陈阳，中国人民大学新闻与社会发展研究中心研究员。研究方向:政治传播、互联网与社会、性别与传播。刘睿睿，浙江大学社会学系2023级博士研究生。研究方向:劳工社会学、平台研究。 作者简介 摘 要：平台经济的发展虽孕育出一种全新的用工机制,但并不意味着性别不平等的束缚被自动解除。通过研究 ...

丁瑜 中山大学社会学与社会工作系副教授 梁家恩 广州市花都区乡村振兴发展中心职员 摘 要：本文借助零工经济的视角，融合性别、城乡、家庭等多重分析维度，呈现了粤西乡村留守妇女在当地外发工厂弹性就业的生产生活，分析了其劳动形式、雇佣关系、劳动过程等，凸显出妇女因性别身份限制在弹性工作制、 ...

记者 | 安晶 6月20日，世界经济论坛发布《2023年全球性别差距报告》。报告显示虽然全球性别平等状况已经回归到新冠疫情前水平，但性别平等发展严重放缓，多国指数甚至出现了倒退。 从区域来看，欧洲是性别平等水平最高的地区，芬兰连续第14年位居榜首。东亚 ...

播客·社会人丨9年3725条投诉，“煎茶小组”的反性别歧视战场.mp3 2023年春，沈阳一所高校的招聘现场。图文无关。 （人民视觉/图） 现在正值春季招聘期，关于就业的种种话题也频频引发热议，这一期我们聊一聊就业中的性别歧视问题。实际上近年来越来越 ...

中国国家公务员考试（国考）每年都有数百万人报名，争夺数万个岗位，不过当中不少岗位设有性别限制。“就业性别歧视检查大队”今年2月发布研究报告，发现2023年国考招考人数超过四成仍存在性别偏好，偏好男性的情况比偏好女性情况严重，偏好男性的岗位人数是偏好女性的1.33倍—— ...

本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的不同组合。抽象性别观念 ...

的社区中反复出现。她们是妻子、是女儿、是妈妈，她们从小把机会让给哥哥弟弟，为家人建好房子。然后，从娘家嫁到婆家，一路流动到城市，她们一直照顾着不同的家庭，唯独却失落了自己。她们因性别失去教育机会，在婚姻中遭受暴力，在试图改变境况的时候被家庭责任所困。 流动女工经常受到忽视，也极少有机会发出自己的声音。从农村到城市，从田野到工厂，她们见证了城市发展的容貌，却从来无法 ...

名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文（1）和针对女性招聘的小学语文（2），同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；拟招聘的女生则多是来自南京大学、 ...

添花、可有可无的消遣。女性的工作，无论有偿还是无偿，都是我们社会和经济的支柱。 卡罗琳·克里亚多·佩雷斯，被媒体称为“掌握数据的波伏娃”。早在伦敦经济学院攻读性别研究硕士期间，她便开始收集和整理女性被忽视的数据和案例。 随着研究的深入，她发现在我们生活中的方方面面：日常、职场、设计、医疗、公共生活、灾害，很多看似性别中立的现象背后，其实 ...

在“2022世界人工智能大会3X24元空间大放送”直播中，上海社会科学院经济研究所所长沈开艳在参加主题为“数字赋能 弥合性别鸿沟”的访谈时表示：研究报告显示，全球范围内性别鸿沟存在着明显的特征。全球范围类只有48%的女性可以顺利使用互联网,全球有92%以上的国家、地区女性上网比例远远低于男性 ...

消息出现在一个同院学生自发建立的招聘信息发布群里，应聘者需为“30岁以下男士”。群内一片寂静，就和往常一样。20分钟后，这则招聘消息下出现了一条回复：“在招聘中限定性别是违反劳动法的，发出来貌似不太合适。” 一个点赞表情包很快冒出。紧接着，发布该招聘消息的群主回复：“师妹批评得对，已经转达给让我转发这则消息的人了，这是典型 ...

招一位男同志”。 左芒是 2022 届毕业生，去年从英国留学回来，获得法律硕士学位。今年 4 月，她在求职软件上投递法务岗位，人事告知简历未通过筛选，只因为左芒是女性。 这不是左芒第一次遇到性别歧视，难得的是，这次有实质性证据。于是，左芒以侵犯平等就业权为由，将公司告上法庭。最终法院判决左芒胜诉，公司赔偿 3000 元精神抚慰金。 左芒将这段经历分享在了社交平台上，获得 ...

从我们身上看怎么组织活动、怎么完成一件事情。 六一儿童节时，通过立定跳远的游戏形式，跟孩子们一起讨论《儿童权利公约》。 规训 跟女工活动一样，在所有的儿童活动里，我们都会比较注重性别的视角。无论是过去在农村老家，还是来了城市，女工身上都有着太多被女性角色限制的经历。对于一些有可能改变的事情，她们其实并没有那么坚信，因为她们已经在现实里受过非常多的打击。 可是恰好 ...

和安全管理局发布的一份关于工作场所压力的报告，不管是在哪个年龄层，女性的工作压力、焦虑和抑郁的比例都高于男性。精确到具体数据来观察，女性比男性要承担多53%的压力。 非过年尚且如此，过年期间性别不公的情况更甚。在女性在厨房备菜、烧菜、洗着大份量的碗筷时，男性的主要职责是让女性把茶泡好，和客人唠嗑时随地扔瓜子壳，吃饭时问妻子饭勺在哪，最后 ...

就业歧视问题。 若当事人与企业尚未建立劳动关系， 则此类事件属于民事纠纷， 当事人可以报警或提起民事诉讼处理此事。 关于就业歧视问题的相关法律规定： 用人单位向人力资源服务机构提供的招聘信息 不得含有性别、民族、宗教信仰等方面的 用人单位违反就业歧视规定的， 劳动者可以向人民法院提起诉讼。 停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等 均为侵权人承担侵权责任的具体方式， 可以单独适用，也可合并适用。 具体 ...

的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。 近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………，用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。 据法治日报报道，华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华近日接受记者采访时指出，“ ...

特殊的「小事」。在看到一则「只要男生」的招聘启事两次之后，她写了一页言辞激烈又有理有据的PDF，作为邮件的附件，伪装成应聘简历发给对方。她想要质问这种不合理，也想要告诉HR，性别歧视是一件很错误的事情。 出人意料的是，两天之后，小鱼收到了很长的回复。原来那只是一个负责中转应聘消息的邮箱，邮箱的所有者和小鱼一样，也是一个女大学生。她说，这是女领导安排给 ...

解放」与「女性压迫」两种象征。 它既是一部分女孩心中的成人礼象征，是自信大女主的风火轮，是无畏带刺的性感； 它也让另一部分女性饱受摧残，是如同「裹脚布」一般的现代性别刑具。 在大多数人眼中，「高跟鞋」总是比其他鞋子更贴近职业女性的形象。 尤其在金融、销售、餐饮等行业，女性上班穿高跟鞋甚至比带工牌更重要。 雇主为了让女员工看上去更加成熟和专业，常常会 ...

今年的政府工作报告中首次明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。从“35岁门槛”引发热议，到建议尽快出台“反歧视就业法”，消除职场歧视的话题成为今年全国两会期间的热点词汇 ...

原标题：浙江温州明确妇女权益保障法五项行政处罚裁量基准（引题） 企业用工时性别歧视最高可处五万元罚款（主题） 中国妇女报全媒体记者姚改改/曾海芬 发自温州 6月6日，浙江省温州市人力社保局发布了《关于印发温州市人力资源社会保障（涉及妇女 ...