当地时间3月4日，世界银行集团发布的报告警告，女性在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。 最新一期《妇女、营商与法律》报告（“WBL报告”）全面介绍了妇女在进入全球劳动力市场以及 ...

近日，一张重庆市南川区教育委员会在陕西师范大学招聘高中教师的图片在网上流传，部分岗位标注强调“限男性”引发争议。 网传招聘公告。图/社交平台 图中显示，重庆市南川区各中学拟招聘的男性教师岗位多于女性教师，并且多个教师岗位后标注写明“限男性”。有人质疑，重男轻女的不正风气，在教育界 ...

上海是全球最具经济活力的城市之一，金融业是上海经济增长的支柱产业。在上海金融从业者中，男性约占 51%，女性约占 49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。 此前，《中国 ...

男性妥协这一概念由蔡玉萍提出，她解释“妥协”一词是针对男性理想中的男子气概，在男性农民工的理想之中，妻子不用外出上班，他们可以赚到很多钱，但在实际生活中，这些都难以实现，他们不得不 ...

研究国内劳动经济、健康经济方向，关注国内转型期的弱势群体。她从2015年开始研究国内女性劳动参与率下降的问题，发现从1982年到2020年，国内女性劳动参与率下降22%，比同时期下降16%的男性劳动参与率速度更快、范围更大。 2020年新冠疫情暴发后，张丹丹发起疫情对国内劳动力市场影响的研究。通过数据分析发现“相对男性劳动力，女性劳动力失业率更高，复工进度更慢，居家 ...

女性在劳动力市场上的地位与男性存在显著差异是一个长期存在的问题，在当今低生育率情况下更不容小觑。 2023年诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin指出，劳动力市场上的性别平等，在很大程度上取决于家庭内部的分工与平等。新冠疫 ...

局发布的数据，2022年高等教育在校生中女生为2903.3万人，占在校生的50.0%。而在研究生层面，女生占比更高。2022年女研究生为187.1万人，占全部研究生的51.2%。 在职场上，麦可思研究院也调查发现：相比于男性，女性在职场上的稳定性更强，选择离职也更为谨慎。 “更多女性学历提升意愿增强” 近两年女性研究生数量已超男性 据麦可思研究院基于《2023年中国本科生就业报告》发布的最新 ...

在三八妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。 从工作时间来看 ...

图片来源@视觉中国 文 | 来咖智库，作者 | 蓝猫，编辑 | G3007 20世纪以来，从“女性只能依附于男性经济”的时代逐渐进入了“女性有了更多选择（工作/结婚）”的“表面平等时代”，女性看似选择更多，实际上只是在原本的要求上不断叠加新的要求，背负的也越来越多。女性所受的教育 ...

黄岩,华南理工大学公共管理学院、广东社会保障研究中心教授。研究方向:劳动关系、社会政策等。2.庄丽贤,华南理工大学公共管理学院2020级硕士研究生。研究方向:劳动关系与社会保障。 作者简介 摘 要：在男性气质主导的外卖配送行业中,女性单王骑手成功地打破了算法的职业性别隔离。通过对21位骑手的深度访谈,本文发现,在平台接单时,女性单王骑手通过“熬时间”来 ...

智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。 从工作时间来看 ...

考试（国考）每年都有数百万人报名，争夺数万个岗位，不过当中不少岗位设有性别限制。“就业性别歧视检查大队”今年2月发布研究报告，发现2023年国考招考人数超过四成仍存在性别偏好，偏好男性的情况比偏好女性情况严重，偏好男性的岗位人数是偏好女性的1.33倍——这意味着女性更多在报考阶段就被排除在外。 而在国考招收的26类系统中，9类仍存在性别偏好，比例超过 ...

频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇表示：”实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，男性陪产假只是其中一项措施......国家应当与企业、家庭共同承担性别成本，未来应当在对这项成本进行充分估算的基础上，合理分配三方的责任。” 首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因 ...

今年央视春晚，第18个节目，黄渤演唱了一首《小哥》，给中国的“快递小哥们”。“奔跑的小哥在路上，马路就像我的家乡”，歌至末尾，镜头转向观众席，是顺丰快递北京区的男性职员刘阔。 在前一个节目，小品《马上到》中，王宝强扮演“快递小哥”，喊出“只要客户有需要，刀山火海也要到”，搭戏的网约车司机，也同为男性演员。 在这场赞扬“数字 ...

首先，性别薪资差异仍然严重，同工同酬远未实现。2021年中国城镇女性平均薪酬为男性的77.1%，较2020年有1.2个百分点的改善（Boss直聘《2021中国职场性别薪酬差异报告》）。其背后原因，一部分与劳动者个人的教育背景、工作时长、某些职业的性别专属性、技能 ...

性别鸿沟”的访谈时表示：研究报告显示，全球范围内性别鸿沟存在着明显的特征。全球范围类只有48%的女性可以顺利使用互联网,全球有92%以上的国家、地区女性上网比例远远低于男性。在国内高薪酬的前15名工作岗位中，女性占比能够达到30%以上的,排位于第14、15位。其他前13位女性低于30%，甚至2%、3%,数字时代性别鸿沟依然存在。她认为，数字时代性别鸿 ...

摘 要：从21世纪初开始，跨国农业工人特别是跨国农业女工大量涌入中国甘蔗产业。基于在广西、云南两地的田野调查，本文发现，来华的跨国农业工人呈现出“女性多、男性少，节前多、节后少”的规律和特点。低效率的机械化收获水平、密植型的甘蔗种植方式使生产者更偏好雇用女工，但分工的不同使迁移中收入增长的红利更多地被男性获得 ...

外卖行业被研究者称为“过渡经济”的一种，综合了高强度、高回报和高压力，具有非常明显的“男性气质”。而那些敢于一头扎进这个行当的中年女性，往往具备极强的韧性和生命力，虽然经历过失望或失败的人生，仍然握紧人生的责任和希望，投身于这个竞争激烈的“男性世界”。对她们 ...

近日，《深圳市勘察设计行业女性从业调研报告》对外公布。深圳新闻网报道称，这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。 调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而 ...

机会吗？ 从一线数据来看，尽管男女收入差略有缩小，女性“挣得更少”仍是基本事实。猎聘《2024女性人才数据洞察报告》（下称“猎聘报告”）显示，对比2019年—2023年平台整体男性和女性人才平均年薪，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%；2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者仍高26.06%。 智 ...