其他扣款均未注明。 罗先生向《看见》记者表示，薪资明细表是公司财务和人事发给他的。他10月并未旷工，对于为何实发工资变成2870.65元，他不明白，这属于随意降薪。另外，表中应出勤天数为31天，实际出勤天数为16天也让记者有些疑惑。据悉，应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后，员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天 ...

前景网络信息技术有限公司（即前程无忧）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月，她因为意外流产而无奈请假。8月7日，在她试用期即将到期时，公司将她开除，理由是出勤率未能达标。 律师表示，流产假为妇女合法权益，如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定，可能被认定为无效或违法。 前程无忧佛山分公司(受访者提供) 女子称试用期流产 ...

根据王某提供的“STG-平行世界版考勤规则”显示，该规则要求远程办公的员工在登录PC考勤系统的基础上，使用腾讯会议进行辅助考勤，并在办公期间保持在线、摄像头开启状态。在具体要求中，该“规则”规定员工需……

面对不断“逃离”的员工们，富士康郑州科技园今天出台“激励新政”（下称“公告”），对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。 富士康郑州科技园将此举措视为“重磅政策”，在这则公告中，富士康郑州科技园下属的iDPBG 郑州防疫小组称，在政府 ...

作为用人单位对其作出《辞退告知函》所述辞退理由的正当性、合理性、必要性、合法性负有举证责任。公司在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性，公司据此主张王明奕构成旷工没有依据，一审法院不予支持。 根据公司提交的《营销考核办法》明确 ...

作为用人单位对其作出《辞退告知函》所述辞退理由的正当性、合理性、必要性、合法性负有举证责任。公司在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性，公司据此主张王明奕构成旷工没有依据，一审法院不予支持。 根据公司提交的《营销考核办法》明确 ...

老厂一样，新厂同样实行“十二小时”工作制，每月可以请假四天，“不算加班工资，有事请假”。 身高1米78的他，体重超过200斤。工厂考勤记录显示：2022年全年，除去11月受疫情影响仅出勤7天，李超全年出勤天数高达313.48天；2023年，李超全年出勤344.58天。2025年1月1日到2025年5月7日，共计127天，李超出勤118天，仅9天未出勤。 李超的同事 ...

这些子公司的基本工资也上调100—200元不等。 除涨薪外，宁德时代还被曝发布了春节坚守岗位奖励计划。该计划表示，2026年2月9日至2026年2月28日（即春节假期）期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括宁德时代及国内独资分、子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVE\OPNJG1-10级员工。 综合收入模拟显示，以JG2直接生产岗位员工为例，如果 ...

申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以“无制度规定”为由，拒绝了小王的预支请求。 在预支申请屡次被拒的情况下，小王未能按照要求前往乌鲁木齐出差，但他坚持在原工作地点正常打卡出勤。同年9月6日，公司以他“违反规章制度、构成旷工”为由，解除了与其的劳动合同。同时，拒绝支付其2024年8月的提成佣金1543元。 小王认为，公司的解除行为违法，向法院提起诉讼，请求判 ...

记者在一份云南商务职业学院利润结算表上看到，以其中一人为例，出勤天数22天，总工时232小时，单价为19元，扣除400元餐费消费、50元保险和10.83元水电费超支，实发合计3947.17元。表格最后一栏“学校利润按出勤天数算”备注有826.57元。 ...

谭。小谭是00后，去年才从老家河南来北京打工。他对自己的定位是“一人吃饱，全家不饿”，相比于老蔡，他的生活压力较小，整个人显得更轻松，但也不得不坚持在每个下雨天出勤跑单。 他觉得，下雨天外卖员从头湿到脚这种事根本就是家常便饭，即使不下雨，在北京炎热的夏天，每天东奔西跑，出的汗都足够把全身的衣服浸湿了。 8月12号那天，北京天 ...

春节假期期间上班加班费的诉讼请求。 周某系某餐饮公司员工，2024年农历春节假期期间，因生意火爆，公司在微信工作群中发放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。2024年5月，周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资，仲裁委支持了周某的仲裁请求。餐饮公司不服裁决结果，诉至法院。庭审中，餐饮公司认可 ...

周：每个小时24块，我在那边上了24天的班，总共5000多元。 记者：发到手多少？ 小周：只有4200多元。 小周说 10月份他上了24天班 入职后一天也没休息过 工资条显示 出勤工时237小时 基本工资2490元 扣除商保和管理费后 应发4233.91元 小周的劳动合同里 显示甲方是劳务派遣单位 河南伟润人力资源有限公司杭州分公司 月工资2490元 一开始和小周 ...

继续以美团专送外卖员的身份开始新一天的工作。 去年，小王大专毕业，经历两段不成功的工作后，两个多月前开始做美团的专送外卖员。按照站点要求，他每月必须出勤26天以上，每天必须完成的排班是早上10点半到晚上8点。在固定排班之外，外卖员可自由安排。而小王每天固定工作时间是早上7点到晚上10点，有时会在晚上10点后再跑几个小时 ...

深交所在第一轮审核问询函中要求该公司测算使用学生工与正式工之间的费用差额，并说明针对相关违规用工的整改情况。 测算结果显示，2020—2022年，壹连科技使用学生工的出勤总小时合计为45.81万小时，对应的用工费用合计为739.79万元，平均时薪为16.15元/小时。若按照正式员工平均时薪24.46元/小时核算，在同等出勤时长下对应的用工费用合计为1141.80万 ...

难往来。定位器扮演着监管者的角色，监视工人们不能超出自己的工作区域。 利用定位器，环卫公司可以进一步对下属工人的工作量进行硬性指标规定，若工人每日行走速度和里程总数不符合要求，会被视为出勤不合格，进行扣分惩罚。 当被询问是否知道每天具体里程要求是多少时，环卫工人们称并不清楚这些标准的具体细节。他们挣扎在模糊的规定中。 黄丽说自己在工作时，不能在任何地方停留超过15分钟 ...

主义增加基层负担典型案例，分别是： 1.阿克苏地区第一中学考勤制度不合理、随意扣罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教职工绩效关联，对教职工无故迟到按5元/分钟扣除绩效、缺席会议按100元/次扣除绩效，引发部分教职工不满。目前，已予整改 2.乌什县住建局违规建立工作群，让基层 ...

资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况来决定，提成按照公司的制度给付”。 另外，小赵劳动合同的第二页，还有钢笔手写的“全勤奖300元单算”字样。 小赵提供的工资表的出勤天数，3月他的出勤天数有23天，但在工资表基本工资一栏变为3700元，全勤300元。“全勤奖并没有单算？这算不算无形中克扣了300元？”小赵说。 还有销售专员小 ...

现在还没赔偿，我们现在也不知道该怎么办了。” （示意图 非本文人物） 何先生认为，弟弟连上23天班 是不是工伤公司都应该赔付 以工伤为由推脱是在推卸责任 在何先生提供的弟弟2023年出勤记录中，7月显示，7月3日至17日连上15天班，休息1天，7月19日至8月9日连上22天班，8月10日打了上班卡，未打下班卡。 在居民死亡医学证明（ ...

仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金23000元。 根据仲裁机构查明：该公司提交了一份《新员工试用期（期满）评估表》的证据，该文件显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分，属于“较差：49分以下”级别。该份文件上有部门经理、人力资源部主管和公司法定代表人的评语和签字。但在庭审中，小裴表示从未见过 ...