1 好友王京裸辞了。 她在语音里平和地讲述自己裸辞的消息：就是“下家没找，房贷车贷没谱，旅行目的地再议，职场角色中止”的那种“裸辞”。 32岁的王京是房地产行业从业人员。此次裸辞原因是领导曾许诺的激励不仅没有兑现，还重新画了饼。她实在忍不下去了，跳过情绪宣泄，直接提交辞呈 ...

据每天学点心理学报道，根据此前人民日报发布的《抑郁症蓝皮书》，报告指出，互联网职场环境正在成为抑郁症的高发地带。这是因为与传统行业相比，互联网行业除对从业者的脑力要求更高外，其数据的多变性、即时性也会造成部分员工出现“24小时待机”的 ...

编者按： 职场中你最讨厌哪种人，甩锅大王还是阴阳双面人？ 什么样的工作矛盾又是你绝对忍不了的？选择正面刚，还是暗地反击？ 2022年职场吵架报告出炉，数据可太过于真实了！ 推荐你 ...

本文为「三联生活周刊」原创内容 这三年来，我不止一次回想起2020年4月30日。那不仅是我在公司的最后一天，也是我在广告圈21年职场生涯的终点。老路走到了尽头，前方却无路可走。 当晚在回家的渡轮上，我不能不想到自己的人生下半场。在我眼前，是沉沉的夜里一段布满暗礁的航程，而我这艘渡轮渐渐远离出发的港湾，说不定 ...

带来的照料负担、经济负担、工作与家庭的冲突等问题，对女性就业过程的影响是深远而具体的，涉及职业选择、职业地位获得以及职业流动等许多方面。张银在书中聚焦于女性从因生育退出职场，到重返职场后职业流动的全过程，打破了《我的前半生》《三十而已》等热播电视剧对大城市全职妈妈生活的美饰，让更为广泛的中国城镇地区全职妈妈的种种现实困境得以被 ...

从上百个不同国家来，不同语言不同肤色，很多人来深圳前后过着截然不同的生活。 他们绝大多数又没那么特别，想在深圳“搞钱”，终究也还是要和千千万万普通深漂一道，卷在高压的职场里。 今年是Alan离开“罢工之都”法国来到中国的第八个年头。 那时候还没有“内卷”的说法，他从外贸小白做起，工作内容相对简单，没太大压力，前两年基本没怎么加过班。后两 ...

天天加班、职场 PUA、人际关系等一系列糟心事，99% 的职场人都曾遭遇，但敢于整顿职场的勇士却是少数。网传有员工因无法忍受天天早 8 晚 11 的社畜生涯，怒怼强制要求清明节加班的领导，让不少 ...

在社交平台上，一位37岁的深圳二孩妈妈，分享了最近她在香港的求职经历——面试一周找到新工作，在整个求职过程中，没有面试官问起她的年龄和婚育状态。 一种是在香港职场工作多年的人，对此似乎习以为常，“香港公司不会问你结婚、生孩子，年龄这些隐私问题的，能力、经验和学历是招聘的关键指标”。一位女性用户特别提到，自己52岁，最近刚刚找到一份新工作。 另一种 ...

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，红星新闻记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性 ...

留用她。如果是真的，这就更离谱了！ 冤枉一：两名非全职的实习生，在非工作时间、非工作场所发生性侵事件，公司既无法阻止也无法预防，还能做什么呢？现在蔚来因职场性侵上了热搜，实在冤枉。 冤枉二：实习生留用与否本就是公司的自主权利，决定不留用一名实习生根本不需要任何理由。现在受害女生说自己表现特别优秀，是因为“被强奸影响不好、有风险” ...

专毕业生组成，其中不少人毕业于海外名校。 能实现朝九晚六双休，不轻易裁员，加班按劳动法付加班费……这是不少受过高等教育的年轻人，愿意选择富士康的一部分原因。在现下，这可谓是职场的一股清流。当然，这仅限于富士康的某些部门或某些岗位。 富士康的厂区一般在郊区，这些年轻人们，在适应“城乡结合部”生活环境的同时，也能真切感受到，与流水线工人们的身份差异。 这种差异 ...

可见#【#女性求职被问愿不愿意3年不生娃# 】近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》。一石激起千层浪，女性遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议。有人看到了希望，认为有了这个“裁量基准”，执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的指导标准；有人则提出，无论是职场妇女还是有关部门，识别 ...

随着一代代青年群体步入职场，传统的“酒桌社交”不再是职场人信息交流的主场，各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时，也满足了年轻人吸收多样知识，提升职业能力的诉求。近期，合合信息旗下扫描 ...

员工”带坏——大家都学会“准点下班”了，公司的业绩怎么往上冲；员工就应该把公司当成家，心甘情愿多付出一些…… 再如，一些人苦被迫加班、摸鱼加班、“表演”式加班等职场歪风、畸形加班文化久矣。现实中，有些员工有时要赶进度、做任务等，正当的加班在所难免，但也有些加班走上了歧路——“领导不在我不在，领导不走我不走”；坐班不做事，以 ...

不确定时期为员工提供支持，并避免员工离职。 德科集团在2020年和2021年的研究成果基础上，发布第三版调研结果：《2022未来全球劳动力报告》（前称为《重塑常态：定义职场新时代》），重点关注来自全球25个国家的34,200名受访者（包括办公室员工和非办公室员工）对2022年及之后的职场前景与展望。 该研究认为通货膨胀是员工担忧的主要原因。全球五分之三（ ...

2022年的夏天，与热浪一同翻滚而来的还有第一届00后毕业生。摄影机定格了学士帽飞舞的瞬间，却无法留住他们踏入职场的步伐。 再一次端正地写下名字，不是为了提交作业和试卷，而是一页一页将劳务合同翻到底，收笔的同时意味着正式成为一名职场新生。 “00后整顿职场真的是阴谋，一场转发给父母看的 ...

挑战。在银行不再是金饭碗的当下，想要出人头地，要么有资源，要么够努力，没有捷径可行。 最近，一条关于“某外资银行回应不续签30岁未育女员工传言”的话题冲上微博热搜，引爆了很多职场女性的朋友圈。 据媒体报道，一则定位于上海汇丰银行大楼的朋友圈截图在网络上流传，内容写道：“本年合同到期的员工，1993年1月1日以前出生的女员工（未婚未育 ...

接近翻倍。 这意味着，在我们身边，每5个年轻人中，就有1人失业！ 按照16至24岁共2.1亿的人口基数计算，今年失业年轻人的数量已经超过了4000万，相当于连续四届大学毕业生，徘徊在职场之外。 昨日，数字局解读16至24岁青年人调查失业率创新高，用了一个词：「摩擦性失业」。 不懂经济学的人，马上找到了自己的理解角度： 是说这一届青年人实力欠缺，一进职场就 ...

该公司老板是担心员工玩电脑游戏、上网聊天、骂老板呢？还是怕公司机密泄露？话说回来，一家非科技创新公司，能有什么机密好泄露的？就爆料图片显示，如此密集的监控，这在国内职场也十分罕见了。 因为在笔者眼里，这就是一个十足的笑话。但笑过之后，笔者在这就要提醒各位了，作为一名合格的职场人，千万不要把这类事件当成职场的娱乐段子。你上班，天天都有一双眼睛盯着 ...

儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久，人际交往、业务能力好像都退化了……” 这份“妈妈岗 ...