了么旗下做站长的程诚则表示，自己的站点之前还没有上线这一举措，“但马上就要上线了”。 事实上，作为渗透于互联网时代脉络下的庞大群体，社会上对外卖骑手休息权的讨论早已有之。而在相关法规、社会讨论不断使更多关注的目光倾向于骑手休息权的同时，平台们也在持续探索路径以优化骑手配送制度。 针对最近网传的“骑手过度跑单 ...

提案》，为问题的解决提供了另一种视角，即将离线权规则纳入我国工作时间法律制度。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。 对于“离线休息权”的落地，吕国泉向媒体公开谈到，离线休息权的落地需要类似工会等组织，从第三方角度、从维护职工权益角度介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，也可以解决劳动者的 ...

”，即确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。吕国泉表示，离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。近日，吕国泉表示，“离线休息权立法”的提案已经立案。 早些时候，被称为“隐形加班第一案”的一桩劳动争议案登上热搜，并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付 ...

对此，中青报·中青网记者采访多名年轻人，他们表示，“手机从来不敢调静音，‘下班后失联自由’已成为职场奢侈品”。如何界定“线上隐形加班”？如何保障劳动者的“离线休息权”？ “线上加班”也受劳动法保护 2024年1月，最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年 ...

还有相应的成本，包括平台的抽成、司机的生活开支、收入预期等。 上海财经大学法学院教授吴文芳认为，部分网约车司机一天工作十五六小时，甚至为节约成本在车上吃住，这种以严重损害休息权和健康权的工作方式，与缺乏相应的强制性劳动基准法予以规范有一定关联。 她解释说，传统的劳动关系受劳动基准法保护，有最高工作时间的限制，劳动者也有权获取加班费。但现阶段平台劳动者 ...

确有两张躺椅及桌凳。 在与该商场协商的半个多月里，小烊还走访了长沙市另外10家商场，据她观察，9家都未设置专属保洁休息室。 保洁员的休息室和相应的休息权为何难以落实？ 这与保洁员大多是劳务派遣或外包的身份有一定关系。江苏亿诚律师事务所合伙人、律师徐旭东表示，如果保洁员以劳务派遣进入商场工作，虽然根据《劳动合同 ...

群体”维权之难 法治日报：没五险一金、没劳务合同 新业态从业人员深陷维权困境 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1687432462986730996 02 本人代理过劳猝死牧原员工认定工伤一案，希望劳动者的休息权都能够得到保障 劳动报：肺部感染还加班至凌晨4点，员工猝死！20个月后，终于被认定工伤！ 广东工会融媒体中心：33岁男子加班至凌晨四点，次日身亡！工伤认定为何这么 ...

等地多名保洁员工作场地，听他们谈到休息区域时，大多会用“不舒服”“不会被人看见”等表述。也有些用工单位为保洁员开设了相对合适的小憩场所。 我国劳动法赋予劳动者休息权，但因为保洁员用工方式复杂等因素，他们想找地方“睡个午觉”的诉求，并不容易实现。 不想被赶来赶去 在广州天河中心一栋52层的写字楼里，为了睡个午觉，保洁员李洁带着她的铺盖 ...

待命的工作模式挤掉了保洁员的休息时间。没有休息时间，又如何谈休息空间呢？ 休息室讨论的背后——休息即正义 公众对于保洁休息室的关注和讨论实际折射出的是劳动者休息保障的问题。 休息权或休息和闲暇权（The right to rest and leisure）是经济、社会和文化权利，指远离工作和其他社会责任的充足时间。它与工作权以及历史上为法定限制工作时间的运动相关联，越来越多的法律 ...

刘素梅很想要一间休息室，有个凳子能歇歇脚，再有个插孔给手机充电，她就心满意足了。至于网友提到的风扇、微波炉、折叠床，她想都不敢想。 层层转包下，保洁人员的休息权益极易陷入推诿扯皮的困境。若要设立休息室，究竟该由劳务公司、物业公司，还是业主单位来负责落实？ 学校很快设立了一间休息室，命名为“爱心暖屋”。江亦心有所不满：“爱心” ...

