陷入困顿，自然很担心市场来了一群经验又丰富、工资要求又低廉的老年竞争者。 首先，你要知道，你之所以能有工作，是因为更多人有工作、才为你创造了工作的机会。在亚当·斯密的分工社会中，分工越细密，劳动效率越高。每个人专于一业，结果是整个社会的财富反而大大增加。 我小时候生活在北方农村，村子里每个劳动力几乎都是全能型农业人才，不仅精通农田里的各项工作，而且 ...

科技和社交媒体对家庭的不断渗透，中国城市家庭的育儿也呈现出数字化的特点：网购、线上教育和在线家校沟通成为城市父母育儿的日常活动。如何理解这一转变对育儿中夫妻分工的影响呢？ 彭铟旎博士发表在最新一期Sex Roles上的文章《育儿中的数字化劳动和性别分工：聚焦中国城市家庭的定性研究》探讨了这一问题。彭博士引入了“育儿中的数字化 ...

调查，本文发现，来华的跨国农业工人呈现出“女性多、男性少，节前多、节后少”的规律和特点。低效率的机械化收获水平、密植型的甘蔗种植方式使生产者更偏好雇用女工，但分工的不同使迁移中收入增长的红利更多地被男性获得。中国甘蔗产业的农政变迁呈现出“低成本劳动力依赖”的特征。由于生产与劳动力再生产在地理上的隔离与区分，很大一部分跨国农业工人无法 ...

师职业里逐渐消失，而大大咧咧、不修边幅的男性却反而拿起了剪刀，摆弄起时尚。 所以我们想知道，理发师这个需要细致服务与情感劳动的职业为什么是以男性从业者为主导？理发业的性别差异与分工是如何产生的？或者，我们可以借用哈里森·怀特（Harrison White）的经典问题“市场从哪里来” 来发问：理发小哥从哪里来？女性又到哪儿去了？为了回答上述问题，本文基于 ...

账号名）在工厂之中实地考察的成果，其中不乏生动的细节与富于洞见的分析。不过这一篇文章最精彩的地方，实在于「问题意识」。作者注意到国内关于性别与阶级的探讨时常会认为：阶级的分工与压迫存在于生产环节，而性别的压迫则存在于「再生产环节」也就是家庭之中。 而本文所呈现的工厂则揭示了：性别分工同样在生产环节，甚至是同一间工厂之中发挥着结构性的作用。受调查 ...

抖音平台2024年带动的就业机会超过6455万个，其中直接带动的就业机会超过4921万个，间接带动的上下游就业机会超过1534万个。 2.抖音平台通过直接创造和间接带动更广泛的就业，创造了新的社会劳动分工、诞生了大批新的职业，创造了新的就业机会。 3.其中，直播电商催生出仓储、物流、分拣等大批新增岗位，同时带动乡村、西部等地区就业，促进就业平衡。 4.除此之外，抖音还为已就业的劳动者 ...

推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到45.7%。 报告指出，这反映出部分男性对传统性别角色的认同，低估了性别平等问题的复杂性。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战：不仅需要制度性支持，还需改变 ...

中寻找现实出口，而是朝向日常生活的退缩。在这种模型当中，底层苦难仅仅是他回归中产日常的一道障碍。我们最终所看到的是一种虚假的共情，主角高志垒对外卖员多了一份体谅和理解，但不合理的社会分工和外卖员的劳动困境并没有被打破。 我们看到，《逆行》并不是完全不存在现实的叙事根基。甚至，它刻意突出大量的细节——例如在角色设计上呈现特质（如老抠的抠门技巧） ...

了快递。屋内的快递员不停歇地分拣、标记小件，屋外三四位快递小哥忙着分类、装车，大小不同的快递纸盒层层叠叠堆放在不大的空地。 临近中午，快递小哥们在日头底下熟练地分工运货，记者看到，每一辆开往小区的派件三轮车都被装得满满当当。在这里工作的一位快递小哥告诉记者，最近半个月每天早上7点开始分拣派件，一直要忙到晚上12点。 尽管 ...

本文为「三联生活周刊」原创内容 新刊出炉！点击上图，一键下单↑↑↑ 「无意义工作的二十个特征」 工作是自我实现与社会分工的矛盾结合体。就像如果在婚姻中寻找爱情，并不是每个人都能尽意。能将工作作为志业，往往也要靠运气。在矛盾之中，个人的期待需与现实的工作逻辑相平衡，在工作与人的关系上，寻找更广阔的 ...

