大河报·豫视频记者 殷海涛 近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除… ...

州区姜山镇办结一起人力社保领域案件。 非法延长工作时间 漫画图 3月，姜山镇综合行政执法队接到区人社部门的案件移交函，反映某包装公司去年11月在该镇某工业园区违法延长106名劳动者的工作时间。据调查，为赶制订单，该公司2022年11月非法延长工作时间，当月106名劳动者人均上班250小时左右，均被违法延长70小时以上，且单位未获得实行综合计算工时工作 ...

关于见习期或试用期的约定。 在职期间，小李见习期工资标准为26400元/年，转正工资标准为49744元/年。双方劳动合同于2020年7月31日期满终止。此后，小李以要求公司支付违法约定试用期赔偿金、2015年2月1日至2015年7月31日期间工资差额等为由申请劳动争议仲裁并获得支持。公司不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，本案中劳动合同约定 ...

月发布），南京就已经发布类似消息了（南京是2021年8月16日发布）。 这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施，企业还是会违法，甚至会违反这些措施的规定。 北京规定，加班可以不处罚，但是需要满足如下条件：“1、涉及人数占职工总 ...

）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至 ...

办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。 法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如 ...

1月6日，北京。网传一网友被公司违法解除劳务合同后，在与公司负责人沟通过程中负责人叫嚣：“我现在就违法解除，我现在就是违法了，我违法你管得着吗？” “劳动仲裁一审二审，我有的是人慢慢等你，你 ...

网友投稿：最近大家都在纪念河南血祸的吹哨人高耀洁，而同时也有一位含冤入狱的吹哨人亟需大家的帮助。衡阳富士康的唐明芳先生，向NGO曝光了工厂违法使用学生工的情况，结果竟被判“泄露商业机密罪”坐牢两年。警察对他刑讯逼供，法院将工厂纠正违法状况的一百万元花费，说成是他造成的商业损失。如今他已经出狱，正在提出申诉，并打算 ...

企业没钱赔就给员工放长假？专家：软裁员违法且增加解雇成本 “合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！” 让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工 ...

【#男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退#，法院：系违法解除】近日，南京市江宁区人民法院审结了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。3月4日（周五），张某 ...

头戴一个纸帽跟“披麻戴孝”完全不沾边。 最无辜的是跟他同行的邻居胡增，“我当天就穿着浅蓝色的衬衫，什么都没干，就是去反映问题，然后也被拘留了。” 处罚虽撤销但违法记录仍在 当年，两人也开始维权。2021年10月，两人将宁乡市公安局告上了法庭。 2021年12月6日，长沙市中级人民法院宣判，确认宁乡市公安局作出行政处罚决定的行政行为违法。 2022年7 ...

黄某拒绝。12月21日，上海某医疗科技股份有限公司以黄某“未经批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，旷工三天违反劳动纪律”为由，出具《解聘通知书》。黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 上海市虹口区仲裁委指出，公司虽可依据公司规章制度行使管理权，但管理权的行使应以公平、诚实信用为原则，在行使管理权时亦要保障劳动者的合法权益。黄某 ...

仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。 法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的 ...

信用中国（黑龙江牡丹江）行政处罚近日公示的信息显示，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。 涉事门店曾在2023年3月10日至2023年3月17日期间，违法使用未满16周岁 ...

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。 案情显示，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初，甲公司即向其送达了《绩效管理办法》，该办法规定： ...

岗位从业务员调整为销售员，月薪也跟着大幅下降上万元，不服从如此调岗就被解除劳动合同。近期，在某知名服装品牌公司工作的雷先生打赢了这场劳动争议官司，公司被判违法解除劳动关系须支付赔偿金。 现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间，双方先后签订了2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月至2021年3 ...

男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同 ...

【#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同# 法院：公司违法！婚育状况属个人隐私与工作无关！】#虚报婚育情况被解除劳动合同法院判公司违法#近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。陈某某2020年6月 ...

年11月15日之前到公司综合管理部办理离职手续。”同日，甲公司通过微信通知了孙某，并于10月25日通过顺丰快递向孙某邮寄了通知书。 孙某提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金1万元；2017年2月9日至2017年10月25日出差期间的休息日加班后未能补休的加班费38620.69元。仲裁裁决如下：对于申请人要求被申请人支付加班 ...

厂工作，由于没有接种疫苗而无法办理入职手续（via:鹤壁焦点）。 企业不得以防疫为由变相进行就业歧视，不得以工作无关的不合理因素歧视劳动者，减少其工作机会。设置这样的入职条件已涉嫌违法，问题是企业为什么要提这样的条件？ 说好的5872的微博视频 ...