗，对于个人和社会都是极大浪费。 “35岁现象”的受害者，除了女性，男性也是一样。很多男性之所以没有退出 ...