在中国，一直有关于家庭领域的性别公平、丈夫与妻子在家务和育儿层面的分工平等的探讨。但被忽略的事实是，在城市双职工家庭和乡镇外出务工家庭，隔代养育极为常见。祖（外祖）父母更多是老年女性，成为全职奶奶、外婆，承担家务和育儿劳动，这间接助力了青壮年就业 ...

劳动合同，平台和站点借助这样的方式在骑手和他们之间筑起了法律防火墙。马克思韦伯在对科层制的研究中 提出”现代组织依靠非人格化的规则、严密的层级和明确的分工来运行，展现出极高的理性“，而外卖站点X的科层制几 乎趋于不存在，管理呈现出来高度的扁平化，这源于数字平台承担了对于骑手的一对一的精细管理，像工头，线长拉 ...

建设世界一流大学，比拼的不只是论文数量与科研经费，也包括人事制度的公平性与现代化程度。招聘规则与国际通行的反歧视准则接轨，本就是题中应有之义。 四、深层逻辑：筛选工具、内部分工与劳动异化 35岁红线的长期固化，不只是上游科研项目制度的被动传导，更是多重逻辑层层叠加的结果：它是简历供给膨胀时代行政筛选的低成本工具，是高校内部行政与学术分权下的规则产物 ...

森与刘祥峰在内，茨坪的很多人都在留神峪煤矿的同一支外包队里。在这支外包队里，从承接矿上工程、拉扯出整支队伍的包工头，到打理井上井下事务的主管，再到负责分工与带班的队长等管理人员皆是同乡，来自茨坪与隔壁的丰积。 在茨坪，最常被外包工提起的两个名字，是包工头刘平与王承俭。 他俩是这支外包队的核心人物，联 ...

机器，一个工具。我不工作的时候，反而是一个人了。下班以后我喝酒，吃饭，打游戏，终于活过来了。这样一种状态，不光是发生在日结工群体，只不过日结工更极端化了这种情况而已。 问： 在现代社会，只要存在专业分工，那么变成螺丝钉的这种感觉是很难避免的吧？为了追求效率嘛。如果只是把专业分工视为人的异化，这个结论是不是有点仓促呢？ 丛： 不是说专业分工本身，是说在专业分工当中，我感觉到 ...

企还是外企，每个公司内部都会有不同程度的扯皮、甩锅现象，2025年，有29%的职场人认为自己所在的团队“扯皮推诿，互相甩锅”，高于认为自己团队“关系融洽”或“分工明确”的比例。 当遭遇同事甩锅，大部分职场人都不会选择忍气吞声。《00后“整顿职场”调研报告》显示，“绝不背锅，直接甩回去”和“找证据和领导摊牌”是包括00 ...

前，谁就在那儿学。 小陈房间中的桌子足够他和室友各放一台电脑，他的一半通常比较整洁，而室友的一半经常堆着垃圾。看不过去的小陈偶尔会讲两句，更多时候他主动上手收拾干净。 不知不觉中，他们形成了分工：小陈主要负责收拾卫生，室友负责做饭。在经济上，小陈觉得自己得到更多的照顾，他们喝的瓶装水和平时买菜的支出大部分是室友包揽，牙刷毛巾洗衣液在内很多日用品也是室友公司发的 ...

咖啡店的平均销售数量，因此鲜有买家愿意为之买单。 部门与管理架构 管理架构与部门职能总览 工厂生产车间主要分为两个大部门，即生产部与运维部，各个部门下又会划分不同的班组进行分工。各个部门均有部门主管，主管负责主持车间生产工资以及对小组下达生产任务，主管具有监督生产的职能（该厂大部分监督生产工作都是由主管完成）以及部门内人事任免权。部门内各个小组也设有小组长 ...

以蓝莓产业为切入点，试图讨论以下问题： 谁推动了蓝莓产业的扩张并从中获益？蓝莓生产企业如何雇佣、如何管理农业雇工？工人来自哪里，工作条件如何？为什么本地工人和外地工人之间有不同的分工，不同的少数民族工人之间关系如何？工人面临的主要问题是什么？ 围绕这些问题，我们邀请了中央民族大学民族与社会学院民族学专业的硕士李瑞俊来讨论。瑞俊的家乡在云南红河哈尼族彝族自治州 ...

浩是家里年纪更大的那个孩子。爷爷不会用智能手机，妹妹遇事先哭，他就自然而然地站到了前面。苏浩知道要学着担一些事，“没有这些，还是会有其他的麻烦”，生活没有那么轻松。 陈雨家里，分工是另一种样子。父亲陈国强常年在外跑车，母亲周敏留在家里。女儿上学、老人吃药、家里水电缴费和学校通知，大多都落在周敏一个人身上。 陈国强跑长途十多年，最常跑的是江浙沪到 ...