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；吕国泉建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。 强调“内卷”的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略，在当下的市场环境中已显得不合时宜，难以为继。大厂纷纷“反内卷”既是 ...

宁波某环保建材公司提起上诉，二审法院判决驳回上诉、维持原判。 【典型意义】 休息休假权是劳动者依据其自然属性以及社会属性所应当享有的权利，我国宪法第43条规定了国家对劳动者休息权的保障，劳动合同法对劳动者的休息休假权作出了进一步的明确规定。本案从劳动关系的本质出发，合理界定了“旷工”的内涵，充分保障了劳动者休息休假的权利。 温馨提示 由于微信修改了推送 ...

的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。 在外界看来，上述意见是对现行立法的一次突破。其中首次提出“不完全符合确立劳动关系情形”的概念，尝试赋予其部分劳动者基本权利，如最低工资标准、职业安全、休息权、社会保险等，可填补“劳动法—民法”之间的制度空白。 采写：南都记者 刘嫚 实习生 唐小狄 发自北京返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

压力下，不得不选择抛弃“最强算法”并付出一定的社会保障成本。但我们看到，平台同样可以通过更加“隐蔽”的方式压缩成本，而其中的重要一环便是持续压低骑手的收入。 2.3 超时劳动严重，休息权难受保障 中国的劳动法律规定的工作时间是每日工作8小时、每周工作40 小时；延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。外卖骑手超时工作的情况极为普遍。根据统计，95%以上的 ...

难度系数），杜绝“隐藏扣款”，同时开通算法意见反馈通道，定期召开恳谈会听取骑手建议。 在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，骑手可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间；女性骑手也将根据生理情况自主暂停接单。 平台优化“强制下线”功能，探索延长下线休息的时长，网约配送员每日 ...

多一些卫生上的自律，少制造一些可避免的脏污，也是对抗保洁员权益的重要支持。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 【编者按】 这篇手记起于澎湃人物近日关注保洁员休息权益的报道《停不下来的保洁员》。作者回望了寻访的过程，高大绿植背后藏着的早餐、工具间里的私人衣物、卫生间最后一个隔间，这些线索牵出了“隐身”的保洁员。那些 ...

性质，决定没办法按8小时工作时间执行。哪天遇到病人多，得全部收完才能下班。 红星新闻记者注意到，2022年起施行的医师法专门明确相关权益。那么，如何更好保障一线医生们的健康？如何保障医生们的休息权？日前，红星新闻采访多位一线医生，探讨了“医生休息权”如何实现的相关问题。 ▲资料图片 图据图虫创意 大型三甲医院医生： 有时候连续工作36个小时 “夜班经常并不能早上交完班就走 ...

常态、疲劳工作被视为职业必修课的现实，因此这样的补充反而被认为是“站着说话不腰疼”。许多规培生反驳道，与其强调“适当疲劳”，不如从制度上保障合理的工作时间与休息权。 规培生的工资保障亦是一个顽疾。由于规培期间的学生身份，规培生没有劳动合同，仅靠每月几百至一千多元的补助度日。据统计，69%的规培生月收入在3000元以下，仅14.5%的 ...

平谷区人民法院经审理认为，这起劳动纠纷中，公司的行为构成指令性加班，判决公司支付员工加班费等共计1.3万元。 记者调查发现，随着无纸化办公的普及，本意为保障用人单位自主管理权及劳动者休息权的加班审批制被逐步推广。实践中，一些用人单位以公司规定的加班审批流程对抗员工主张加班费的合法权利，引发劳动争议。 多位法官和专家在接受《工人日报》采访时表示，加班认定应综合考虑数字时代 ...

骑手推送“防疲劳”提示和实施派单干预，防止骑手疲劳配送。 11月12日，饿了么方面在回应红星新闻采访时提到，骑手具有自主接单、高峰闲散时间交替等特点。为保障骑手休息权，饿了么平台在多地展开“连续接单4小时、休息20分钟”的提醒，让骑手及时调整工作状态。 南开大学法学院副院长、南开大学数字经济交叉科学中心研究员陈兵教授认为，设置最长在线 ...